Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

  • Thread starter dododung
  • Ngày gửi
dododung

dododung

Thành viên thân thiết
6/10/12
183
29
28
ha noi
ketoantu.com
Cách tính lương theo các hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Tiền lương là khoản tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Nhưng cần phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu.cách tính lương hàng tháng cho nhân viên

Doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán, có thể trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng sao cho phù hợp tính chất công việc của doanh nghiệp mình.
Sau đây Kế Toán Thiên Ưng sẽ hướng dẫn cách tính lương trong từng hình thức cụ thể:

1. Hình thức trả lương theo thời gian:

Lương theo thời gian là việc tính trả lương cho nhân viên theo thời gian làm việc, có thể là theo tháng, theo ngày, theo giờ.
Thực tế trong các Doanh nghiệp vẫn tồn tại 2 các tính lương như sau:

Hình thức 1:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / ngày công chuẩn của tháng X số ngày làm việc thực tế
Theo cách này lương tháng thường là con số cố định, chỉ giảm xuống khi người lao động nghỉ không hưởng lương. Cách tính thường là Lương tháng - lương tháng / ngày công chuẩn của tháng X số ngày nghỉ không lương. Với hình thức trả lương này người lao động không hề boăn khoăn về mức thu nhập cuả mình trong mỗi tháng bởi số tiền trừ cho mỗi ngày công không lương là cố định, nghỉ bao nhiêu ngày thi họ bị trừ bấy nhiêu tiền trong trường hợp không có biến động về lương và ngược lại tháng nào làm đi làm đủ ngày theo quy định thì hưởng đủ mức tiền lương.
(Ngày công chuẩn của tháng là ngày làm việc trong tháng, không bao gồm các ngày nghỉ ví dụ như công ty quy định được nghỉ chủ nhật)

Hình thức 2:

Lương tháng = Lương + Phụ cấp (nếu có) / 26 X ngày công thực tế làm việc
(Doanh nghiệp tự quy định 26 hay 24 ngày)
Theo cách này lương tháng không là con số cố định vì ngày công chuẩn hàng tháng khác nhau, Vì có tháng 28, 30, 31 ngày => có tháng công chuẩn là 24 ngày, có tháng là 26 và cũng có tháng là 27 ngày. Với hình thức trả lương này khi nghỉ không hưởng lương người lao động cần cân nhắc nên nghỉ tháng nào để làm sao thu nhập của họ ít ảnh hưởng nhất, điều này có thể ảnh hưởng tới tình hình sản xuất cuả doanh nghiệp khi nhiều nhân viên cùng chọn nghỉ vào những tháng có ngày công chuẩn lớn nhằm giảm thiểu tiền công bị trừ.
( Con số 26 kia tưởng trừng như là cố định, nhưng thực tế lại làm lương của người lao động biến động)
Ví dụ: Tháng 10/2013 có 31 ngày: 4 ngày chủ nhật, 27 ngày đi làm, công ty trả lương cho NV A 4 Triệu đồng/ tháng, A đi làm đầy đủ (tức là 27 ngày)

- Nếu tính lương theo hình thức 1:
Lương tháng = 4.000.000/27 X 27 = 4.000.000
- Nếu tính lương theo hình thức 2: Doanh nghiệp quy định ngày công chuẩn là 26 ngày:
Lương của A: 4.000.000/26 X 27 = 4.153.846

Vẫn là A, Nhưng trong tháng 2/2013, có 28 ngày, 4 ngày chủ nhật, 24 ngày đi làm, A đi làm đầy đủ.
Lương của A = 4.000.000/26 x 24 = 3.692.307
=> Vậy là trong tháng 2, A đi làm đâỳ đủ nhưng lương mức nhận được lại không đầy đủ.

Hai cách tính lương này sẽ cho ra 2 kết quả khác nhau. Việc tính lương theo cách nào Doanh nghiệp sẽ thể hiện trên hợp đồng lao động hay trong quy chế lương thưởng của công ty.
Lưu ý: Luật quy định kỷ luật đi trễ về sớm bằng các hình thức như sau: khiển trách, nhắc nhở (miệng hoặc văn bản). Công ty không được dùng phương pháp trừ lương hoặc phạt về mặt vật chất của người lao động.

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đă hoàn thành. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng sản phẩm.

Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm X Đơn giá sản phẩm

3. Hình thức trả lương LƯƠNG KHOÁN:

Là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao.
Lương = Mức lương khoán X Tỷ lệ % hoàn thành công việc

4. LƯƠNG /THƯỞNG THEO DOANH THU:

là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/thưởng doanh số của công ty.
Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng... Hưởng lương theo doanh thu
Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu:
- Lương/thưởng doanh số cá nhân
- Lương/thưởng doanh số nhóm
- Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

5. Kỳ hạn trả lương

- Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Các nghiệp vụ về kế toán tiền lương được thực hiện chủ yếu trên Excel.
Chi tiết các bạn có thể xem ở video dưới đây:


Nếu bạn chưa biết cách lập bảng tính lương thì bạn có thể xem ở bài viết sau đây:
http://webketoan.com/threads/2645464-cach-lam-bang-tinh-luong-hang-thang-tren-excel-co-hinh-minh-hoa/#post-3885703
 
Sửa lần cuối:
dathanglinhkien

dathanglinhkien

Sơ cấp
31/8/13
6
0
1
32
wawd
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Có vấn đề này bên công ty e, a cho vài lời khuyên được ko ạ.

Công ty e thường tính doanh thu bán hàng để tính phần trăm cho nhân viên kinh doanh, ví dụ sẽ lấy tổng xuất bán trừ đi tổng nhập lại sẽ ra doanh thu bán được của tháng đó. và đạt tiêu chuẩn công ty đặt ra thì sẽ thưởng cho bên sale.

Nhưng giờ sếp e có quy định mới là sau khi lấy xuất bán trừ nhập lại còn phải trừ tiền cty chiết khấu cho khách hàng hàng tháng nữa, rồi mới tính phần trăm cho sale. anh cho e hỏi như vậy là tính đúng hay sai anh ha. lấy dữ liệu và cơ sở nào để chứng minh điều đó. mong nhận được sự quan tâm của anh trong vấn đề này. e cám ơn
 
dododung

dododung

Thành viên thân thiết
6/10/12
183
29
28
ha noi
ketoantu.com
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Có vấn đề này bên công ty e, a cho vài lời khuyên được ko ạ.

Công ty e thường tính doanh thu bán hàng để tính phần trăm cho nhân viên kinh doanh, ví dụ sẽ lấy tổng xuất bán trừ đi tổng nhập lại sẽ ra doanh thu bán được của tháng đó. và đạt tiêu chuẩn công ty đặt ra thì sẽ thưởng cho bên sale.

Nhưng giờ sếp e có quy định mới là sau khi lấy xuất bán trừ nhập lại còn phải trừ tiền cty chiết khấu cho khách hàng hàng tháng nữa, rồi mới tính phần trăm cho sale. anh cho e hỏi như vậy là tính đúng hay sai anh ha. lấy dữ liệu và cơ sở nào để chứng minh điều đó. mong nhận được sự quan tâm của anh trong vấn đề này. e cám ơn
Cái này là quy định của từng doanh nghiệp thôi bạn ạ, không có tiêu chuẩn hay quy định nào bắt buộc về vấn đề này cả. Sếp bạn yêu cầu vậy thì anh em nhân viên đành phải tuân thủ thôi. Chúc bạn làm tốt.
 
dododung

dododung

Thành viên thân thiết
6/10/12
183
29
28
ha noi
ketoantu.com
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Vấn đề của bạn đã giải quyết được ổn thỏa chưa
 
D

duongtuananh

Sơ cấp
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Cái chiết khấu đó là chi phí DN phải chịu tại sao lại đi trừ vào lương của NV? ông sếp của bạn ki bo rồi.
 
dododung

dododung

Thành viên thân thiết
6/10/12
183
29
28
ha noi
ketoantu.com
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG

Mr Dũng: 0988.067.131 - 0466.846.132
 
dododung

dododung

Thành viên thân thiết
6/10/12
183
29
28
ha noi
ketoantu.com
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Uhm gặp ông sếp ki bo như chỗ bạn thì nhân viên chỉ có chịu thiệt thòi thôi
 
HungTV

HungTV

Quản trị viên / Admin
Thành viên BQT
19/10/12
287
73
28
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

@Lưu ý việc đăng link PR trên diễn đàn.
 
E

eastface

Sơ cấp
26/6/14
3
0
0
30
tphcm
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Uhm gặp ông sếp ki bo như chỗ bạn thì nhân viên chỉ có chịu thiệt thòi thôi





gối lười giá rẻ
 
M

miu300492

Sơ cấp
8/7/14
4
0
0
hà nội
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Sếp mình cũng ki bo à :(
 
dododung

dododung

Thành viên thân thiết
6/10/12
183
29
28
ha noi
ketoantu.com
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Có bảng lương mẫu nhưng không biết post lên thế nào, bạn nào cần thì gửi mail lên mình gửi cho nhé, mẫu bảng lương trên excel
 
J

juneanh

Sơ cấp
14/8/14
7
1
3
33
thủ đức
Ðề: Các cách tính lương - hình thức trả lương trong Doanh nghiệp

Có vấn đề này bên công ty e, a cho vài lời khuyên được ko ạ.

Công ty e thường tính doanh thu bán hàng để tính phần trăm cho nhân viên kinh doanh, ví dụ sẽ lấy tổng xuất bán trừ đi tổng nhập lại sẽ ra doanh thu bán được của tháng đó. và đạt tiêu chuẩn công ty đặt ra thì sẽ thưởng cho bên sale.

Nhưng giờ sếp e có quy định mới là sau khi lấy xuất bán trừ nhập lại còn phải trừ tiền cty chiết khấu cho khách hàng hàng tháng nữa, rồi mới tính phần trăm cho sale. anh cho e hỏi như vậy là tính đúng hay sai anh ha. lấy dữ liệu và cơ sở nào để chứng minh điều đó. mong nhận được sự quan tâm của anh trong vấn đề này. e cám ơn
thường những công ty như vậy sẽ bán hàng và hưởng được bao nhiều phần trăm trên sản phẩm mình bán ra, nhưng cty bán có cách tính khác nhưng ra kết quả tương tự. Nhưng sếp mới đưa ra thêm chiết khấu cho khách hàng cũng tính vào phần trăm được hưởng của các bạn. Tuy không có lý nào là sai, nhưng thực tế là làm thiệt thòi nhân viên. và người hưởng lợi là sếp. nếu bạn có cơ hội kiếm việc khác thì đừng chần chừ tìm thử thách mới, một sếp như vậy không đáng phục vụ.
 
dododung

dododung

Thành viên thân thiết
6/10/12
183
29
28
ha noi
ketoantu.com
Giờ việc xin việc cũng khá khó khăn, Bạn cân nhắc thu nhập bên đó thế nào, sức lao động ra làm sao thì hãy xin nghỉ, nghỉ rồi xin việc lại khó đó
 
M

minhthu06111991

Sơ cấp
5/12/14
1
0
1
28
Chào moi nguoi. Co the giúp mình mot van để rat nan giai. Luc trước cty mình tinh lương San pham. Moi San pham co mot don giá cu the, ai làm duoc nhieu so thì lương bay nhieu. Tu khi quá cach tinh lương moi phuc tap hon: tắt ca các sp lấy chung mot don giá va sep cho mot định much cho từng xuong.
Vd: xuong thôi chai sep lấy don giá 2885 dong định muc 90tan nếu tang 91 tan thj 1tan do tinh lương 1,1. Mình thay lương tang quá troi nhung mình k biết lo hong nam ở đâu. Còn them chuyen khj sep đưa định muc như the co xuong vuot qua nhiu xuong thj cu that mình k bit phải làm sao?
 
dododung

dododung

Thành viên thân thiết
6/10/12
183
29
28
ha noi
ketoantu.com
Có thể những sản phẩm dễ làm, đơn giá sếp lấy lại tăng nên số tiền sẽ tăng. Quan trọng là bạn căn cứ vào số sản phầm làm ra cùng với số tiền lương trong tháng này là bao nhiêu rồi so với số sản phẩm làm ra tháng trước và số lương tháng trước. Nếu số sản phẩm tăng hơn thì số lương tăng hơn là bình thường thôi nhé.
 
G

gacontapboi

Trung cấp
7/10/14
113
7
18
29
Có thể những sản phẩm dễ làm, đơn giá sếp lấy lại tăng nên số tiền sẽ tăng. Quan trọng là bạn căn cứ vào số sản phầm làm ra cùng với số tiền lương trong tháng này là bao nhiêu rồi so với số sản phẩm làm ra tháng trước và số lương tháng trước. Nếu số sản phẩm tăng hơn thì số lương tăng hơn là bình thường thôi nhé.
Anh ơi. cho em hỏi 1 chút. Công ty em trả lương theo tháng, 1 tháng 1 lần, nhưng có 2 người lái xe lại thanh toán theo kiểu 2 tháng 1 lần thì em phải làm Bảng thanh toán lương như thế nào ạ?
 
M

MeNamcoi

Sơ cấp
23/12/14
1
0
1
39
Các mem ơi, có Cty của mem nào trả lương như Cty mình không?
Tết 2015 vừa rồi, sếp mình cho làm hết ngày T7 ngày 14/2/2015 (hết 26/12/2014 âm lịch) và bắt đầu đi làm từ 24/2/2015 ( tức 6 tết 2015). Khi tính lương T2/2015 sếp mình chỉ trả lương cho 4 ngày nghỉ tết là ngày 18,19,20,21 (tức là ngày 30, mùng 1,2,3 tết) còn lại trừ luôn của nhân viên 3 ngày lương (là 16,17,23/2/2015) và nói đó là ngày thường mọi người không đi làm mà nghỉ nên coi đó như là ngày nghỉ không lương. Mình có cãi do đó là sếp tự nguyện cho nhân viên nghỉ chứ không phải nhân viên xin nghỉ nên sếp vẫn phải trả đủ lương của T2 nhưng sếp nói cùn lắm, nhất định không trả.
Các mem nào có văn bản nào quy định về cái này không hay có cách nào cãi sếp để sếp tính đủ lương cho mình với. Tự nhiên năm nay sếp lại tính vậy mà đã như vậy thì từ sang năm hoặc những ngày nghỉ lễ khác sếp cũng sẽ tính tương tự thì thiệt thòi lắm, mà còn không cho ngayf 10/3 (âm lịch) là ngày nghỉ, vẫn bắt nhân viên đi làm bình thường và tính lương như ngày thường, mình cũng cãi thì cũng bị nói cùn và chửi (mình không tiện nói ra).
Mọi người giúp mình với. Thiệt thòi quá.
 
H

HO Anh Hue

Thành viên thân thiết
11/11/11
6,185
1,235
113
Hoa Binh
Các mem ơi, có Cty của mem nào trả lương như Cty mình không?
Tết 2015 vừa rồi, sếp mình cho làm hết ngày T7 ngày 14/2/2015 (hết 26/12/2014 âm lịch) và bắt đầu đi làm từ 24/2/2015 ( tức 6 tết 2015). Khi tính lương T2/2015 sếp mình chỉ trả lương cho 4 ngày nghỉ tết là ngày 18,19,20,21 (tức là ngày 30, mùng 1,2,3 tết) còn lại trừ luôn của nhân viên 3 ngày lương (là 16,17,23/2/2015) và nói đó là ngày thường mọi người không đi làm mà nghỉ nên coi đó như là ngày nghỉ không lương. Mình có cãi do đó là sếp tự nguyện cho nhân viên nghỉ chứ không phải nhân viên xin nghỉ nên sếp vẫn phải trả đủ lương của T2 nhưng sếp nói cùn lắm, nhất định không trả.
Các mem nào có văn bản nào quy định về cái này không hay có cách nào cãi sếp để sếp tính đủ lương cho mình với. Tự nhiên năm nay sếp lại tính vậy mà đã như vậy thì từ sang năm hoặc những ngày nghỉ lễ khác sếp cũng sẽ tính tương tự thì thiệt thòi lắm, mà còn không cho ngayf 10/3 (âm lịch) là ngày nghỉ, vẫn bắt nhân viên đi làm bình thường và tính lương như ngày thường, mình cũng cãi thì cũng bị nói cùn và chửi (mình không tiện nói ra).
Mọi người giúp mình với. Thiệt thòi quá.
Theo mình:
Nghỉ tết, lễ ... là theo chế độ nhà nước QĐ cho người LĐ được hưởng ( chú ý được nghỉ bù nếu trùng vào ngày nghỉ khác ) Trừơng hợp một số DN cho nghỉ dài hơn vì nhiều lý do có thể cho hưởng lương, trừ phép, làm bù ... ( tùy theo DN ) nhưng phải thông báo cho mọi người biết.
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều

TEXT LINK