Hạch toán thu hồi lương

[phamthinhung8]

Cơ quan m thi mọi năm đều cho pc tăng thêm vào mục phụ cấp lương (tiểu mục 6116 Phụ cấp đặc biệt của ngành) nhưng năm nay sở tài chính thẩm tra chi phí BQLDA thì họ cho vào mục tiền lương. Ban mình cũng vẫn áp dụng chế độ kế toán chủ đầu tư mà, các mục chi cũng theo thông tư 117 nhưng vẫn phải xác định mục lục ngân sách mà bạn??Các khoản chi công tác phí, làm thêm giờ, nghỉ phép thì cơ quan mình vẫn áp dụng mẫu biểu theo QĐ 19 như vậy có dúng ko bạn? Vì m cũng ko thấy các khoản chi ấy có QĐ nào khác áp dụng cho đơn vị mình??

 

[langriser]

Cơ quan m thi mọi năm đều cho pc tăng thêm vào mục phụ cấp lương (tiểu mục 6116 Phụ cấp đặc biệt của ngành) nhưng năm nay sở tài chính thẩm tra chi phí BQLDA thì họ cho vào mục tiền lương. Ban mình cũng vẫn áp dụng chế độ kế toán chủ đầu tư mà, các mục chi cũng theo thông tư 117 nhưng vẫn phải xác định mục lục ngân sách mà bạn??Các khoản chi công tác phí, làm thêm giờ, nghỉ phép thì cơ quan mình vẫn áp dụng mẫu biểu theo QĐ 19 như vậy có dúng ko bạn? Vì m cũng ko thấy các khoản chi ấy có QĐ nào khác áp dụng cho đơn vị mình??

Báo cáo TT117 quy định 17 loại chi phí, bạn xem lại mẫu biểu báo cáo quyết toán của 117 nó có chỗ nào thể hiện mục lục ngân sách đâu bạn. Cho nên đây là một cái dở của TT117, nhiều khi chi như chi hỗ trợ đền bù.. mà không có trong các chi phí đó thì chỉ có giục vào cái chi phí khác. Trong 17 loại chi phí cũng có chi công tác phí còn nghỉ phép thì mình đưa vào phúc lợi, thêm giờ thì mình đưa vào phụ cấp lương cho đúng với 117.

 

[Coc Yeu]

Mình làm ở Ban QLDA cấp huyện cơ quan mình được áp dụng hệ số tăng thêm tiền lương tối thiểu 1.3 lần nhưng ko biết khi xác định mục lục ngân sách cho vào mục nào? (Mục 6000 tiền lương hay mục 6100 phụ cấp lương) ai biết giúp mình mới nha!

Mình cũng làm ktoán cho Ban QLDA thuộc TP.
@ Nhi: Theo mình thì Quyết toán phải theo dự toán. Nếu bạn muốn đúng theo mục lục ngân sách thì fải đề nghị điều chỉnh dự toán.
@ Nhung: Htoán phần tăng thêm đó vào tiền lương bạn ah.

Năm ngoái mình cũng vướng chỗ này và cuối cùng được Sở tài chính hướng dẫn giải quyết là cho vào Mục 6400 TM 6404. Mà cá nhân mình thấy như vậy là hợp lý vì nó là lương tăng thêm, là khoản chênh lệch so với lương nghạch bậc được hưởng định kỳ.:015:

 

[tran yen thuy]

Công ty mình là công ty thiết kế, không có trợ cấp nhiều, chủ yếu có hai loại phụ cấp là : pc ăn giữa ca và pc làm thêm giờ. Nhưng khi đi đăng ký thang bảng lương, LĐTBXH yêu cầu phải có tất cả các loại phụ cấp, chức danh áp dụng mình chưa làm bao giờ, mình cũng không hiểu lắm. các bạn có thể giúp cho mình không? Cám ơn tất cả các bạn

 

[chiaxa1325]

Khi lập dự toán mục lương trong đó dã bao gồm phụ cấp vậy khi quyết toán thì cứ thế mà làm. Gồm 6000 và 6100.

 

[nguyentuantu180688]

Phụ cấp thêm giờ???

Cơ quan mình tính lương: hệ số lương x lương cơ bản. Trong Bảng dự toán có phần phụ cấp thêm giờ: số giờ làm thêm x lương một giờ x (150%, 200%,300%). Mình không biết lương một giờ sẽ được tính như thế nào khi lập dự toán vậy.

 

[nguyentuantu180688]

Và lao động thử việc có được tính lương làm thêm giờ không ạ. Cơ quan mình là đơn vị hành chính sự nghiệp mới thành lập

 

[DươngHà]

Cách tính phụ cấp thêm giờ: Lương 1 giờ = Lương CB x (150%; 200%;300%)/22 ngày/8 giờ
Trong đó: Làm thêm ngày thường: x150%
Làm thêm thứ 7, CN: x200%
Làm thêm ngày lễ: x300% (cái này bao gồm cả lương đã tính ở bảng lương 100% rồi nên chỉ tính thêm 200% ở bảng lương làm thêm giờ thôi)
Tối đa mỗi người được làm thêm 200h/ năm, nếu trên 200h đến 300h thì phải được cơ quan chủ quản phê duyệt

Dự toán (PC thêm giờ) = Lương CB x (150%; 200%;300% thường lấy 200% để lập DT vì đây là mức cao nhất)/22 ngày/8 giờ x 200h x số lao động hiện có
Ngoài ra thêm PC thêm giờ của số lao động dự kiến sẽ tăng trong năm (nếu đã được duyệt chỉ tiêu).

Lao động thử việc (ký hợp đồng thử việc) mà chưa được đóng BHXH thì ko được tính làm thêm giờ.
Lao động tập sự (đã được đóng BH) thì được làm thêm giờ bình thường.

Tham khảo thêm Thông tư 08/2005/TTLT/BNV-BTC em nhé.

 

[nguyentuantu180688]

thanks "chị (anh )" nhiều.
Thông tư 08/2005/TTLT/BNV-BTC :1. Phạm vi và đối tượng áp dụng:
a) Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập.
Theo thông tư này thì những lao động ký hợp đồng vẫn được tính làm thêm giờ. Có đúng không ạ

 

[DươngHà]

Em đọc kỹ phần chị nói ở trên nhé.

Lao động thử việc (ký hợp đồng thử việc) mà chưa được đóng BHXH thì ko được tính làm thêm giờ. TH này chưa được xếp vào bảng lương do NN quy định
Lao động tập sự (đã được đóng BH) thì được làm thêm giờ bình thường.

 

[daoxinh89haui]

anh chị ơi!cho em hỏi chút xíu.khi trích trước tiền lương trực tiếp sx cho công nhân thì ghi:
Nợ TK 622
Có TK 335
vậy khi trích các lọai bảo hiểm thì có trích trên TK 335 ko?
ví dụ
1 ) Tiền lương phải trả cho Cn như sau:
lương CNSX sản phẩm :17.000.000đ,trong đó lương nghỉ phép là:1.100.000đ
lương bộ phận phân xưởng sx:7.000.000đ
lương bộ phận bán hàng:4.000.000đ
lương bộ phân quản lý DN:8.000.000đ
2 ) căn cứ tiền lườn phải trả ,doanh nghiệp tiến hành trích BHXH ,BHYT,BHTN ,KPCĐ theo tỷ lệ quy định vào chi phí cho các đối tượng và khấu trừ vào lương người lao động.

 

[nguyentuantu180688]

dạ.thanks chị nhiều
chị có thể cho em mail hoặc yahoo của chị được không ạ.
Chị cho em hỏi thêm là có quy định nào về thanh toán (như thế nào thì phải chuyển khoản, như thế nào thì được thanh toán tiền mặt) ạ?

 

[DươngHà]

Có quy định của KB đấy, dưới 5triệu thì thanh toán được bằng tiền mặt, còn từ 5triệu trở lên thì CK nhé.

 

[nguyentuantu180688]

quy định nào hả chị. chị cho em được không ạ. thanks chị nhiều

 

[hoangtai2007]

chào các anh chị, em mới tham gia diễn đàn , cũng là kế toán mới trong đơn vị HCSN, anh chị nào giúp em tính tiền trực tết với, chứ nếu tính theo làm thêm giờ thì nghỉ có mấy ngày mà phải trả nhiều tiền thế, như vậy có đúng không?

 

[chiaxa1325]

Có 1 vấn đề mình muốn hỏi. Ngày 7/2/2011 là ngày thứ 2 nhưng được nghỉ bù của ngày thứ 7 (5/2/2011) do trùng với ngày 03 tết. Ngày 7/2/2011 vẫn đi làm thì được thanh toán làm ngoài giờ như thế nào ạ? (tính làm thêm giờ ngày thường hay ngày thứ 7, cn?) Cảm ơn!

 

[Coc Yeu]

Có 1 vấn đề mình muốn hỏi. Ngày 7/2/2011 là ngày thứ 2 nhưng được nghỉ bù của ngày thứ 7 (5/2/2011) do trùng với ngày 03 tết. Ngày 7/2/2011 vẫn đi làm thì được thanh toán làm ngoài giờ như thế nào ạ? (tính làm thêm giờ ngày thường hay ngày thứ 7, cn?) Cảm ơn!

Theo chị, T2 bù cho T7 thì khi đi làm vào T2 thì chỉ được thanh toán như khi đi làm thứ 7 chứ không được tính là nghỉ Tết cũng không chấm là ngày thường ...


P/S ngoài lề: Ku Đói đâu, vào " tranh đấu" đi .... :064:

 

[doipgdls]

Ke ke ... Đói đây ...

Vừa đọc lại TTLT số 08/2005/TTLT/BNV-BTC thấy có đoạn: "... Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động)...."

Vậy có OK không nhỉ? ... hì hì

 

[vietnova]

Cho mình hỏi về khoản lương làm thêm giờ, truy lĩnh nâng lương

Mình mới làm ở đơn vị HCSN
1/ ở đơn vị mình có khoản Tiền làm thêm giờ (tiểu mục: 6106) và truy lĩnh nâng lương. vậy khoản này đưa vào lương (334) rồi kết chuyển qua chi thường xuyên 66121. Hay là chỉ đưa vào chi thường xuyên thôi?
2/ có phải những khoản thuộc 6000, 6050, 6100 là phải đưa vào lương không? hay là còn nhiều khoản khác nữa?
cảm ơn!

 

[hoangxuanluong]

Mình mới làm ở đơn vị HCSN
1/ ở đơn vị mình có khoản Tiền làm thêm giờ (tiểu mục: 6106) và truy lĩnh nâng lương. vậy khoản này đưa vào lương (334) rồi kết chuyển qua chi thường xuyên 66121. Hay là chỉ đưa vào chi thường xuyên thôi?
2/ có phải những khoản thuộc 6000, 6050, 6100 là phải đưa vào lương không? hay là còn nhiều khoản khác nữa?
cảm ơn!

1/ Khoản truy lĩnh lương thì đưa vào 334, còn khoản làm thêm giờ thì đưa vào chi thường xuyên nhé.
2/ Không những các khoản thuộc 6000, 6050, 6100 là phải đưa vào lương mà còn nhiều khoản khác nữa. Chẳng hạn thu nhập tăng thêm nhé....