Bản tin BHXH định kỳ

[chudinhxinh]

Người lao động đã giao kết hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 đến dưới 12 tháng trước ngày 01/01/2015 và đang thực hiện hợp đồng này nếu thời hạn kết thúc hợp đồng còn ít nhất 03 tháng thì người sử dụng lao động phải tham gia BHTN cho người lao động.

Ngày 12/03/2015, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

- Theo đó, điều kiện để được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ là khi:

Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến tháng liền trước của tháng đề nghị hỗ trợ...

Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng...; Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động...

Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

= Về mức hỗ trợ: kinh phí tối đa 01 triệu đồng/người/tháng... và không quá 06 tháng.

Trường hợp khóa học dưới 15 ngày tính là 1/2 tháng, từ đủ 15 ngày trở lên tính là 01 tháng để xác định mức hỗ trợ kinh phí

Đối với khóa đào tạo có mức chi phí cao hơn mức hỗ trợ theo quy định thì phần vượt quá mức hỗ trợ do người SDLĐ tự chi trả.

- Về tham gia và thực hiện đóng BHTN:

Người SDLĐ lập và nộp hồ sơ tham gia bảo BHTN của NLĐ trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động của người lao động có hiệu lực.

NLĐ đã giao kết hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 đến dưới 12 tháng trước ngày 01/01/2015 và đang thực hiện hợp đồng này nếu thời hạn kết thúc hợp đồng còn ít nhất 03 tháng thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tham gia BHTN cho NLĐ.

Trường hợp NLĐ giao kết nhiều hợp đồng lao động và đang tham gia BHTN theo hợp đồng có hiệu lực đầu tiên mà khi chấm dứt hoặc thay đổi hợp đồng dẫn đến NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHTN thì: NLĐ và NSDLĐ thuộc đối tượng tham gia BHTN của hợp đồng giao kết có hiệu lực kế tiếp có trách nhiệm tham gia BHTN theo quy định.

NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên mà chỉ hưởng trợ cấp BHXH, NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật thì không thuộc đối tượng tham gia BHTN trong thời gian này.

- ...

- NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động không được hưởng BHYT và phải trả lại thẻ BHYT cho tổ chứcBHXH.

- Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/05/2015. Các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2015.

Đồng thời, kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì Nghị định số 127/2008/NĐ-CP; Nghị định số 100/2012/NĐ-CP sẽ hết hiệu lực.

 

[chudinhxinh]

Người đã tham gia BHYT tự đóng 100% mức đóng, nếu sau ngày 01/01/2015 tiếp tục tham gia BHYT thì có thể thực hiện cho cá nhân hoặc theo hộ gia đình; Những người chưa tham gia BHYT, khi tham gia BHYT thì bắt buộc thực hiện theo hộ gia đình.


Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có công văn gửi BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn một số nội dung về thu Bảo hiểm y tế trong năm 2015 và 2016 như sau:

- Trừ trường hợp đối tượng là người đã tham gia BHYT tự đóng 100% mức đóng, nếu sau ngày 01/01/2015 tiếp tục tham gia BHYT thì có thể thực hiện cho cá nhân hoặc theo hộ gia đình. Những người còn lại trong gia đình, khi tham gia BHYT thì bắt buộc thực hiện theo hộ gia đình.

- Trong năm 2015, người được ngân sách địa phương hỗ trợ 100% mức đóng BHYT thực hiện tham gia BHYT theo danh sách được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Đối tượng quy định tại Điểm a, Điểm c, Khoản 4, Điều 1 Thông tư 41/2014/TTLT-BYT-BTC: trong năm 2015, tham gia BHYT theo danh sách được cấp có thẩm quyền phê duyệt đối với từng thành viên hộ gia đình;...

- Từ 01/01/2016, tất cả đối tượng trên phải tham gia BHYT theo hộ gia đình.

- Học sinh, sinh viên đã đóng BHYT trước ngày 01/01/2015 theo mức 3% mức lương cơ sở cho năm 2015 thì khi mức đóng bảo hiểm y tế từ 3% lên 4,5% không phải đóng thêm phần chênh lệch.

- Từ ngày 01/01/2015, trẻ em dưới 6 tuổi chậm đăng ký cấp thẻ BHYT thì thực hiện thu BHYT từ ngày sinh đến ngày trẻ đủ 72 tháng tuổi. Trường hợp trẻ dưới 6 tuổi sinh trước 01/01/2015 thì thực hiện thu từ 01/01/2015 đến ngày trẻ đủ 72 tháng tuổi.

- Người đã hiến bộ phận cơ thể thực hiện thu và cấp thẻ từ tháng người đã hiến bộ phận cơ thể ra viện.

- Người thuộc hộ phê duyệt danh sách gia đình nghèo, cận nghèo được nhà nước hỗ trợ 100% mức đóng... thì thực hiện thu và cấp thẻ từ ngày Quyết định này có hiệu lực.

Nội dung tại công văn 777/BHXH-BT ngày 12/03/2015 của BHXH Việt Nam.

 

[chudinhxinh]

Công ty TNHH MTV căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, số lao động thực tế sử dụng bình quân năm 2014 để xác định quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, quỹ tiền lương, thù lao thực hiện của viên chức quản lý năm 2014 và tương tự cho quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng tiền lương năm 2015.


Ngày 10/03/2015 Sở LĐTBXH TP. HCM đã có công văn 4152/SLĐTBXH-LĐ gủi các Tổng công ty, công ty – TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu thuộc UBND Thành phố; Quỹ Bảo lãnh tín dụng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa; Quỹ Phát triển nhà ở; Kiểm soát viên tại các Tổng công ty, công ty; Trưởng Ban kiểm soát Quỹ Bảo lãnh tín dụng, Quỹ Phát triển nhà ở về báo cáo quỹ tiền lương thực hiện năm 2014 và quỹ tiền lương kế hoạch, tạm ứng tiền lương năm 2015. Nội dung như sau:

- Báo cáo quỹ tiền lương thực hiện năm 2014:

Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, số lao động thực tế sử dụng bình quân năm 2014, công ty TNHH một thành viên xác định quỹ tiền lương thực hiện của NLĐ, quỹ tiền lương, thù lao thực hiện của viên chức quản lý năm 2014 theo năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh theo hướng dẫn của Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH và Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH.

-Theo đó, chậm nhất ngày 25/3/2015, hồ sơ báo cáo gồm:

Công văn của công ty về báo cáo quỹ tiền lương thực hiện năm 2014;

Quyết định hoặc Nghị quyết của Hội đồng thành viên...

Các bản sao: Kế hoạch tài chính năm 2014 do chủ sở hữu phê duyệt; Bảng đối chiếu nộp bảo hiểm xã hội của 4 Quý trong năm 2014; Quyết định xếp hạng doanh nghiệp (lần gần nhất);

Biểu số 1-TH2014, Biểu số 2-TH2014; Biểu số 3-TH2014; Biểu số 4-TH2014, Biểu số 5-TH2014;

Văn bản của công ty thuyết minh việc tính toán, xác định quỹ tiền lương thực hiện của NLĐ, quỹ tiền lương, thù lao thực hiện của VCQL năm 2014...;

Văn bản của Kiểm soát viên về ý kiến đánh giá việc xây dựng quỹ tiền lương thực hiện...
gửi về Sở LĐTBXH hoặc Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước Thành phố hoặc gửi công ty mẹ theo từng đối tượng.

- Về báo cáo quỹ tiền Iương kế hoạch của NLĐ, quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch của VCQL năm 2015 thì: chậm nhất ngày 31/3/2015 hồ sơ gửi về các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân quận, huyện, Công ty Đầu tư Tài chính Nhà nước Thành phố, Tổng công ty, công ty (công ty mẹ) để theo dõi, giám sát theo quy định.

- Nội dung cũng quy định rõ về mức tạm ứng tiền lương trong năm 2015

 

[chudinhxinh]

Kể từ ngày 01/01/2015, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị (không phân biệt số lao động đơn vị đang sử dụng) đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc.


Về việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp, ngày 10/03/2015, BHXH TP. HCM đã có văn bản gửi đến các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn TP.HCM.

- Theo đó, căn cứ Luật số 38/2013/QH13 thì kể từ ngày 01/01/2015, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trong tất cả các cơ quan, đơn vị (không phân biệt số lao động đơn vị đang sử dụng) đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc.

- Theo nội dung tại công văn số 4064/BHXH-THU mà BHXH TP. HCM đã yêu cầu các đơn vị sử dụng lao động rà soát, lập thủ tục điều chỉnh bổ sung về đối tượng tham gia BHTN của người lao động kịp thời từ tháng 01/2015. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện nay vẫn còn nhiều đơn vị chưa lập thủ tục điều chỉnh tham gia BHTN theo quy định làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Như vậy, để quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc được đảm bảo, chậm nhất đến ngày 31/03/2015 các đơn vị sử dụng lao động phải nộp hồ sơ điều chỉnh tham gia BHTN cho người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định.

Theo đó, mọi sự chậm trễ làm ảnh hưởng đến quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN của người lao động, đơn vị phải hoàn toàn chịu trách nhiệm.

- Quá thời hạn trên cơ quan BHXH sẽ rà soát, điều chỉnh tăng BHTN từ tháng 01/2015 cho người lao động theo quy định.

Thông báo từ BHXH TP. HCM tại công văn 726/BHXH-THU ngày 10/03/2015

 

[chudinhxinh]

Ngày 12/03/2015, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Công văn 777/BHXH-BT hướng dẫn một số nội dung về thu Bảo hiểm y tế (BHYT).

Cụ thể, trong năm 2015, các đối tượng phải tham gia BHYT theo hộ gia đình sẽ thực hiện như sau:

- Đã tham gia BHYT tự đóng 100% mức đóng, nếu sau ngày 01/01/2015 tiếp tục tham gia BHYT thì có thể thực hiện cho cá nhân hoặc theo hộ gia đình;

- Những người chưa tham gia BHYT, khi tham gia BHYT thì bắt buộc thực hiện theo hộ gia đình;

- Người được ngân sách địa phương hỗ trợ 100% mức đóng BHYT thực hiện tham gia BHYT theo danh sách được cấp có thẩm quyền phê duyệt trong năm 2015.

Từ 01/01/2016, tất cả đối tượng trên phải tham gia BHYT theo hộ gia đình.

Ngoài ra, học sinh, sinh viên đã đóng BHYT trước 01/01/2015 theo mức 3% sẽ không phải truy thu phần chênh lệch theo mức 4,5%.

Cũng từ 01/01/2015, trẻ em dưới 06 tháng tuổi chậm đăng ký cấp thẻ BHYT thì thực hiện thu BHYT từ ngày sinh đến ngày trẻ đủ 72 tháng tuổi.

 

[chudinhxinh]

Ngày 12/03/2015, Chính phủ ban hành Nghị định28/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo đó:

- NLĐ đã giao kết hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 đến dưới 12 tháng trước ngày 01/01/2015 và đang thực hiện hợp đồng này nếu thời hạn kết thúc hợp đồng còn ít nhất 03 tháng thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tham gia BHTN cho NLĐ.

- Trường hợp NLĐ giao kết nhiều hợp đồng lao động và đang tham gia BHTN theo hợp đồng có hiệu lực đầu tiên mà khi chấm dứt hoặc thay đổi hợp đồng dẫn đến NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHTN thì:

NLĐ và NSDLĐ thuộc đối tượng tham gia BHTN của hợp đồng giao kết có hiệu lực kế tiếp có trách nhiệm tham gia BHTN theo quy định.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/05/2015; các chế độ quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01/01/2015.

 

[chudinhxinh]

Mức lãi suất tính lãi chậm đóng, truy đóng BHXH, BHTN được Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh thông báo áp dụng kể từ ngày 01/01/2015 là: 7,54% năm (0,628%/tháng).


BHXH TP. Hồ Chí Minh vừa có văn bản thông báo gửi đến các đơn vị sử dụng lao động về mức lãi suất lãi suất tính lãi chậm đóng, truy đóng BHXH, BHTN năm 2015. Theo đó:

- Căn cứ Thông báo số 418/TB-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về mức lãi suất đầu tư bình quân trong năm 2014.

- Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh xin thông báo mức lãi suất tính lãi chậm đóng, truy đóng BHXH, BHTN áp dụng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 là: 7,54% năm (0,628%/tháng).

Thông báo của BHXH Việt Nam tại công văn 542/BHXH-THU ngày 10/02/2015.

 

[chudinhxinh]

Những doanh nghiệp trốn đóng, nợ đóng BHXH, BHYT, BHTN ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động sẽ bị cưỡng chế khấu trừ tiền từ tài khoản để khắc phục hậu quả về bảo hiểm xã hội.


UBND TP. Hà Nội đã có công văn gửi đến các sở, ngành, liên đoàn và UBND quận huyện... về tình hình hiện nay nhiều đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn trốn đóng, nợ đóng BHXH, BHYT, BHTN ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

- Theo đó, UBND Thành phố yêu cầu các sở, ngành liên quan thực hiện:

Xây dựng quy chế cưỡng chế khấu trừ tiền từ tài khoản .

Tăng cường thanh tra, kiểm tra...ra quyết định áp dụng biện pháp buộc trích tiền từ tài khoản, tiền gửi đối với các doanh nghiệp vi phạm luật BHXH;

- Thông qua các khoản chi về BHXH, BHYT, BHTN được tính là chi phí hợp lý của các doanh nghiệp để thu hồi nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN của các doanh nghiệp.

- Hàng quý, thống kê danh sách đơn vị, doanh nghiệp và số nợ BHXH, BHYT, BHTN... để tiến hành rà soát, thanh tra, kiểm tra, xử lý theo quy định của pháp luật.

- Khởi kiện ra Tòa án đối với những đơn vị, doanh nghiệp chây ỳ, nợ tiền BHXH với số lượng lớn, thời gian nợ kéo dài.

Trích một số điểm chính tại công văn số 1722/UBND-VX ngày 13/03/2015 của UBND TP. Hà Nội.

 

[chudinhxinh]

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.


Trả lời công văn của Công ty TNHH Mỏ Nikel Bản Phúc (Từ Liêm, Hà Nội) về vướng mắc khi xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ làm việc theo chế độ 4 tiếng/ngày , Bộ LĐTBXH đã có văn bản hướng dẫn, nội dung như sau:

- Theo quy định tại Khoản 3 Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì: thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người SDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Theo đó, thời gian NLĐ đã làm việc thực tế là: thời gian đã làm việc cho người SDLĐ; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề; thời gian được cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật BHXH; nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; ...\

- Theo quy định tại Khoản 3, Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 thì NLĐ làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như NLĐ làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

- Căn cứ quy định nêu trên và nội dung công văn của Công ty thì việc xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc cho NLĐ làm việc theo chế độ 4 tiếng/ngày được tính như đối với người lao động làm việc trọn thời gian (8 tiếng/ngày).

Vì vậy, Công ty căn cứ vào thực tế làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động để thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy định.

Hướng dẫn của Bộ LĐTBXH tại công văn 924/LĐTBXH-LĐTL ngày 18/03/2015.

 

[chudinhxinh]

Thủ tướng Chính phủ vừa có Chỉ thị về tăng cường thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT), theo đó yêu cầu:

- UBND các tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương:

+ Hỗ trợ 30% mức đóng BHYT còn lại cho người thuộc hộ gia đình cận nghèo; vận động học sinh, sinh viên, hộ gia đình có mức sống trung bình mua BHYT.

+ Tập trung xây dựng, ban hành kế hoạch đạt bằng tỷ lệ trung bình cả nước đối với các tỉnh có tỷ lệ bao phủ BHXH thấp (dưới 20%) và BHYT thấp (dưới 60%) để nâng cao người tham gia bảo hiểm.

- BHXH Việt Nam:

+ Hiện đại hóa hệ thống quản lý bảo hiểm, tiến tới vận hành cơ sở dữ liệu điện tử trong phạm vi cả nước và thay thế sổ BHXH, thẻ BHYT giấy bằng thẻ điện tử.

+ Xây dựng lộ trình điều chỉnh giá dịch vụ y tế theo hướng tính đúng, tính đủ, đổi mới cơ chế tài chính và phương thức thanh toán.


Nội dung trên được đề cập tại Chỉ thị 05/CT-TTg ngày 02/4/2015.

 

[chudinhxinh]

Tuần tự, hàng quý và hàng năm, danh sách các tổ chức chi trả thu nhập có số nợ tiền BHXH sẽ được chuyển cho cơ quan Thuế để tiến hành lựa chọn, thanh kiểm tra thuế. Danh sách kiểm tra thuế này sẽ được chuyển lại cho cơ quan BHXH cùng cấp để có kế hoạch phối hợp đôn đốc doanh nghiệp đóng BHXH và xác định chi phí được trừ thuế TNDN.


Căn cứ quy chế phối hợp 423/QCPH-BHXH-TCT, Cục thuế TP. Hồ Chí Minh và BHXH TP. Hồ Chí Minh thống nhất Quy chế phối hợp công tác về tình hình nợ đóng BHXH, BHYT. Nội dung như sau:

- Phối hợp trong công tác trao đổi, cung cấp thông tin về tình hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Thanh tra, kiểm tra, đôn đốc doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh thực hiện trích, nộp các khoản BHXH theo đúng quy định pháp luật.

Quy trình phối hợp:

- ... cơ quan BHXH cung cấp cơ quan thuế cùng cấp danh sách các tổ chức chi trả thu nhập có số nợ tiền BHXH lũy kế đến hết ngày 30/9 hàng năm là từ 100 triệu đồng trở lên và có số tiền nợ BHXH kéo dài nhiều quý, nhiều năm theo Phụ lục số 01/QCPH.

Trên cơ sở danh sách của Phụ lục số 01/QCPH này, cơ quan thuế lựa chọn các tổ chức chi trả thu nhập có rủi ro về thuế theo như quy định để lập và đưa vào kế hoạch thanh tra, kiểm tra thuế năm sau

- Tiếp đến, danh sách các tổ chức theo Phụ lục số 01/QCPH có nằm trong kế hoạch thanh tra, kế hoạch kiểm tra thuế (đã được cơ quan thuế có thẩm quyền phê duyệt) sẽ được chuyển sang cơ quan BHXH cùng cấp theo Phụ lục số 02/QCPH.

Qua đó, các tổ chức có tên trong Phụ lục số 01/QCPH nhưng không nằm trong Phụ lục số 02/QCPH, cơ quan thuế sẽ ban hành thông báo việc nợ tiền BHXH...theo quy định của pháp luật về thuế, pháp luật về quản lý thuế để yêu cầu tổ chức chi trả thu nhập điều chỉnh chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN đối với trường hợp quá thời hạn quy định mà chưa chi trả khoản tiền nợ BHXH.

- Hàng quý, các tổ chức chi trả thu nhập nằm trong phụ lục số 02/QCPH đã được cơ quan thuế thanh tra, kiểm tra về thuế trong quý sẽ được chuyển cho cơ quan BHXH theo mẫu tại phụ lục số 03/QCPH.

- Hàng năm, cơ quan thuế cung cấp cho cơ quan BHXH cùng cấp danh sách các tổ chức chi trả thu nhập nằm trong Phụ lục số 02/QCPH đã được cơ quan thuế thanh tra, kiểm tra về thuế trong năm theo mẫu tại Phụ lục số 04/QCPH.

- Trường hợp đột xuất, cơ quan BHXH có văn bản đề nghị hỗ trợ đôn đốc... thì sau khi có kết quả, cơ quan thuế có văn bản gửi cơ quan BHXH để thông tin về trường hợp đó.

Quy chế số 994/QCPH-BHXH-CT ngày 31/03/2015 của BHXH và Cục Thuế TP. HCM có hiệu lực cùng ngày ký.

 

[chudinhxinh]

Thông tư liên tịch 01/2015/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn chính sách về hưu trước tuổi với đối tượng tinh giản biên chế tại khoản 1 điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:

- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng) nghỉ hưu trước tuổi, trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi có số tháng lẻ không đủ năm thì tính:

+ Từ 01 đến 06 tháng được trợ cấp 01 tháng tiền lương.

+ Trên 06 tháng đến dưới 12 tháng thì được trợ cấp 02 tháng tiền lương.

Tiền trợ cấp tính cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi quy định = Số tháng được trợ cấp (tính theo thời gian nghỉ hưu trước tuổi quy định) x Tiền lương tháng.

- Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, có đóng đủ BHXH.

- Được trợ cấp ½ tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng) công tác có đóng BHXH kể từ năm 21 trở đi.

Tiền trợ cấp do có trên 20 năm đóng BHXH = Số năm được trợ cấp (tính từ năm 21 trở đi có đóng BHXH) x ½ x Tiền lương tháng.

Thông tư này có hiệu lực từ ngày 30/5/2015 đến hết ngày 31/12/2021.

 

[chudinhxinh]

Từ 22/6/2015, Thông tư 02/2015/TT-BKHĐT hướng dẫn về việc công bố thông tin của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi tắt là doanh nghiệp) bắt đầu có hiệu lực.

Theo đó, Quy trình công bố tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp như sau:

1. Doanh nghiệp phải xây dựng và công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng hằng năm không muộn hơn ngày 31/3 hằng năm.

Đồng thời gửi đến Cơ quan thực hiện quyền chủ sở hữu và Bộ Kế hoạch và Đầu tư trong vòng 05 ngày làm việc sau khi được Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt.

2. Cơ quan thực hiện quyền chủ sở hữu phải công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng hằng năm của doanh nghiệp trong vòng 05 ngày làm việc tính từ ngày nhận được từ doanh nghiệp.

3. Bộ Kế hoạch và Đầu tư phải công bố chế độ tiền lương, tiền thưởng hằng năm của doanh nghiệp trên Cổng thông tin doanh nghiệp Việt Nam trong vòng 05 ngày làm việc tính từ ngày nhận được từ doanh nghiệp.