Giúp đỡ về BHXH năm 2015?

[Nguyễn Linh Anh]

Em chào anh chị ạ.
Anh chị cho em hỏi chút, em mới đi làm nên không hiểu lắm về Bảo hiểm.
Công ty em từ trước không đóng bảo hiểm cho nhân viên, các năm vẫn thế nhưng năm nay em nghe nói là có luật gì gì đó mà yêu cầu nếu không đóng bảo hiểm thì không tính chi phí lương làm chi phí tính thuế TNDN ấy ạ. Và cho em hỏi chút là để hợp thức hóa phần không đóng bảo hiểm thì trong hợp đồng lao động cần ghi như thế nào ạ
Em mới đi làm nên không hiểu vấn đề này lắm, anh chị nào đi trước có kinh nghiệm chỉ bảo cho em được không ạ,em cám ơn!

 

[Lặng Yên]

thực tế theo luật thì hợp đồng từ đủ 3 tháng là phải đóng bh, chỉ có hợp đồng dưới 3 tháng mới k đóng bh thôi nhưng 1 năm chỉ đc kí 2 lần thôi nha

 

[Nguyễn Linh Anh]

Anh ơi vậy từ năm nay có quy định tất cả các doanh nghiệp đều phải đóng bảo hiểm cho người lao động không ạ, em cám ơn anh

 

[Lặng Yên]

Anh ơi vậy từ năm nay có quy định tất cả các doanh nghiệp đều phải đóng bảo hiểm cho người lao động không ạ, em cám ơn anh

Bạn ơi m là con gái, theo quy định của luật bhxh thì hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên đều phải đóng bhxh, còn theo luật mới 38/2013/qh13 thì hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên cũng phải đóng bh thất nghiệp

 

[Nguyễn Linh Anh]

Dạ vâng em cám ơn chị nhiều nhé

 

[songkhue105]

Bạn làm hợp đồng, chỉ ghi mức lương cơ bản thôi theo đúng quy định nhà nước thôi, còn các khoảng phụ cấp không cần đưa vào làm gì

 

[kngan88]

Bạn ơi m là con gái, theo quy định của luật bhxh thì hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên đều phải đóng bhxh, còn theo luật mới 38/2013/qh13 thì hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên cũng phải đóng bh thất nghiệp

Chị ơi, theo luật là như vậy nhưng e thấy các công ty có đóng BH đâu, họ vẫn được tính chi phí đó thôi, hoặc đóng nhưng mức lương không phải lương thực tế. còn lương bên thuế thì cao hơn mức lương thực tế. thế mới căn
Chỉ có người lao động là thiệt thòi thôi huhu.

 

[Lặng Yên]

Dạ vâng em cám ơn chị nhiều nhé

ko có gì đâu bạn hihi

 

[Lặng Yên]

Chị ơi, theo luật là như vậy nhưng e thấy các công ty có đóng BH đâu, họ vẫn được tính chi phí đó thôi, hoặc đóng nhưng mức lương không phải lương thực tế. còn lương bên thuế thì cao hơn mức lương thực tế. thế mới căn
Chỉ có người lao động là thiệt thòi thôi huhu.

m ko hiểu í bên nói ở đây là ko đóng bảo hiểm vẫn được tính chi phí hả bạn? cái vấn đề đóng bảo hiểm ko fải lương thực tế thì tùy thôi bạn ak, thực tế nhiều doanh nghiệp họ đóng càng ít thì lợi cho họ thôi, còn m làm tư nhân m thấy đóng ít cũng lợi mà, m kế tóan lương bèo bọt có nhiêu đâu mà đóng bảo hiểm nhiều thì còn đâu mà tiêu, m thấy cũng đâu bất lợi gì đâu

 

[Thạch Lam]

Bạn làm hợp đồng, chỉ ghi mức lương cơ bản thôi theo đúng quy định nhà nước thôi, còn các khoảng phụ cấp không cần đưa vào làm gì

nếu không đưa phụ cấp vào mà trên bảng lương vẫn ghi tiền phụ cấp thì bên cơ quan thuế có chấp nhận bảng lương đó không ạ?

 

[longxu]

Chị ơi, theo luật là như vậy nhưng e thấy các công ty có đóng BH đâu, họ vẫn được tính chi phí đó thôi, hoặc đóng nhưng mức lương không phải lương thực tế. còn lương bên thuế thì cao hơn mức lương thực tế. thế mới căn
Chỉ có người lao động là thiệt thòi thôi huhu.

không đóng BH có thể bị phạt, khi quyết toán thuế có thể bị loại trừ chi phí phần trích theo BH đó bạn, bạn tham khảo thêm ở đây http://www.ketoan.ga/2014/11/nop-bao-hiem-xa-hoi-doanh-nghiep-moi-duoc-khau-tru-thue.html

Luật hiện chưa bắt buộc đóng BH theo mức thu nhập thực tế, nên thường DN đóng BH căn cứ vào luong cơ bản, thấp hơn mức lương thực tế khá nhiều.

 

[Thạch Lam]

không đóng BH có thể bị phạt, khi quyết toán thuế có thể bị loại trừ chi phí phần trích theo BH đó bạn, bạn tham khảo thêm ở đây http://www.blogketoan.tk/2014/11/nop-bao-hiem-xa-hoi-doanh-nghiep-moi-duoc-khau-tru-thue.html

Luật hiện chưa bắt buộc đóng BH theo mức thu nhập thực tế, nên thường DN đóng BH căn cứ vào luong cơ bản, thấp hơn mức lương thực tế khá nhiều.

mình cũng biết nên mình muốn hỏi nên xử lý ntn bạn ơi! chứ sếp không muốn đóng BHXH cho nhân viên đâu!hehe

 

[songkhue105]

mình cũng biết nên mình muốn hỏi nên xử lý ntn bạn ơi! chứ sếp không muốn đóng BHXH cho nhân viên đâu!hehe

Công ty bạn bao nhiêu người, nếu để bên Phòng Lao động họ xuống kiểm tra thì phải đóng thôi, có khi còn bị phạt, cty mình mới bị kiểm tra, họ chủ yếu nhắm vào bảo hiểm thôi

 

[kngan88]

m ko hiểu í bên nói ở đây là ko đóng bảo hiểm vẫn được tính chi phí hả bạn? cái vấn đề đóng bảo hiểm ko fải lương thực tế thì tùy thôi bạn ak, thực tế nhiều doanh nghiệp họ đóng càng ít thì lợi cho họ thôi, còn m làm tư nhân m thấy đóng ít cũng lợi mà, m kế tóan lương bèo bọt có nhiêu đâu mà đóng bảo hiểm nhiều thì còn đâu mà tiêu, m thấy cũng đâu bất lợi gì đâu

Da, Ý là: luong mỗi nv o cong ty e trong bang luong làm chi phí cho thuế ak là 8tr, nhưng thực tế khoảng hơn 5tr thôi, còn đóng bh là 2.889.000 ( 2014) vậy thuế có nói j k hay cũng cho qua phần trích chi phí lương 8tr kia????
haizz mệt lắm nè.

 

[Lặng Yên]

Da, Ý là: luong mỗi nv o cong ty e trong bang luong làm chi phí cho thuế ak là 8tr, nhưng thực tế khoảng hơn 5tr thôi, còn đóng bh là 2.889.000 ( 2014) vậy thuế có nói j k hay cũng cho qua phần trích chi phí lương 8tr kia????
haizz mệt lắm nè.

có nghĩa là trong bảng lương 8tr nhưng thực tế nhận có hơn 5tr và đóng bảo hiểm có 2.889.000 ak , m nghĩ có sao đâu, cái đóng bảo hiểm là do thỏa thuận giữa nlđ vs ng sử dụng lđ đâu có liên quan vs thuế, bên bạn đang làm tăng chi phí luơng ak

 

[kngan88]

có nghĩa là trong bảng lương 8tr nhưng thực tế nhận có hơn 5tr và đóng bảo hiểm có 2.889.000 ak , m nghĩ có sao đâu, cái đóng bảo hiểm là do thỏa thuận giữa nlđ vs ng sử dụng lđ đâu có liên quan vs thuế, bên bạn đang làm tăng chi phí luơng ak

Đúng rồi.

Bạn cho mình hỏi thêm, mình đang nghĩ ts, jo vô làm lại vào t3/2015 vậy mình đợi đến T3/2015 mới nộp mẫu D02 báo tăng lao động và tăng mức đóng ( theo mức tối thiểu năm 2015)1 lúc được không, công ty mình có 1 mình mình là tg BH thoi.

 

[daoly88]

Bạn đóng BH được lợi cho bạn chứ có vấn đề gì đâu mà lăn tăn, cả công ty có mỗi mình bạn đóng thì làm khai báo tăng luôn trong tháng 1/2015 đi thôi, còn nếu tiếc tiền thì đợi đến tháng 3/2015 mới khai báo tăng và đóng tiền theo mức tăng mới cũng không vấn đề gì bạn ạ

 

[kngan88]

Bạn đóng BH được lợi cho bạn chứ có vấn đề gì đâu mà lăn tăn, cả công ty có mỗi mình bạn đóng thì làm khai báo tăng luôn trong tháng 1/2015 đi thôi, còn nếu tiếc tiền thì đợi đến tháng 3/2015 mới khai báo tăng và đóng tiền theo mức tăng mới cũng không vấn đề gì bạn ạ

mình có nói j đâu bạn, chỉ có điều là cty k chiu đóng cho mình thôi, jo đã đi làm nhưng họ vãn k đóng đợi 6th kia. vì thế mới hỏi mọi người xem như thế có hợp lý k thôi. Bạn có hiểu k?

 

[Lặng Yên]

Đúng rồi.

Bạn cho mình hỏi thêm, mình đang nghĩ ts, jo vô làm lại vào t3/2015 vậy mình đợi đến T3/2015 mới nộp mẫu D02 báo tăng lao động và tăng mức đóng ( theo mức tối thiểu năm 2015)1 lúc được không, công ty mình có 1 mình mình là tg BH thoi.

theo m đi nộp điều chỉnh tăng mức đóng thấy hết hạn vào 20/02, còn ở chỗ bạn như thế nào thì m ko biết, có nghĩa là bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản chưa đi làm ak, nếu có mình bạn tham gia bh thì m nghĩ cũng đc, trường hợp bạn chắc ngoại lệ

 

[kngan88]

theo m đi nộp điều chỉnh tăng mức đóng thấy hết hạn vào 20/02, còn ở chỗ bạn như thế nào thì m ko biết, có nghĩa là bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản chưa đi làm ak, nếu có mình bạn tham gia bh thì m nghĩ cũng đc, trường hợp bạn chắc ngoại lệ

hi, thanks bạn nhé