Bạn tham khảo bài viết ở link này
MỘT SỐ NỘI DUNG CẦN LƯU Ý VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ NĂM 2013
http://forum.webketoan.vn/threads/2219561-cac-luat-nghi-dinh-thong-tu-dang-ap-dung-cho-nam-2014.htm
NV bình thường
Tiền điện thoại 200k-300k
Xăng xe 200k -300k
H
cám ơn bạn !hic hic, Tiền điện thoại 200k-300k,Xăng xe 200k -300k không có hóa đơn được phép chi tiền mặt phải k bạn. giống 680k tiền ăn giứa ak k bạn?
Bạn có thể chi bằng TM , hay nếu bạn mua thẻ xăng, thẻ điện thoại phát cho họ thì bạn sẽ có đc hoá đơn đầu vào, những khoản trên phải đc ghi rỏ trong HĐLĐ hay thỏa ước lao động tập thể
H
Trong HĐLĐ mình có ghi lương CB 3tr, còn lại minh ghi kèo phụ lục. mà cái phụ lục ,thỏa ước HĐ minh k biết mặt mũi nó ntn nữa. hic hic.
Bạn cứ ghi thẳng vào HĐLĐ đi, còn muốn xây dựng thỏa ước lao động tập thể thì bên bạn phải có tổ chức công đoàn
V
cho mình hỏi là đối với giám đốc có quy định là bao nhiêu không bạn?,mình đọc thông tư ko ghi rõ
Nếu là giám đốc đi làm thuê thì mọi chế độ đc hưởng sẽ do chủ tịch hội đồng quản trị quyết định
V
công ty mình có 3 thành viên góp vốn ,trong đó có giám đốc ,mình vẫn phải chấm công cho giám đốc như bình thường ,mức lương và phụ cấp do 3 thành viên thống nhất với nhau phụ cấp GĐ 500 tiền xăng,500 điện thoại,trách nhiệm 2000 vậy có đúng không bạn @quynhhuong0291
Cty bạn là Cty TNHH 3TV, ca ba thanh vien deu lam o cty va lanh luong cua cty - Chi phi luong deu duoc tinh vao chi phi hop ly, những khoản trên cần ghi rỏ trên HĐLĐ, bạn cứ ghi như thế cũng dc,
V
Cả ba người phải làm HĐLĐ, đăng ký lao động trên p lao động, tiền lương họ nhận phải căn cứ trên hệ thống thang bảng lương đã đăng ký với p lao động , đó là chưa nói phải mua BHXH
V
Ngày trước mình có làm thang lương ,bảng lương lên phòng lao động cho 3 người trong đó có mình không có người thời vụ kia ,họ nói không cần phải hợp đồng chỉ để thoả ước giữa người LĐ và người SDLĐ ,trong thang lương ,bảng lương mình không ghi người làm thời vụ(thành viên góp vốn )kia ,vậy bây giờ mình cần phải bổ sung lên PLĐ không bạn?
Lao động thời vụ ko cần đăng ký lao động, bảng lương cty cũng ko có ng này, mà tách riêng ra bạn làm đúng rồi, ý bạn càn cần phải bổ sung ai ????
V
ý mình là mình bổ sung thêm lao động thời vụ mà ,hôm giờ trên bảng lương mình vẫn có người này chung với nhân viên chính thức bạn ạ,ý bạn là tách riêng người này ra thành bảng lương dành cho người lao động thời vụ ak bạn?
Bạn làm sai rồi nhân viên thời vụ ko phải là nv chính thức của cty nên như mình đã nói ở trên ko cần phải đăng ký lao động, ko chấm công, ko nằm chung bản lương với nv chính thức (tách riêng người này ra thành bảng lương dành cho người lao động thời vụ)
V
nhưng vẩn được đưa vô chi phí thuế TNDN chứ b?bên mình kí hợp đồng LĐ thời vụ không xác định thời gian được không bạn ?
Dĩ nhiên nếu có HĐLĐ thời vụ tiền lương sẽ đc đưa vào cp
Mỗi HĐLĐ thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng, và chỉ đc ký tối đa 2 lần ko lên tiếp nhau, sau đó muốn ký tiếp phải chuyển sang HĐLĐ ko thời hạn
Bạn nên xem lại luật lao động đi, cứ làm mà bị sai ko
V
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,363
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
