hỏi vấn đề bảo hiểm xh

[lemanh12]

mình đóng bảo hiểm được 3 năm giờ mình nghỉ việc ở nhà tự kinh doanh nên không muốn đóng bảo hiểm nữa, mình có được rút số tiền mình đã đống bảo hiểm ra 1 lần không

 

[nguyetbin]

mình đóng bảo hiểm được 3 năm giờ mình nghỉ việc ở nhà tự kinh doanh nên không muốn đóng bảo hiểm nữa, mình có được rút số tiền mình đã đống bảo hiểm ra 1 lần không[/QUOT

bạn coi lại quyết định nghỉ việc của bạn từ ngày nào thì 1 năm sau bạn đến nơi bạn tạm trú hoặc thường trú để lãnh bảo hiểm 1 lần
nhưng nếu thời gian của bạn qua năm 2016 mới lĩnh thì sợ là ko được lãnh vì Bh 2016 thì chờ đến tuổi lương hưu mới được (luật này có hiệu lực 1/01/2016 nhưng đang chờ xem xét lại

 

[sweetlove119]

mọi người cho mình hỏi mình đóng bảo hiểm ở công ty và giờ mình nghỉ việc công ty chỉ trả mình sổ bảo hiểm mà không có quyết định thôi việc thì có làm sao không ạh. và khi mình mang sổ đóng tiếp vào công ty khác có được không. cảm ơn mọi người

 

[buiminhdinh]

mọi người cho mình hỏi mình đóng bảo hiểm ở công ty và giờ mình nghỉ việc công ty chỉ trả mình sổ bảo hiểm mà không có quyết định thôi việc thì có làm sao không ạh. và khi mình mang sổ đóng tiếp vào công ty khác có được không. cảm ơn mọi người

đóng tiếp tục bình thường,
quyết định thôi việc có thể cần khi bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

 

[sweetlove119]

đóng tiếp tục bình thường,
quyết định thôi việc có thể cần khi bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

vâng. cảm ơn bạn buiminhdinh đã trả lời giúp mình. bạn cho mình hỏi ngoài lề chút. công ty mình thành lập từ tháng 12/2014 đến giờ vẫn chưa làm thang bảng lương cũng như chưa làm thủ tục tham gia bảo hiểm cho người lao động vậy công ty mình có bị phạt gì không ạh. và chi phí trả lương nhân viên có được tính là chi phí hợp lý không ạh (vì mình đọc trong bài viết của kế toán thiên ứng có nói: Để đưa chi phí tiền lương, thưởng, phụ cấp vào chi phí hợp lý thì cần:
- Hợp đồng lao động (hoặc thoả ước lao động tập thể ...)
- Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp
- Quyết đinh tăng lương (trong trường hợp tăng lương)
- Chứng minh thư phô tô.
- Bảng chấm công hàng tháng.
- Bảng thanh toán tiền lương.
- Thang bảng lương do DN tự xây dựng.
- Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu thanh toán qua ngân hang.
- Tất cả phải có chữ ký đầy đủ.
- Mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN)
nhưng những phần mình in đậm bên mình đều chưa làm. vậy bên mình có được tính vào chi phí của DN không. cảm ơn bạn.
P/S: mình mới làm kế toán nên không am hiểm lắm. mong bạn đừng chê cười. cảm ơn bạn nhiều

 

[buiminhdinh]

vâng. cảm ơn bạn buiminhdinh đã trả lời giúp mình. bạn cho mình hỏi ngoài lề chút. công ty mình thành lập từ tháng 12/2014 đến giờ vẫn chưa làm thang bảng lương cũng như chưa làm thủ tục tham gia bảo hiểm cho người lao động vậy công ty mình có bị phạt gì không ạh. và chi phí trả lương nhân viên có được tính là chi phí hợp lý không ạh (vì mình đọc trong bài viết của kế toán thiên ứng có nói: Để đưa chi phí tiền lương, thưởng, phụ cấp vào chi phí hợp lý thì cần:
- Hợp đồng lao động (hoặc thoả ước lao động tập thể ...)
- Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp
- Quyết đinh tăng lương (trong trường hợp tăng lương)
- Chứng minh thư phô tô.
- Bảng chấm công hàng tháng.
- Bảng thanh toán tiền lương.
- Thang bảng lương do DN tự xây dựng.
- Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu thanh toán qua ngân hang.
- Tất cả phải có chữ ký đầy đủ.
- Mã số thuế thu nhập cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MSTTNCN)
nhưng những phần mình in đậm bên mình đều chưa làm. vậy bên mình có được tính vào chi phí của DN không. cảm ơn bạn.
P/S: mình mới làm kế toán nên không am hiểm lắm. mong bạn đừng chê cười. cảm ơn bạn nhiều

bạn rất rành về vấn đề này (thiếu thì bạn bổ sung), bạn chú ý đăng ký bảng lương bên phòng lao động,
(nếu công ty nhỏ có 3-4 người lao động) theo mình hiện nay về BHXH chưa phạt đâu, vẫn đưa vào chi phí, nhưng tương lai thuế và bảo hiểm sẽ liên kết kểm tra

 

[sweetlove119]

bạn rất rành về vấn đề này (thiếu thì bạn bổ sung), bạn chú ý đăng ký bảng lương bên phòng lao động,
(nếu công ty nhỏ có 3-4 người lao động) theo mình hiện nay về BHXH chưa phạt đâu, vẫn đưa vào chi phí, nhưng tương lai thuế và bảo hiểm sẽ liên kết kểm tra

vâng. cảm ơn bạn. giờ mình đã hiểu rồi ạh

 

[Từ Huệ]

Các anh chị cho em hỏi, em đã đóng bảo hiểm được hơn 3 năm, giờ nghỉ vc, có giấy tờ nghỉ vc, em muốn làm bảo hiểm thất nghiệp thì em phải ra đâu làm thủ tục ( em k có hộ khẩu HN), và em sẽ dc hưởng bn % lương của mấy tháng? Và có dc lấy 1 lần hay phải lấy theo tháng??? Cảm ơn anh chị nhiều!

 

[Vuon Dau Tay]

Cả nhà cho mình hỏi ngoài lề 1 tí. Hiện tại mình đang lăn tăn không biết bảng lương trả theo tuần sẽ như thế nào, mỗi tuần mỗi lập bảng lương hay sao ạ. Bác nào cá file mẫu có thể share cho em được không. Các bác tư vấn giúp em với ạ.

 

[sweetlove119]

Các anh chị cho em hỏi, em đã đóng bảo hiểm được hơn 3 năm, giờ nghỉ vc, có giấy tờ nghỉ vc, em muốn làm bảo hiểm thất nghiệp thì em phải ra đâu làm thủ tục ( em k có hộ khẩu HN), và em sẽ dc hưởng bn % lương của mấy tháng? Và có dc lấy 1 lần hay phải lấy theo tháng??? Cảm ơn anh chị nhiều!

theo mình biết thì bạn cầm theo sổ BHXH + Quyết định nghỉ việc của công ty bạn đến trung tâm giới thiệu việc làm nơi bạn đóng bảo hiểm để lĩnh bảo hiểm thất nghiệp (trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày mất việc làm) bạn đóng bảo hiểm được hơn 3 năm thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp và bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp 6 tháng. và mỗi tháng bạn sẽ đi lĩnh 1 lần.
P/S: theo như mình tìm hiểu thì như vậy, ai biết rõ hơn xin chỉ giúp

 

[n0st_nguyenthao]

cho e hỏi chút. nếu ko có mã số thuế TNCN thì có bị sao ko ạ

 

[MaiDung2102]

Các anh chị cho em hỏi, em đã đóng bảo hiểm được hơn 3 năm, giờ nghỉ vc, có giấy tờ nghỉ vc, em muốn làm bảo hiểm thất nghiệp thì em phải ra đâu làm thủ tục ( em k có hộ khẩu HN), và em sẽ dc hưởng bn % lương của mấy tháng? Và có dc lấy 1 lần hay phải lấy theo tháng??? Cảm ơn anh chị nhiều!
1. Mức lương thất nghiệp:
60% lương bình quân NHƯNG tối đa chỉ được bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Hiện nay không có mức khống chế 5 lần này.
Cái này có thể ảnh hưởng một ít đối với những người đang tham gia BHTN với mức lương lớn hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung.

2. Số tháng được hưởng lương thất nghiệp:
- Đóng BHTN đủ từ 12 đến dưới 36 tháng: 3 tháng. Không có gì thay đổi so với hiện nay.
- Sau đó cứ đóng thêm đủ BHTN 12 tháng thì được cộng thêm 1 tháng lương thất nghiệp. Cứ thế cho đến khi đạt mức tối đa một người được hưỡng 12 tháng lương thất nghiệp.
So với hiện nay nếu đóng BHTN từ tháng thứ 36 là đã được lãnh 6 tháng lương thất nghiệp rồi, tương tự với các mức sau đó. Chứ không phải chờ đến khi đóng đủ 72 tháng mới lãnh được 6 tháng lương thất nghiệp theo qui định từ 01.01.2015.

3. Giải quyết chế độ khi người lao động có việc làm khi đang lãnh lương thất nghiệp:
Số tháng lương thất nghiệp chưa nhận được sẽ được bảo lưu để nhận cùng những lần thất nghiệp sau.
Cái này thì tùy mọi người tự xem là lợi hay bất lợi cho mỗi người nhé. Tuy nhiên, mình không có thông tin là liệu số tháng bảo lưu này có bị khống chế mức tối đa số tháng một người được lãnh hay không.