ak bên bạn tính lấy cphí bảo hiểm tính vào chi phí cuối năm đó hả, đâu cần thiết, bạn lấy lương 4.000.000 đóng bảo hiểm lun, nhưng như vậy sau này chi phí bảo hiểm công ty bỏ ra hơi cao đấy. lương đóng bh là do thỏa thuận giữa nhân viên và người lao động mà, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là đc
cái vấn đề này m chưa làm bao giờ, bạn có thể nói rõ là bạn tính làm lương tăng lên nhờ vào các khỏan trích theo lương đó hả
ùm vậy từ từ đi bạn, khi nào có thẻ bhyt xem trên đó hết hạn là ngày bao nhiêu hãy gia hạn, thông thường trước 30 ngày(cái này nhớ man mán) thẻ hết hạn phải đi gia hạn
theo m thì bạn cho vào phụ cấp hết đi hiLặng Yên: thường thì 1 cty sẽ ko làm lương để đóng BH cà, mà sẽ làm lương cao hơn với cái mức đóng Bh đó b
g/s": mức lương BH tối đa là 2.900.00/1 tháng. nhưng mình trả lương công nhân cao hơn ( vd: 4tr, hoặc 5tr trả hạn) nhưng vẫn chỉ đóng BH với mức 2.900.00 thôi.. thì ý m hỏi cái số tiền hơn mức đóng BH kia cho vào Phụ cấp hay làm cái hợp đồng khác. thank
ví dụ như tiền doanh thu cao hơn lương là bình thường đúng k, vấn đề này bạn nên đặt topic hỏi mọi người để biết thêm tại m ko có kinh nghiệm trong vấn đề này lắm, nên ko dám chỉ pừa
cho mình hỏi vậy lương cơ bản tăng vậy phụ cấp có tăng k?
phụ cấp hình như chưa thấy thay đổi bạn, tạm thời m chưa đọc cái nào có nói về tăng hệ số phụ cấp
công ty m tư nhân nên k rõ về mấy cái vấn đề hệ số, k phải tự do đâu, ví dụ như tiền cơm phải < 680000 thì mới tính là chi phí hợp líLặng Yên cho mình hệ số lương với..phụ cấp cứ tự do đúng ko b?
