P
Hehe mình đang là chủ đây, là giai cấp bóc lột đây - Xía vô chút dưới cách nhìn của người "đang đi bóc lột" Một là chúng ta có thể có n lý do giải thích với xếp như giangcoi đã nói nhưng vấn đề là ở chỗ tác phong đấy có nên được phát huy hay không ? Hôm nay tặc lưỡi một cái ngày mai tặc lưỡi một cái -> thành thói quen lúc nào không hay. Cho đến một ngày đẹp trời nào đó muốn chuyển công việc đến một chỗ ngon hơn hoặc tệ hại hơn vì một lý do nào đó phải nghỉ việc. Thói quen tệ hại này sẽ phản chủ nó. Mình hay nói với nhân viên thế này : Phong cách làm việc chuyên nghiệp thì ở đâu cũng sẽ phát huy sức mạnh của nó Hai là nhân viên chưa công bằng trong suy nghĩ. Mình có nhiều khi làm vượt quá thời gian có sao đâu. Xếp có trả tiền này cho mình đâu thế mà sao mình đi muộn vài phút thì trừ lương thế này thế nọ.... Phân tích chi tiết hơn ta thấy rằng làm vượt giờ sẽ rơi vào một trong những trường hợp sau : a. Tôi làm ngoài giờ vì có trách nhiệm với công việc - Không đòi hỏi hoặc không chú ý nhiều đến tiền làm thêm . Đây là trường hợp lý tưởng cũng ít gặp trong thời điểm hiện tại. Nhưng bù lại tôi tin những người này sẽ thành công trong công việc b. Làm việc vượt giờ do công việc của mình không hoàn thành trong thời gian chính. Cái này thì làm sao đòi tiền làm thêm ngoài giờ được nhỉ c. Làm thêm do yêu cầu của công ty - cái này thì bắt buộc phải đòi xếp trả rồi hihi
