T
Cho mình hỏi ké nhé!!
Mình đang làm ở cơ quan nhà nước, có 1 số đơn vị hỏi mình cách lập quy chế chi tiêu nội bộ, mình không biết có văn bản nào hướng dẫn chi tiết lập thế nào không? Mình thấy mỗi đơn vị lập 1 kiểu.
Mình từ kế tóan doanh nghiệp vào làm nhà nước nên hơi bị ...không hiểu.
Các bạn giúp mình nhe!!!
Mình đang làm ở cơ quan nhà nước, có 1 số đơn vị hỏi mình cách lập quy chế chi tiêu nội bộ, mình không biết có văn bản nào hướng dẫn chi tiết lập thế nào không? Mình thấy mỗi đơn vị lập 1 kiểu.
Mình từ kế tóan doanh nghiệp vào làm nhà nước nên hơi bị ...không hiểu.
Các bạn giúp mình nhe!!!
Việc xây đựng QCCTNB được hướng dẫn cụ thể tại TT 71/2006/TT-BTC ngày 9/8/2006 của Bộ Tài chính.
Và Thông tư 113/2007/TT-BTC ngày 24/9/2007 của Bộ tài chính hướng dẫn sửa đổi bổ sung thông tư 71 nữa bạn ạ.
Có thể lấy văn bản từ link này:
http://www.chinhphu.vn/portal/page?_pageid=33,638900&_dad=portal&_schema=PORTAL&docid=40220
Blang nói:
Mấy năm vừa qua ( từ khi có cái ông NĐ 10 và bây giờ là NĐ 43) thì cứ mỗi lần trích lập các quỹ từ LN sau thúê thì " nhà" em vẫn phải kèm theo cái quyết định to oành có dấu đỏ chót của Lãnh đạo đơn vị quy định về tỷ lệ trích đấy ạ. Tại nhà em được các bác trên Sở tài chính yêu cầu thía mà ... :dance2:
H
Tại sao lại không lấy bớt ra chi lương tăng thêm cho CBCNV đơn vị mình để động viên, khuyến khích anh em, miễn sao phù hợp với quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị cũng như phù hợp với quy định của pháp luật.
N
Được phép chi trong trường hợp số chênh lệch thu chi thực tế trong niên độ kế toán không đủ chi lương tăng thêm tuỳ theo từng loại hình mà đơn vị bạn thực hiện
S
Quỹ phúc lợi cơ quan HCNN (không có thu) như thế nào?
Chào các bạn,
Cơ quan mình là một Sở - thuộc cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thành phố. Đây là một cơ quan HCNN không có thu. Được UBND Thành phố khoán quỹ lương.
Mình thấy có một số vấn đề không rõ về thu và chi trong các quỹ, vậy xin cho mình hỏi một số nội dung sau:
1. Quỹ phúc lợi của loại hình cơ quan này được hình thành từ nguồn nào? Văn bản pháp luật nào quy định về việc lập và thu –chi từ quỹ phúc lợi này?
2. Trường hợp cụ thể: Sở mình tổ chức đi chơi tập thể nhân dịp hè. Một số người không đi được thì chế độ được tính như sau:
- Nếu không đi được vì phải làm công việc của cơ quan thì được hưởng 100% tương ứng với một xuất đi chơi/1 người.
- Nếu không đi vì lý do cá nhân thì:
+ Ban đầu định cắt luôn, ko chi cho.
+ Họp công đoàn và có nhiều ý kiến phản đối, BCH công đoàn quyết định chi cho ¼ giá trị xuất đi chơi/1 người.
Từ điều này mình thấy có điều gì đó lãnh đạo cơ quan làm theo cảm tính và không nói rõ lý do cho và không cho người không đi chơi được được hưởng một phần phúc lợi. Một suy nghĩ cảm quan của mình, đã là phúc lợi thì phải chia đều hoặc theo quy định của nhà nước chứ không thể theo suy nghĩ của một cá nhân hay một nhóm cá nhân nào cho dù đó là BGĐ Sở.
Vậy xin các bạn biết về các nội dung trên, chỉ dẫn cho mình với, mình cũng chỉ là giúp một số bạn trẻ tại cơ quan không hiểu luật hỏi và trả lời thôi.
Nếu có văn bản thì các bạn cho mình xin nhé hoặc ghi rõ giúp mình số, ký hiệu văn bản và ngày ban hành.
Cảm ơn các bạn nhiều.
Trân trọng.
Chào các bạn,
Cơ quan mình là một Sở - thuộc cơ quan chuyên môn thuộc UBND Thành phố. Đây là một cơ quan HCNN không có thu. Được UBND Thành phố khoán quỹ lương.
Mình thấy có một số vấn đề không rõ về thu và chi trong các quỹ, vậy xin cho mình hỏi một số nội dung sau:
1. Quỹ phúc lợi của loại hình cơ quan này được hình thành từ nguồn nào? Văn bản pháp luật nào quy định về việc lập và thu –chi từ quỹ phúc lợi này?
2. Trường hợp cụ thể: Sở mình tổ chức đi chơi tập thể nhân dịp hè. Một số người không đi được thì chế độ được tính như sau:
- Nếu không đi được vì phải làm công việc của cơ quan thì được hưởng 100% tương ứng với một xuất đi chơi/1 người.
- Nếu không đi vì lý do cá nhân thì:
+ Ban đầu định cắt luôn, ko chi cho.
+ Họp công đoàn và có nhiều ý kiến phản đối, BCH công đoàn quyết định chi cho ¼ giá trị xuất đi chơi/1 người.
Từ điều này mình thấy có điều gì đó lãnh đạo cơ quan làm theo cảm tính và không nói rõ lý do cho và không cho người không đi chơi được được hưởng một phần phúc lợi. Một suy nghĩ cảm quan của mình, đã là phúc lợi thì phải chia đều hoặc theo quy định của nhà nước chứ không thể theo suy nghĩ của một cá nhân hay một nhóm cá nhân nào cho dù đó là BGĐ Sở.
Vậy xin các bạn biết về các nội dung trên, chỉ dẫn cho mình với, mình cũng chỉ là giúp một số bạn trẻ tại cơ quan không hiểu luật hỏi và trả lời thôi.
Nếu có văn bản thì các bạn cho mình xin nhé hoặc ghi rõ giúp mình số, ký hiệu văn bản và ngày ban hành.
Cảm ơn các bạn nhiều.
Trân trọng.
P
Bạn hãy đọc Nghị định số: 130/2005/NĐ-CP của Chính phủ ngày 17-10-2005 V/v quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan Nhà nước và thông tư liên tịch Số: 03/2006/TTLT/BTC-BNV hướng dẫn nghị định 130 để hiểu rõ sau đó chúng ta sẽ trao đổi từng nội dung mà bạn cần.
B
Theo mình biết thì thế này. Nếu đơn vị bạn là đơn vị thuộc cấp quản lý, nghĩa là khoán tiết kiệm chi theo những văn bản anh Phi Hùng nói thì không được quyền trích lập quỹ, chỉ chia thu nhập sau khi cân đối và chi phúc lợi, chi khen thưởng....
Còn về việc chế độ đi chơi ở cơ quan bạn thì mình thấy thế này: Về tổ chức tham quan và các chi phí do cơ quan bạn ghi rõ trong quy chế. Những phần chi cho người đi hay người không đi do thủ trưởng cơ quan quyết định dựa trên sự bàn bạc thống nhất giữa công đoàn và tập thể trong cơ quan.
Còn đứng về phía công đoàn mà nói, nếu không tổ chức được cho cán bộ đi tham quan thì khi báo cáo cũng như họp với công đoàn cấp trên dễ bị khiển trách. Còn khi tổ chức ở cơ quan thì người muốn đi, người lại không muốn đi. Mà nếu cho tiền hết thì lại rất khó để mà tổ chức 1 cuộc tham quan (vì tâm lý ai cũng muốn lấy tiền mà):015:
Do đó mình nghĩ cơ quan bạn làm vậy cũng có lý của nó.
Còn về việc chế độ đi chơi ở cơ quan bạn thì mình thấy thế này: Về tổ chức tham quan và các chi phí do cơ quan bạn ghi rõ trong quy chế. Những phần chi cho người đi hay người không đi do thủ trưởng cơ quan quyết định dựa trên sự bàn bạc thống nhất giữa công đoàn và tập thể trong cơ quan.
Còn đứng về phía công đoàn mà nói, nếu không tổ chức được cho cán bộ đi tham quan thì khi báo cáo cũng như họp với công đoàn cấp trên dễ bị khiển trách. Còn khi tổ chức ở cơ quan thì người muốn đi, người lại không muốn đi. Mà nếu cho tiền hết thì lại rất khó để mà tổ chức 1 cuộc tham quan (vì tâm lý ai cũng muốn lấy tiền mà):015:
Do đó mình nghĩ cơ quan bạn làm vậy cũng có lý của nó.
B
tiến hành trích lập các quỹ như thế nào?
cho mình được hỏi việc tiến hành trích lập các quỹ như khen thưởng, phúc lợi thì được làm như thế nào? đơn vị mình không trích lập quỹ phúc lợi thì chi các khoản thăm hỏi ốm đau, chi hiếu hỷ thì như thế nào? băn khoăn quá
cho mình được hỏi việc tiến hành trích lập các quỹ như khen thưởng, phúc lợi thì được làm như thế nào? đơn vị mình không trích lập quỹ phúc lợi thì chi các khoản thăm hỏi ốm đau, chi hiếu hỷ thì như thế nào? băn khoăn quá
N
Bạn hạch tóan như sau:
- Bạn cần trích lập quỹ KT, phúc lợi trước khi chi: nợ tk 421, có tk 431
- Khi thực tế chi : nợ tk 431 / có tk 111, 112 ...
Trước khi tiến hành trích lập các quỹ, bạn nên xem lại đơn vị bạn thuộc loại đơn vị nào: tự chủ hoàn toàn, tự chủ 1 phần, hay không tự chủ (xem phần phân loại đơn vị sự nghiệp)
khi đã xác định được loại đv sự nghiệp thì căn cứ vào TT71 hướng dẫn NĐ43 mà trích lập các quỹ
khi đã xác định được loại đv sự nghiệp thì căn cứ vào TT71 hướng dẫn NĐ43 mà trích lập các quỹ
TH không có quỹ phúc lợi thì có thể sử dụng kinh phí công đoàn để thực hiện tuy nhiên phải được quy định rõ nội dung,đối tượng,mức chi và đã được thông qua bởi hội nghị cán bộ viên chức hàng năm
H
Chi tiêu các loại quỹ
Chào cả nhà!
Em đang làm báo cáo mà vướng vấn đề như thế này mong các anh chị chỉ giúp em.
Đơn vị em làm đơn vị tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động, trong kỳ được tạm trích lập các quỹ từ chênh lệch thu - chi, Khi chuyển khoản chi thì em ĐK N66121/C431 nhưng khi lên bảng cân đối thì TK ngoại bảng không giảm vì chưa qua TK 461, em không biết làm như thế nào? vì chưa được quyết toán nên em chưa giám ĐK:
N66121/C431
đồng thời
N431/C461
Em phải làm như thế nào mong các anh chị chỉ cho em với ạ?
Chào cả nhà!
Em đang làm báo cáo mà vướng vấn đề như thế này mong các anh chị chỉ giúp em.
Đơn vị em làm đơn vị tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động, trong kỳ được tạm trích lập các quỹ từ chênh lệch thu - chi, Khi chuyển khoản chi thì em ĐK N66121/C431 nhưng khi lên bảng cân đối thì TK ngoại bảng không giảm vì chưa qua TK 461, em không biết làm như thế nào? vì chưa được quyết toán nên em chưa giám ĐK:
N66121/C431
đồng thời
N431/C461
Em phải làm như thế nào mong các anh chị chỉ cho em với ạ?
Chưa hiểu câu hỏi của bạn lắm
Đơn vị HCSN tự đảm bảo 1 phần kinh phí, hàng quý được trích lập quỹ từ chênh lệch thu chi, hạch toán Nợ 66121/Có 431. Bút toán này thì có ảnh hưởng gì đến TK ngoài bảng trên bảng cân đối đâu? Không hiểu?
Đơn vị HCSN tự đảm bảo 1 phần kinh phí, hàng quý được trích lập quỹ từ chênh lệch thu chi, hạch toán Nợ 66121/Có 431. Bút toán này thì có ảnh hưởng gì đến TK ngoài bảng trên bảng cân đối đâu? Không hiểu?
Bút toán trích quỹ sao lại hạch toán qua 461? không hiểu?
H
Vì như thế này bạn SAA: Ví dụ ngoài Kho bạc dự toán 0081 mình còn 600tr, khi mình làm bút toán chi với nội dung là "phúc lợi tham quan du lịch" N66121/C4312 là bút toán chi, nhưng để làm cho TK0081 giảm đi thì phải qua TK 46121 vì vậy mình mới không hiểu? mong bạn trao đổi thêm
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,872,856
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
