BHXH 2016 thay đổi như thế nào?

suong xuan nói:
Nghị định này ra, quy định từ 1/01/2016 đóng bảo hiểm trên mức lương và phụ cấp. Chi phí bảo hiểm 2016 sẽ rất cao, kế toán các doanh nghiệp phải xử lý ra sao đây?? khi mà hiện tại doanh nghiệp toàn đóng bảo hiểm trên mức lương căn bản.
Nhấn để mở rộng...

luật ra thì phải theo thôi (không theo sẽ bị chế tài/ phạt), vấn đề là hiểu rõ và biết cách xác định các hạn mục phụ cấp, trợ cấp và phải lên kế hoạch cụ thể hơn cho chi phí lao động...
 
duongthithuylinh nói:
Vụ này mình đã bị bắt sửa hồ sơ, về làm lại. Lương đóng BHXH của giám đốc bắt buộc phải cao hơn nhân viên, nếu trên D02 mà để trưởng phòng, kế toán trưởng thì lương đóng BHXH của những người có chữ Trưởng đó cũng phải cao hơn nhân viên bt. Cán bộ BH ko cho giải thích, chỉ bảo về làm lại ko có thì treo hồ sơ DN. :(
Nhấn để mở rộng...
Thế c ơi, có BH có quy định đóng cao hơn bao nhiêu % không? Hay cứ cao hơn là đk rồi.
 
HOTRANG.IIST nói:
Vụ này mình đã bị bắt sửa hồ sơ, về làm lại. Lương đóng BHXH của giám đốc bắt buộc phải cao hơn nhân viên, nếu trên D02 mà để trưởng phòng, kế toán trưởng thì lương đóng BHXH của những người có chữ Trưởng đó cũng phải cao hơn nhân viên bt. Cán bộ BH ko cho giải thích, chỉ bảo về làm lại ko có thì treo hồ sơ DN. :(
Thế c ơi, có BH có quy định đóng cao hơn bao nhiêu % không? Hay cứ cao hơn là đk rồi.
Nhấn để mở rộng...
Vấn đề bạn duongthithuylinh nói là về thang bảng lương, trong đó có ghi lương Giám Đốc tối thiểu là bao nhiêu
Chúng ta cứ căn cứ thang bảng lương mà làm hợp đồng cho từng chức danh, lưu ý là lương hợp đồng phải cao hơn hoặc bằng với chức danh trong thang bảng lương.

Một khi đã có thang bảng lương thì việc làm hợp đồng tương đối dễ dàng hơn!
 
Thai.Nguyen nói:
Vấn đề bạn duongthithuylinh nói là về thang bảng lương, trong đó có ghi lương Giám Đốc tối thiểu là bao nhiêu
Chúng ta cứ căn cứ thang bảng lương mà làm hợp đồng cho từng chức danh, lưu ý là lương hợp đồng phải cao hơn hoặc bằng với chức danh trong thang bảng lương.

Một khi đã có thang bảng lương thì việc làm hợp đồng tương đối dễ dàng hơn!
Nhấn để mở rộng...
bạn Thai.Nguyen ơi, b Thùy Linh đã nói rõ răng BHXH bắt về làm lại mà, T vẫn nghĩ Giám đốc đóng BHXH ở mức cao hơn nhân viên, nhưng t ko biết là cao hơn bao nhiêu, được quy định ở đâu?
 
HOTRANG.IIST nói:
bạn Thai.Nguyen ơi, b Thùy Linh đã nói rõ răng BHXH bắt về làm lại mà, T vẫn nghĩ Giám đốc đóng BHXH ở mức cao hơn nhân viên, nhưng t ko biết là cao hơn bao nhiêu, được quy định ở đâu?
Nhấn để mở rộng...
Cao hơn 5% là được rồi bạn. Mình đã từng làm rồi, nên chắc chắn đúng đó bạn
 
Lặng Yên nói:
Cái này hình như không có quy định, đây chỉ là chỗ bảo hiểm yêu cầu thôi.
Nhấn để mở rộng...

Theo quy định Nghị định 49/2013/ND-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG
Điều 7 Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
 
Thai.Nguyen nói:
Theo quy định Nghị định 49/2013/ND-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG
Điều 7 Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
Nhấn để mở rộng...
Ok, ciu b nhé, hê hê, :)
 
Mình cũng chưa hiểu rõ các khoản ăn trưa, xăng xe, điện thoại, trang phục, tiền trách nhiệm là phụ cấp lương hay là các khoản bổ sung khác a mọi người?
 
Thai.Nguyen nói:
Theo quy định Nghị định 49/2013/ND-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG
Điều 7 Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương
2. Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.
Nhấn để mở rộng...
Đây là cách làm thang bậc lương, giữa 2 bậc lương liền kề của 1 người chứ không nói đến lương của giám đốc phải cao hơn nhân viên 5%
 
hangngahn0710 nói:
Mình cũng chưa hiểu rõ các khoản ăn trưa, xăng xe, điện thoại, trang phục, tiền trách nhiệm là phụ cấp lương hay là các khoản bổ sung khác a mọi người?
Nhấn để mở rộng...
Tiền trách nhiệm là phụ cấp lương, còn lại những khoản còn lại là các khoản bổ sung khác
 
Bạn Lặng Yên ơi, cho t hỏi.

Hiện tại, năm 2014 đã qua rồi, nhưng t muốn đóng BHXH cho 1 nhân viên trong công ty từ năm 2014 thì có được ko vậy?
 
HOTRANG.IIST nói:
T chỉ đóng truy thu cho 1 người thôi, ko phải cả công ty đâu, hình như truy thu cho cả cty thì dkd, còn 1 người thì ko?

B đọc đk ở đâu cho t xin tên TT, NĐ t đọc vs.
Nhấn để mở rộng...
Mình đang đến 1 người đấy bạn, bạn làm hợp đồng năm 2014, ghi trong mẫu d02-ts là từ thời điểm nào muốn đóng. Mình không có thông tư, nghị định. bảo hiểm nhiều khi không giống bên thuế đâu mà thông tư, nghị định bạn à. Cứ khai báo sai thì về làm lại thôi à
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top