Thuê Lao Động Ngoài

[habongqn002]

Chào mọi người!!
Công Ty E chuyên kinh doanh về mặt hàng Rau củ quả!! Gần đây Công ty E có triển khai làm trang trại để trồng Rau và thu hoạch trực tiếp, nên có thuê nhân công ngoài để dọn dẹp và phát hoang trang trại! Mọi người cho E hỏi trường hợp này hạch toán như thế nào ạ? Và các giấy tờ chứng từ nào cần thiết để đưa vào chi phí cho công ty mà không bị cơ quan thuế bóc ra?
Mong mọi người giúp đỡ! E cám ơn nhiều!

 

[Nguyencongthuy]

Chào mọi người!!
Công Ty E chuyên kinh doanh về mặt hàng Rau củ quả!! Gần đây Công ty E có triển khai làm trang trại để trồng Rau và thu hoạch trực tiếp, nên có thuê nhân công ngoài để dọn dẹp và phát hoang trang trại! Mọi người cho E hỏi trường hợp này hạch toán như thế nào ạ? Và các giấy tờ chứng từ nào cần thiết để đưa vào chi phí cho công ty mà không bị cơ quan thuế bóc ra?
Mong mọi người giúp đỡ! E cám ơn nhiều!

Làm hợp đồng, bảng lương công nhân thời vụ.

 

[nguyensg]

Chào mọi người!!
Công Ty E chuyên kinh doanh về mặt hàng Rau củ quả!! Gần đây Công ty E có triển khai làm trang trại để trồng Rau và thu hoạch trực tiếp, nên có thuê nhân công ngoài để dọn dẹp và phát hoang trang trại! Mọi người cho E hỏi trường hợp này hạch toán như thế nào ạ? Và các giấy tờ chứng từ nào cần thiết để đưa vào chi phí cho công ty mà không bị cơ quan thuế bóc ra?
Mong mọi người giúp đỡ! E cám ơn nhiều!

Làm hợp đồng thuê khoán, nhớ khấu trừ thuế TNCN 10% nếu thu nhập trên 2tr

 

[Võ Xuân Trường]

Thuê ngoài bạn cần :
1- CMND của người lao động
2-Bảng chấm công + số tiền trả có ký nhận
Chú ý :
-Mỗi lần chi trả dưới 2tr .
-Tránh làm ngày nghỉ .(lể , chủ nhật)
-Thời gian thanh toán nên trả theo tuần.
-Không thuê liên tục (1 người dài hạn) 2 tháng .
-Không làm HĐ giao khoán (vì người này xếp vào dạng kinh doanh) .
-Không làm HĐLĐ (vi thuê theo vụ việc)

 

[water2891]

Công ty em là công ty thương mại có lắp đặt. Hiện tại công ty em đang có 1 công trình lắp đặt nên định thuê nhân công bên ngoài khoảng 5 người. Vậy em có phải làm hợp đồng không? Nếu phải làm hợp đồng thì cho em xin mẫu hợp đồng. Em cảm ơn.

 

[Lặng Yên]

Công ty em là công ty thương mại có lắp đặt. Hiện tại công ty em đang có 1 công trình lắp đặt nên định thuê nhân công bên ngoài khoảng 5 người. Vậy em có phải làm hợp đồng không? Nếu phải làm hợp đồng thì cho em xin mẫu hợp đồng. Em cảm ơn.

nhân công thuê mấy tháng vậy pạn

 

[water2891]

nhân công thuê mấy tháng vậy pạn

Tùy theo công trình nhưng lầu nhất cũng chỉ 2 tháng thôi nha bạn.

 

[Võ Xuân Trường]

Bạn chỉ cần làm bảng chấm công trả theo tuần là được kèm theo CMND để quyết toán thuế TNCN cuối năm

 

[Lặng Yên]

Bạn chỉ cần làm bảng chấm công trả theo tuần là được kèm theo CMND để quyết toán thuế TNCN cuối năm

trả tiền cho người ta thì phải có bảng lương với hợp đồng thời vụ nữa chứ

 

[Lặng Yên]

Tùy theo công trình nhưng lầu nhất cũng chỉ 2 tháng thôi nha bạn.

theo m bạn cần phải làm cái hợp đồng thời vụ, để làm bảng lương

 

[Thạch Lam]

bên công ty mình lại muốn làm bảng lương cho nhân viên thời vụ 2 tháng/lần và 2 lần/ năm để tăng chi phí và tránh nộp BHXH. Nếu như mình làm bảng lương cho những người đó trên 2 triệu đồng/tháng và đăng ký MST TNCN và làm bản cam kết 23 thì có hợp lý không ạ? Còn nếu làm bảng lương dưới 2tr thì chi phí không đủ ạ! Mong mọi người tư vấn giúp ạ!

 

[Lặng Yên]

bên công ty mình lại muốn làm bảng lương cho nhân viên thời vụ 2 tháng/lần và 2 lần/ năm để tăng chi phí và tránh nộp BHXH. Nếu như mình làm bảng lương cho những người đó trên 2 triệu đồng/tháng và đăng ký MST TNCN và làm bản cam kết 23 thì có hợp lý không ạ? Còn nếu làm bảng lương dưới 2tr thì chi phí không đủ ạ! Mong mọi người tư vấn giúp ạ!

cái này bạn làm cho năm 2014 hả

 

[Thạch Lam]

cái này bạn làm cho năm 2014 hả

đúng rồi bạn

 

[Lặng Yên]

đúng rồi bạn

hợp đồng thời vụ chỉ đc làm tối đa 2 lần /1 năm thôi nha,trên 2tr đăng kí và làm mst cá nhân là hợp lí rồi, bên m cũng làm như vậy

 

[Thạch Lam]

năm 2014 thì dễ rồi, sang năm 2015 kiểu gì cũng phải đóng bh
hợp đồng thời vụ chỉ đc làm tối đa 2 lần /1 năm thôi nha,trên 2tr đăng kí và làm mst cá nhân là hợp lí rồi, bên m cũng làm như vậy

cảm ơn bạn nhiều nhé^^

 

[Lặng Yên]

hok có gì đâu bạn

cảm ơn bạn nhiều nhé^^

 

[Võ Xuân Trường]

Bạn xem lại điều 6 - khoản 2.5 -mục A thuế TNDN :
-Đây là khoản chi cho người lao động không mang tính chất tiền lương, là tiền công (không đề cập đến HĐLĐ)
-Nhưng nếu thực hiện chi liên tục 2 tháng , thì bạn vướng luật BHXH
-Vấn đề không phải 1 năm ký 2 lần , nhưng có gián đoạn là được vì thời vụ khi cần thì mời vào làm hết việc thì nghỉ (nhưng tránh 1 tháng gián đoạn)

 

[Lặng Yên]

Bạn xem lại điều 6 - khoản 2.5 -mục A thuế TNDN :
-Đây là khoản chi cho người lao động không mang tính chất tiền lương, là tiền công (không đề cập đến HĐLĐ)
-Nhưng nếu thực hiện chi liên tục 2 tháng , thì bạn vướng luật BHXH
-Vấn đề không phải 1 năm ký 2 lần , nhưng có gián đoạn là được vì thời vụ khi cần thì mời vào làm hết việc thì nghỉ (nhưng tránh 1 tháng gián đoạn)

khỏan này công ty chi tiền cho người ta làm sao lại không mang tính chất tiền lương, tiền công bạn, chi 2 tháng sao lại vướng luật bhxh, từ đủ 3 tháng trở lên mới phải đóng bh mà

 

[Lặng Yên]

Bạn xem lại điều 6 - khoản 2.5 -mục A thuế TNDN :
-Đây là khoản chi cho người lao động không mang tính chất tiền lương, là tiền công (không đề cập đến HĐLĐ)
-Nhưng nếu thực hiện chi liên tục 2 tháng , thì bạn vướng luật BHXH
-Vấn đề không phải 1 năm ký 2 lần , nhưng có gián đoạn là được vì thời vụ khi cần thì mời vào làm hết việc thì nghỉ (nhưng tránh 1 tháng gián đoạn)

nếu bạn có lòng thì trích ra đây cho m xem lun chớ ghi vậy m đâu biết vô chỗ nào tìm mà đọc

 

[Võ Xuân Trường]

vào TT 78 /luật thuế TNDN 2014 xem theo các điều trên