xuantham nói:
1. Bạn đang là KTT, từng làm KTT thế thì bạn nghỉ gì và đấnh giá gì về đa số lính của mình?
Đối với Kế toấn viên trình đô ĐH thí sao? Cao Đẳng thì sao? TRung cấp thì sao? Điiểm manh, yếu của từng nhân viên ở các cáp đô?
Và các yếu diiểm mà họ thường gặp? Cảm giác của ban ra sao?Xử lý thê nào? Bạn có bao giơ chỉ vẻ cho lính mình căn kẽ chưa, và theo ban lính của mình sẽ thế nào khi mình nghiêm khắc? Lính của ban có vui vẽ tíêp thu sự hướng dẫn của bạn khg?
Dù em chưa 1 lần làm KTT nhưng theo suy nghĩ của em thì em sẽ không quan tâm KTV của mình thuộc trình độ như thế nào. Mà vấn đề xem xét ở đây là năng lực làm việc của họ. Kinh nghiệm thực tế của họ trong công việc hàng ngày. Vì có thể có nhiều người TN ĐH nhưng chưa chắc rằng họ có khả năng làm việc tốt hơn những người TN từ CĐ, Trung cấp.
Dù không làm KTT nhưng đối với các đồng nghiệp em luôn quan tâm chia sẽ với họ nhũng kinh nghiệm mà mình có, tận tình chỉ cho đông nghiệp khi họ gặp vướng mắc trong công việc hàng ngày. Bởi có như vậy mới giúp cho cái công việc chung đựoc thực hiện 1 cách trôi chảy. Tất cả vì công ty mà chị!Tuy nhiên không phải vì thế mà cái gì cũng có thể hướng dẫn hết mà cũng nên để cho KTV đưa ra cách giải quyết công việc, tự chủ động trong công việc, vì nếu không cái gì cũng chỉ dạy từng ly từng tý thì họ sẽ ỷ lại, mà công việc KTT cũng đâu phải là rãnh đâu. Hàng ngày cần phải alfm những việc mang tính chất chiến lược hơn chứ không phải đi xử lý từng nghiệp vụ cụ thể. Nếu vậy thì không còn thời gian để lo cho vấn đề quản lý, quản trị tài chính!
Còn vấn đề nghiêm khác, theo em thì trong công việc KTT cũng nên nghiêm khắc, nhưng không cứng ngắt, phải không chị?
Còn lính có vui vẻ tiếp nhận sự chỉ dạy của KTT hay không đó còn tùy thuọc vào mỗi con người chị ạ! Nếu là người bình thường thì nếu KTV được sự tận tình hướng dẫn của KTT thì đó là may mắn lắm, sao lại không vui vẻ chị nhỉ! Nhưng đôi khi cũng có 1 vài KTV cho mình là người hiểu biết hơn người nên không thèm theo những gì mà KTT đưa ra, yêu cầu, cũng có thể vì 1 lý do nào đso họ không chịu hợp tác với KTT. Những nhân viên như thế thì có lẻ cũng khó mà làm việc cùng với nhau trong cùng môi trường chị ạ,. nên nếu chị là KTT thì em nghĩ mình nên như thế nào đối với nhũng nhân viên như thế rồi, phải không chị?
xuantham nói:
2. Ban là KTV . ban tưng được sếp trưc tiêp đánh giá mình thế nào? Ban có cảm giác gì? Suy nghỉ gì với nhân dinh cuả KTT về ban? Bạn có biết KTT đánh giá mình thế nào không? Bạn có dể dàng tuân thủ một KTT mới không? Có sẳn lòng hợp tác với KTT mới không? KTT hướng dẫn ban có làm theo không?
Sau hơn 8 năm em đi làm, em chưa bao giờ làm 1 KTT cả, vẫn mãi chỉ là 1 nhân viên bình thường. Nhưng chỉ nêu ra câu hỏi này em cũng muốn trả lời thật sát với câu hỏi chị nêu ra, cũng như 1 lời tâm sự của 1 nhân viên KT bình thường vậy.
Thật sự mà nói em đi làm hơn 8 năm, đã làm qua 4 công ty, nhưng em cũng phải tự hào rằng chưa bao giờ sếp em phàn nàn về em 1 điều gì cả. Có chăng là em luôn luôn lúc nào cũng bị mắng rằng:
Sao chẳng bao giờ lo cho sức khỏe cả vậy, lo mà ăn uống nhiều vô đi chứ không là coi như cái xác không hồn đó! hihihi! Với công ty đầu tiên em làm cũng 6 năm ấy, KTT của em cũng luôn chia sẽ những kinh nghiệm của họ, nhưng đồng thời em cũng là người giúp cho KTT của em giải quyết cũng khá trôi chảy công việc nên thật sự khi em xin nghĩ rồi họ vẫn mong em quay trở lại làm ấy chị ạ! Mặc dù có tình cảm tốt với tất cả mọi người trong phòng KT nhưng vì cuộc sống, cơm áo, gạo tiền nên em phải ra đi để tìm cho mình 1 nơi khác.
Nhưng ấn tượng nhất với em đó là anh FC của công ty em đang làm hiện nay, mặc dù anh ấy không còn làm công ty nữa, nhưng có lẻ em sẽ không bao giờ quên chị ạ. Vì anh ấy rất là hay, đã chỉ dạy cặn kẽ rất tận tình chị ạ! Cảm giác của em ấy à, Khi ấy em như khong còn cái khỏang cách nhân viên với KTT nữa. Hơn nữa cũng không phải KTT cũng có thể nắm hết tất cả những tình huống, hiểu biết hết những công việc xảy ra hàng ngày trong nghiệp vụ kế toán. Và em là người có thể giúp cho FC của em phần nào công việc, điều này đã làm cho công việc chung trở nên tốt hơn, cho nên sếp của em cũng như all nhân viên trong phòng đều hợp tác với nhau mà làm chứ không phải là mạnh ai nấy lo công việc chị ạ!
Em hy vọng rằng tất cả nhũng ai là KTV, hãy làm việc như thế nào sao cho KTT của mình luôn tôn trọng, đánh giá đúng khả năng, năng lực của mình. Và hãy cùng nhau hợp tác với KTT trong công việc, có như thế thì mới làm cho không khí làm việc được nhẹ nhàng, phần nào giúp cho mỗi người có chút phấn khởi trong công việc! Chứ nếu như làm chung trong 1 phòng mà không chịu hợp tác thì cho đến bao giờ công việc mới xong đây?
Em cũng mong rằng những KTT cũng hãy chia sẽ kinh nghiệm của mình cho KTV của mình!Cũng không nên ôm đồm nhiều thứ, hãy hướng dẫn cho họ biết những điểm yếu. Và với KTV thì hãy lắng nghe tiếp thu những gì KTT nêu ra. Tuy nhiên không phải bất cứ lúc nào cũng tuân theo hướng dẫn của KTT cả, mà bản thân mình cũng nên tìm hiểu sự việc xem KTT mình nói như vậy có hợp lý hay không? Vì kiến thức là vô bờ bến mà! Dôi khi cũng có những điều do chủ quan mà KTT cũng có thể đưa ra những điều chưa hợp lý lắm. Trường hợp như vậy xảy ra thì nên hợp tác nhau, bàn bạc tìm hiểu lại vấn đề xem sao!
Tóm lại là dù KTT hay KTV thì tất cả chúng ta hãy cùng nhau hợp tác mà làm, cùng nhau chia sẽ, học hỏi lẫn nhau để tự hòan thiện mình hơn!
Em xin lỗi mọi người đã nói nhiều quá nha! Vì thức trắng đêm với cái báo cáo chết tiệt, đến giờ này cũng vừa xong. Thấy buồn buồn mà gặp câu hỏi chị Thắm đưa ra nên em cũng muốn tâm sự 1 chút cho vơi đi bao nhọc nhằn ạ!