Chế độ nghỉ thai sản...

D

debientb

Guest
Chào mọi người ở cơ quan mình có 1 chị nghỉ thai sản bắt đầu từ đầu tháng 2 /2015

và mình đã làm biểu mẫu báo giảm với bảo hiểm.. và oke..

Điều mình muốn hỏi là... bắt đầu từ tháng 2/2015 cơ quan mình sẽ không phải trả lương cho chị ý nữa phải không ạ..

Và đến khi chị ý đi làm... thì mĩnh sẽ làm các thủ tục để thanh toán tiền nghỉ thai sản cho chị ý với bên bảo hiểm phải không mọi người
 
debientb nói:
Chào mọi người ở cơ quan mình có 1 chị nghỉ thai sản bắt đầu từ đầu tháng 2 /2015

và mình đã làm biểu mẫu báo giảm với bảo hiểm.. và oke..

Điều mình muốn hỏi là... bắt đầu từ tháng 2/2015 cơ quan mình sẽ không phải trả lương cho chị ý nữa phải không ạ..

Và đến khi chị ý đi làm... thì mĩnh sẽ làm các thủ tục để thanh toán tiền nghỉ thai sản cho chị ý với bên bảo hiểm phải không mọi người
Nhấn để mở rộng...
Đúng rồi bạn, lúc này thì có thể hiểu tiền hưởng chế độ thai sản chính là "tiền lương" do BHXH chi trả.

Bạn có thể nhắc chị ấy gửi Giấy khai sinh, giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội để bạn thực hiện chế độ hưởng BHXH theo PGNHS 601.
 
phantuannam nói:
Đúng rồi bạn, lúc này thì có thể hiểu tiền hưởng chế độ thai sản chính là "tiền lương" do BHXH chi trả.

Bạn có thể nhắc chị ấy gửi Giấy khai sinh, giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội để bạn thực hiện chế độ hưởng BHXH theo PGNHS 601.
Nhấn để mở rộng...
ủa a nam , theo như em được biết thì trong lúc nlđ nghỉ thai sản phải đc nhận tiền thai sản rồi chứ sao phải đợi đến lúc đi làm ạ
 
công ty mà tốt thì họ cho tạm ứng khi mình nghỉ sanh ( phòng nhân sự đã dự tính ra số tiền thai sản mình sẽ nhận)
khi mình sanh có giáy chứng sanh họ can cứ làm thủ tục , khoản 2 tháng sau bảo hiểm mới chuyển cho cty
 
bên mình khi nào BH đổ tiền về TK công ty mới trả cho người lao động
 
buiminhdinh nói:
công ty mà tốt thì họ cho tạm ứng khi mình nghỉ sanh ( phòng nhân sự đã dự tính ra số tiền thai sản mình sẽ nhận)
khi mình sanh có giáy chứng sanh họ can cứ làm thủ tục , khoản 2 tháng sau bảo hiểm mới chuyển cho cty
Nhấn để mở rộng...
có nghĩa họ trả trc cho m sau này bên bh trả về thì họ giữ lại hả bạn?
 
bên bảo hiểm họ có quyết tóan nhanh chế độ thai sản k bạn
buiminhdinh nói:
công ty mà tốt thì họ cho tạm ứng khi mình nghỉ sanh ( phòng nhân sự đã dự tính ra số tiền thai sản mình sẽ nhận)
khi mình sanh có giáy chứng sanh họ can cứ làm thủ tục , khoản 2 tháng sau bảo hiểm mới chuyển cho cty
Nhấn để mở rộng...
 
bạn thử nghĩ một người tới công ty bạn lãnh tiền mất thời gian bao lâu, cần thủ tục gì.
khi nộp nghĩ thai sản còn có trường hợp:
con mất người mẹ muốn làm sớm.. chẳn hạn kg nhanh đau
 
buiminhdinh nói:
thì hàng tháng cong ty có để lại 2% khi nộp BHXH bạn lấy quỹ đó mà
Nhấn để mở rộng...
nhưng mà theo m biết hàng tháng đc để lại 2% nhưng nếu hết tháng k có làm gì thì phải chuyển lại mà, như vậy nếu mấy tháng nglđ nghỉ sinh thì đc để lại nhưng cũng đâu bao nhiêu
 
BHXH sẽ trả tiền lương cho người nghỉ chế độ thai sản. Nếu cơ quan kinh phí dư giả thị cho tạm ứng trước đi. Lưu ý là BHXH trả tiền thai sản theo quý nên phải làm chứng từ thanh toán cho chị ấy đúng thời điểm. Ví dụ bạn nộp chứng từ vào ngày 01/01 và ngày 20/03 thì như nhau hết cũng đều phải sang đầu tháng 4 mới được lĩnh tiền nhé.
Còn về 2% trích lại bạn không cần phải làm ngay, các tháng cứ nộp hết đi. Đến khi BHXH tt cho người lao động bao nhiêu, số còn lại đơn vị thanh toán thì bạn trả cho người động, đến kỳ nộp BHXH tiếp theo trừ đi là được.
 
chiaxa1325 nói:
BHXH sẽ trả tiền lương cho người nghỉ chế độ thai sản. Nếu cơ quan kinh phí dư giả thị cho tạm ứng trước đi. Lưu ý là BHXH trả tiền thai sản theo quý nên phải làm chứng từ thanh toán cho chị ấy đúng thời điểm. Ví dụ bạn nộp chứng từ vào ngày 01/01 và ngày 20/03 thì như nhau hết cũng đều phải sang đầu tháng 4 mới được lĩnh tiền nhé.
Còn về 2% trích lại bạn không cần phải làm ngay, các tháng cứ nộp hết đi. Đến khi BHXH tt cho người lao động bao nhiêu, số còn lại đơn vị thanh toán thì bạn trả cho người động, đến kỳ nộp BHXH tiếp theo trừ đi là được.
Nhấn để mở rộng...
có nghĩa là bh thanh tóan còn lại công ty, sau đó công ty cứ trừ dần 2% mỗi tháng cho đúng số tiền phải trả hả bạn
 
phantuannam nói:
Đúng rồi bạn, lúc này thì có thể hiểu tiền hưởng chế độ thai sản chính là "tiền lương" do BHXH chi trả.

Bạn có thể nhắc chị ấy gửi Giấy khai sinh, giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội để bạn thực hiện chế độ hưởng BHXH theo PGNHS 601.
Nhấn để mở rộng...
Cám ơn anh nhiều nhé................
 
chiaxa1325 nói:
BHXH sẽ trả tiền lương cho người nghỉ chế độ thai sản. Nếu cơ quan kinh phí dư giả thị cho tạm ứng trước đi. Lưu ý là BHXH trả tiền thai sản theo quý nên phải làm chứng từ thanh toán cho chị ấy đúng thời điểm. Ví dụ bạn nộp chứng từ vào ngày 01/01 và ngày 20/03 thì như nhau hết cũng đều phải sang đầu tháng 4 mới được lĩnh tiền nhé.
Còn về 2% trích lại bạn không cần phải làm ngay, các tháng cứ nộp hết đi. Đến khi BHXH tt cho người lao động bao nhiêu, số còn lại đơn vị thanh toán thì bạn trả cho người động, đến kỳ nộp BHXH tiếp theo trừ đi là được.
Nhấn để mở rộng...

2% này là 2% gì thế anh.. anh có thể nói rõ cho em biết được không ak


em mới làm và cũng là làm lần đầu nên em không rõ...

Tóm lại trong 6 tháng chị ý nghỉ sinh. Cơ quan sẽ không phải trả lương và đóng bảo hiểm cho chị ý nữa phải không ạ.. Và sau 6 tháng chị ý đi làm.. thì mình sẽ làm thủ tục với bên bảo hiểm để thanh toán tiền thai sản cho chị ý phải không ạ.

em cám ơn
 
2% là doanh nghiệp được giữ lại để thanh tóan chế độ ốm dau thai sản, còn làm thủ tục thai sản thì phải làm trc chứ sao đợi đến ng ta đi làm rồi mới làm, bạn nên tìm hiểu đi chứ, chờ tới nta đi làm bạn mới làm thủ tục chắc cty phải dóng bh cho nta lúc nta sinh quá
debientb nói:
2% này là 2% gì thế anh.. anh có thể nói rõ cho em biết được không ak


em mới làm và cũng là làm lần đầu nên em không rõ...

Tóm lại trong 6 tháng chị ý nghỉ sinh. Cơ quan sẽ không phải trả lương và đóng bảo hiểm cho chị ý nữa phải không ạ.. Và sau 6 tháng chị ý đi làm.. thì mình sẽ làm thủ tục với bên bảo hiểm để thanh toán tiền thai sản cho chị ý phải không ạ.

em cám ơn
Nhấn để mở rộng...
 
Chào anh chị
em muốn hỏi về cách tính tiền dưỡng sức sau sinh
cty có chị nghỉ sinh từ 31/07/2014 đi làm lại 01/02/2015 và em muốn hỏi mức lương mà mính tính trợ cấp dưỡng sức là mức lương đóng BH hay mức lương 1.150.000 vậy anh chị ha
 
Lặng Yên nói:
2% là doanh nghiệp được giữ lại để thanh tóan chế độ ốm dau thai sản, còn làm thủ tục thai sản thì phải làm trc chứ sao đợi đến ng ta đi làm rồi mới làm, bạn nên tìm hiểu đi chứ, chờ tới nta đi làm bạn mới làm thủ tục chắc cty phải dóng bh cho nta lúc nta sinh quá
Nhấn để mở rộng...

Bên em thì khi nộp bảo hiểm. nộp 100% cho bảo hiểm chứ không giữ lại 2 % anh ak


Còn làm thủ tục thanh toán tiền thai sản thì mình làm trước cũng được ak anh...
P/S : Ý em muốn hỏi là hỏi thủ tục thanh toán tiền thai sản ý.. Còn thủ tục báo giảm với bên bảo hiểm thì em đã làm rồi..
 
Chào bạn debientb
Làm thủ tục lãnh tiền thai sản thì khi nào người lao động cung cấp GIẤY CHỨNG SINH hoặc giấy khai sinh là bạn có thể làm chế độ cho người lao động nhe bạn
 
công ty co tiền thì nộp hết sao đâu (2% tổng quỹ lương tháng đóng BHXH)
khi cầm được giấy chứng sinh bảo hiểm mới nhận thủ tục thanh toán của mình
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top