Hợp đồng lao động

[Lặng Yên]

Có một vấn đề bất cập đang cần mọi người giúp đỡ ạ
Hiện tại sếp bắt e làm lại hợp đồng trước đó sếp đã làm, cụ thể Anh A có lương 7tr nhưng đóng bảo hiểm chỉ ở mức tối thiểu, bây giờ sếp nói cho các khỏan ấy vào phụ cấp tức là 7tr -3tr317 cho vào phụ cấp, mình không biết để sao cho hợp lí, ví dụ cơm thì bên m đc 20k/ 1ngày, còn bây giờ nếu cho vô xăng xe thì phải có hóa đơn mà tháng 05/2014 tới giờ lấy hóa đơn đâu ra, mọi người giúp m phân bổ vô như thế nào cho hợp lí cả với thuế và bảo hiểm ạ
Giup em với ạ, đang cần gấp

 

[Tiểu Bình]

bạn ghi trong HĐLĐ là tổng lương: 7tr, lương cơ bản: 3tr317k. lương thực tế khác lương cơ bản mà bạn

 

[Lặng Yên]

bạn ghi trong HĐLĐ là tổng lương: 7tr, lương cơ bản: 3tr317k. lương thực tế khác lương cơ bản mà bạn

ghi tổng lương như vậy cũng được hả bạn, ko cần ghi phụ cấp ak, m thấy sao sao í, ghi như vậy lỡ bảo hiểm xuống kiểm tra rất dễ bắt lỗi lắm bạn

 

[Lặng Yên]

Không biết mình làm các khỏan phụ cấp như thế này có hợp lí không:
-Tiền cơm thì tính riêng ra
Lương cơ bản đến hết năm 2014 là 2889.000 ( cái này đóng bh) như vậy m sẽ lấy 7tr-2.889tr = 4111(khoản này m cho vào phụ cấp)
- đi lại, nhà trọ: 600.000
- chuyên cần: 800.000
- trách nhiệm: 1211.000
- tay nghề: 1000.000
- nặng nhọc: 500.000
Như vậy có hợp lí cả bên thuế và bên bảo hiểm ko ạ

 

[Lặng Yên]

ban tham khao nhe
http://ketoanthienung.com/cach-tinh-luong-tren-excel.htm

cái này m coi rồi nhưng ko giúp đc mình trong trường hợp này

 

[Lặng Yên]

hic ai giúp với ạ

 

[Lặng Yên]

upppppppppppppppp

 

[Vân Hạnh Ken]

Mình thì nghĩ ntn: vì lương mức 7tr chưa liên quan đến thuế tncnhan, nên bảo hiểm đóng dựa trên lương cơ bản chứ k fai lương thực tế. ban cứ ghi lương co bản là 3...., còn tte 7tr

 

[Lặng Yên]

Mình thì nghĩ ntn: vì lương mức 7tr chưa liên quan đến thuế tncnhan, nên bảo hiểm đóng dựa trên lương cơ bản chứ k fai lương thực tế. ban cứ ghi lương co bản là 3...., còn tte 7tr

ghi vậy thôi hả bạn, m mới đưa sếp làm sếp bảo đưa vào 2 khỏang phụ cấp trách nhiệm với chuyên cần

 

[KittyBaoNhi]

Mình thì nghĩ ntn: vì lương mức 7tr chưa liên quan đến thuế tncnhan, nên bảo hiểm đóng dựa trên lương cơ bản chứ k fai lương thực tế. ban cứ ghi lương co bản là 3...., còn tte 7tr

NH THE LA DUNG NHE BAN

 

[lehong196]

Cô giáo mình hướng dẫn trên hợp đồng lao động chỉ ghi tiền lường = tiền đóng bảo hiểm, phần lương chênh lệch không ghi và hợp đồng có thêm điều khoản thi hành = "Theo quy chế tiền lương và thưởng của công ty".
Lập quy chế tiền lương và thưởng của công ty trong đó có chứa cách xác định khoản chênh lệch chưa có trong hợp đồng lao động trên

 

[Lặng Yên]

NH THE LA DUNG NHE BAN

nhưng m đã làm theo í giám đốc như thế này, lương cơ bản 2.889.000
-phụ cấp cơm 20000đ/ngày
- phụ cấp chuyên cần: 1000.000
- phụ cấp trách nhiệm: 3.111.000
như vậy có hợp lí k, vì mình là công ty xây dựng nên khoảng phụ cấp trách nhiệm đó m nghĩ hợp lí tại vì kỹ sư đi làm công trình nên khả năng chính xác phải cao, nên trách nhiệm cho cv họ làm lớn

 

[Lặng Yên]

Cô giáo mình hướng dẫn trên hợp đồng lao động chỉ ghi tiền lường = tiền đóng bảo hiểm, phần lương chênh lệch không ghi và hợp đồng có thêm điều khoản thi hành = "Theo quy chế tiền lương và thưởng của công ty".
Lập quy chế tiền lương và thưởng của công ty trong đó có chứa cách xác định khoản chênh lệch chưa có trong hợp đồng lao động trên

như làm như vậy thì bất lợi cho ng lao động, vì lỡ doanh nghiệp ko trả lương, ngta đi kiện, thì nta đâu có cái quy chế lương, thưởng gì đó của công ty

 

[daoly88]

Mình thì nghĩ ntn: vì lương mức 7tr chưa liên quan đến thuế tncnhan, nên bảo hiểm đóng dựa trên lương cơ bản chứ k fai lương thực tế. ban cứ ghi lương co bản là 3...., còn tte 7tr

cùng quan điểm với bạn @Vân Hạnh Ken

 

[taidang153]

Lương 7tr, năm 2015 : 3.317.000 ( lương cơ bản ) + 680.000 (phụ cấp ăn trưa) + số còn lại (Phụ cấp trách nhiệm)
Trên HĐLĐ chỉ ghi mức lương cơ bản và phụ cấp ăn trưa 680.000/tháng , còn phụ cấp trách nhiệm theo quy chế công ty.
Làm 1 quy chế công ty về phụ cấp trách nhiệm theo cấp bậc , chia ra cho khớp với bảng lương mỗi người

 

[Lặng Yên]

Lương 7tr, năm 2015 : 3.317.000 ( lương cơ bản ) + 680.000 (phụ cấp ăn trưa) + số còn lại (Phụ cấp trách nhiệm)
Trên HĐLĐ chỉ ghi mức lương cơ bản và phụ cấp ăn trưa 680.000/tháng , còn phụ cấp trách nhiệm theo quy chế công ty.
Làm 1 quy chế công ty về phụ cấp trách nhiệm theo cấp bậc , chia ra cho khớp với bảng lương mỗi người

bạn ơi nếu làm chuyên cần với trách nhiệm như mình ở trên có sao k bạn? phụ cấp ăn trưa là bên mình tính theo ngày nêb lương 7tr đó k bao gồm theo ngày bạn ạ

 

[taidang153]

bạn ơi nếu làm chuyên cần với trách nhiệm như mình ở trên có sao k bạn? phụ cấp ăn trưa là bên mình tính theo ngày nêb lương 7tr đó k bao gồm theo ngày bạn ạ

Thì bạn lấy 680.000/tháng chia ngày công ra đó là mức tối đa mà thuế chấp nhận, còn làm chuyên cần trách nhiệm không sao cả, nhưng phải có 1 quy chế công ty quy định rõ từng mức phụ cấp theo cấp bậc, chứ không thuế lại bắt bẻ là tại sao người này phụ cấp nhiêu đây người kia lại khác .

 

[Lặng Yên]

Thì bạn lấy 680.000/tháng chia ngày công ra đó là mức tối đa mà thuế chấp nhận, còn làm chuyên cần trách nhiệm không sao cả, nhưng phải có 1 quy chế công ty quy định rõ từng mức phụ cấp theo cấp bậc, chứ không thuế lại bắt bẻ là tại sao người này phụ cấp nhiêu đây người kia lại khác .

vậy phải có quy chế công ty quy định từng mức cấp bậc nữa hả bạn, thế nếu mình làm lại hợp đồng giống mấy bạn ở trên nói là chia ra lương cơ bản và lương thực tế thì sao bạn

 

[Tiểu Bình]

theo mình thấy bạn chia ra phụ cấp thì phải đảm bảo đúng theo quy định như tiền ăn ko vượt quá 680k/tháng, trách nhiệm thì phải có quy chế công ty, ... nên tốt nhất bạn cứ ghi trong hđlđ là lương cơ bản 3317k theo mức lương tối thiểu vùng để tính trích bh, chưa nộp bh cũng ko vi phạm mức lương tối thiểu vùng, còn để tổng lương là 7tr cũng chẳng ai bắt bẻ bạn cả, nếu lương lên đến 20tr như các công ty lớn thì cân đối phụ cấp sao cho đủ nếu ko có quy chế này nọ?

 

[Lặng Yên]

theo mình thấy bạn chia ra phụ cấp thì phải đảm bảo đúng theo quy định như tiền ăn ko vượt quá 680k/tháng, trách nhiệm thì phải có quy chế công ty, ... nên tốt nhất bạn cứ ghi trong hđlđ là lương cơ bản 3317k theo mức lương tối thiểu vùng để tính trích bh, chưa nộp bh cũng ko vi phạm mức lương tối thiểu vùng, còn để tổng lương là 7tr cũng chẳng ai bắt bẻ bạn cả, nếu lương lên đến 20tr như các công ty lớn thì cân đối phụ cấp sao cho đủ nếu ko có quy chế này nọ?

ùm mình đang cân nhắc sao cho không phải làm lại hợp đồng, tại vì hợp đồng m đã in ra sếp ký đóng dấu hết rồi, cám ơn ý kiến của bạn