A
Aladdin888
Guest
- 16/3/15
- 5
- 0
- 1
- 37
Xin trân trọng kính chào các anh chị.
Tôi là nhân viên của một công ty A tới nay đã được gần 3 năm.
Trước khi vào làm việc tại công ty, GĐ có gọi tôi đến và nói với tôi rằng: "Tiền lương của tôi là 5,000,000 VNĐ, lương của tôi đã bao gồm các khoản BHXH, BHYT. Chế độ tăng lương sẽ tùy thuộc vào năng lực làm việc, HDLD sẽ được làm sau."
Trong lúc làm việc, tôi nhiều lần yêu cầu công ty làm HDLD nhưng GĐ và Kế Toán luôn tìm lý do để thoái thác và kéo dài thời gian không làm hợp đồng cho tôi.
Cho đến thời điểm hiện tại, tức là gần 3 năm làm việc cho công ty, tôi vẫn chưa có được HDLD. Hiện giờ tôi đang đòi hỏi gắt gao về việc HDLD và việc đóng cho tôi BHXH và BHYT nhưng sau khi công ty bàn bạc, kế toán đã trở lời tôi như sau:
"Bây giờ công ty sẽ làm HDLD cho tôi nhưng về việc thời gian đóng BHXH và BHYT thì đưa ra cho tôi 2 lựa chọn như sau:
- Một là, Cty sẽ đóng cho tôi tiền BHXH và BHYT từ lúc tôi mới vào làm (2012) cho tới nay. Mức lương trong HDLD do tôi tự chọn (3tr hoặc 4tr). Như vậy, để có được HDLD và đc đóng các khoản BHXH, BHYT tôi sẽ phải đóng bù vào cho công ty một khoản tiền là: Mức lương trong HDLD*7,5% / tháng (các năm tôi đã làm).
- Hai là, cty đóng bắt đầu từ năm 2015 (coi như mới) và tôi từ nay về sau hàng tháng cũng sẽ phải đóng thêm số tiền là: Mức lương trong HDLD*7,5%"
Tôi xin phép hỏi các anh chị một số vấn đề sau đây, mong nhận được sự giải đáp của các anh chị:
1/ Công ty tôi đưa ra 2 phương án xét trên phương diện pháp luật như vậy là đúng hay sai ? Và tôi có phải đóng khoản tiền: Mức lương trong HDLD*7,5% hay không ?
2/ Theo các anh chị, tôi nên chọn phương án MỘT hay phương án HAI ? Có thể giải thích giúp tôi được không ?
3/ Nếu Công ty cố tình dùng mọi cách để trì hoãn việc làm HDLD và đóng BHXH, BHYT thì tôi cần liên hệ cơ quan nào và nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của tôi ?
Xin chân thành cám ơn sự giúp đỡ của các anh chị.
Tôi là nhân viên của một công ty A tới nay đã được gần 3 năm.
Trước khi vào làm việc tại công ty, GĐ có gọi tôi đến và nói với tôi rằng: "Tiền lương của tôi là 5,000,000 VNĐ, lương của tôi đã bao gồm các khoản BHXH, BHYT. Chế độ tăng lương sẽ tùy thuộc vào năng lực làm việc, HDLD sẽ được làm sau."
Trong lúc làm việc, tôi nhiều lần yêu cầu công ty làm HDLD nhưng GĐ và Kế Toán luôn tìm lý do để thoái thác và kéo dài thời gian không làm hợp đồng cho tôi.
Cho đến thời điểm hiện tại, tức là gần 3 năm làm việc cho công ty, tôi vẫn chưa có được HDLD. Hiện giờ tôi đang đòi hỏi gắt gao về việc HDLD và việc đóng cho tôi BHXH và BHYT nhưng sau khi công ty bàn bạc, kế toán đã trở lời tôi như sau:
"Bây giờ công ty sẽ làm HDLD cho tôi nhưng về việc thời gian đóng BHXH và BHYT thì đưa ra cho tôi 2 lựa chọn như sau:
- Một là, Cty sẽ đóng cho tôi tiền BHXH và BHYT từ lúc tôi mới vào làm (2012) cho tới nay. Mức lương trong HDLD do tôi tự chọn (3tr hoặc 4tr). Như vậy, để có được HDLD và đc đóng các khoản BHXH, BHYT tôi sẽ phải đóng bù vào cho công ty một khoản tiền là: Mức lương trong HDLD*7,5% / tháng (các năm tôi đã làm).
- Hai là, cty đóng bắt đầu từ năm 2015 (coi như mới) và tôi từ nay về sau hàng tháng cũng sẽ phải đóng thêm số tiền là: Mức lương trong HDLD*7,5%"
Tôi xin phép hỏi các anh chị một số vấn đề sau đây, mong nhận được sự giải đáp của các anh chị:
1/ Công ty tôi đưa ra 2 phương án xét trên phương diện pháp luật như vậy là đúng hay sai ? Và tôi có phải đóng khoản tiền: Mức lương trong HDLD*7,5% hay không ?
2/ Theo các anh chị, tôi nên chọn phương án MỘT hay phương án HAI ? Có thể giải thích giúp tôi được không ?
3/ Nếu Công ty cố tình dùng mọi cách để trì hoãn việc làm HDLD và đóng BHXH, BHYT thì tôi cần liên hệ cơ quan nào và nên làm gì để bảo vệ quyền lợi của tôi ?
Xin chân thành cám ơn sự giúp đỡ của các anh chị.
