Các khoản phụ cấp theo lương phải trích tỷ lệ đóng BHXH 2016

[Đại Thái An]

Dear anh/chị,

Sắp tới 2016, tỷ lệ trích BHXH sẽ thay đổi. Các khoản dùng để tính BHXH bao gồm lương và các khoản phụ cấp. Anh/chị nào có kinh nghiệm giúp em giải thích rõ khoản nào được quy vào phụ cấp chịu BHXH và khoản nào không được không ạ? Em có đọc cả nghị định và thông tư hướng dẫn liên quan đến các khoản lương và phụ cấp lương nhưng vẫn không rõ cụ thể (vì thông tư viết chung chung quá).
Hiện tại công ty em có 3 loại phụ cấp, bao gồm:
- Trách nhiệm
- Đi lại (xăng xe)
- Tiền ăn giữa ca

Em cảm ơn ý kiến, đóng góp của anh/chị nhiều ạ!

 

[Lặng Yên]

Trách nhiệm phải đóng nhé còn lại không phải đóng, công ty mình thì tạm thời báo tăng mức đóng trước còn vụ phụ cấp chờ hướng dẫn cụ thể sẽ có hướng giải quyết sau

 

[Đại Thái An]

Trách nhiệm phải đóng nhé còn lại không phải đóng, công ty mình thì tạm thời báo tăng mức đóng trước còn vụ phụ cấp chờ hướng dẫn cụ thể sẽ có hướng giải quyết sau

Báo tăng mức đóng chỉ cần thông báo cho nhân viên trong công ty thôi đúng không? Rồi từ 1/1/2016 điều chỉnh hợp đồng và bảng lương của người lao động thôi.
Có cần làm công văn hay thủ tục gì cho BHXH không ạ? Vì lần đầu tiên làm bên mảng này nên em không hiểu rõ lắm.
Em cảm ơn

 

[Lặng Yên]

Báo tăng mức đóng chỉ cần thông báo cho nhân viên trong công ty thôi đúng không? Rồi từ 1/1/2016 điều chỉnh hợp đồng và bảng lương của người lao động thôi.
Có cần làm công văn hay thủ tục gì cho BHXH không ạ? Vì lần đầu tiên làm bên mảng này nên em không hiểu rõ lắm.
Em cảm ơn

Cái này phải báo với cơ quan bhxh nhé, làm theo phiếu giao nhận hồ sơ 103 nhé.

 

[Fly90]

Cái này phải báo với cơ quan bhxh nhé, làm theo phiếu giao nhận hồ sơ 103 nhé.

Lặng Yên ơi cho mình hỏi chút, hiên tại công ty mình đang nợ BHXH 6 tháng, mình muốn làm hồ sơ gia hạn thẻ, theo công văn 1068 của BHXH thì trả hết nợ BHYT và 6 tháng gia hạn đối với trường hợp nợ dưới 3 tháng, nhưng công ty mình nợ 6 tháng thì sao??bữa trước nghe bạn nói công ty bạn cũng vậy, mình không biết bạn có gặp trường hợp này chưa?

 

[phucbt]

Bên em cũng nợ mấy tháng. BHXH trả hồ sơ lại...lại phải chờ đóng tiền xong mới gia hạn BHYT được ý. buồn quá..:-(

 

[Lặng Yên]

Lặng Yên ơi cho mình hỏi chút, hiên tại công ty mình đang nợ BHXH 6 tháng, mình muốn làm hồ sơ gia hạn thẻ, theo công văn 1068 của BHXH thì trả hết nợ BHYT và 6 tháng gia hạn đối với trường hợp nợ dưới 3 tháng, nhưng công ty mình nợ 6 tháng thì sao??bữa trước nghe bạn nói công ty bạn cũng vậy, mình không biết bạn có gặp trường hợp này chưa?

Phải đóng đủ tiền bảo hiểm mới cho gia hạn thẻ nhé. Đây là cách để bảo hiểm thu tiền doanh nghiệp nợ bảo hiểm ấy

 

[N love 4ever NH]

Trách nhiệm phải đóng nhé còn lại không phải đóng, công ty mình thì tạm thời báo tăng mức đóng trước còn vụ phụ cấp chờ hướng dẫn cụ thể sẽ có hướng giải quyết sau

Bạn ơi báo tăng mức đóng thì bạn làm quyết định tăng lương kèm theo ko?

 

[Lặng Yên]

Bạn ơi báo tăng mức đóng thì bạn làm quyết định tăng lương kèm theo ko?

Có nhé, mình làm quyết định tăng lương cơ bản

 

[N love 4ever NH]

Có nhé, mình làm quyết định tăng lương cơ bản

làm quyết định tăng cho từng người hay làm gộp cả cty vậy

 

[Đại Thái An]

làm quyết định tăng cho từng người hay làm gộp cả cty vậy

Phải tăng cho từng người mới đúng chứ. Cả công ty có những người lương cơ bản trên mức tối thiểu vùng thì đâu cần điều chỉnh tăng nữa!

 

[N love 4ever NH]

Phải tăng cho từng người mới đúng chứ. Cả công ty có những người lương cơ bản trên mức tối thiểu vùng thì đâu cần điều chỉnh tăng nữa!

bạn có thể làm 1 quyết định tăng mức đóng cho nhân viên theo danh sách kèm theo được (chỉ làm những người đóng tăng thôi)

 

[Đại Thái An]

Trách nhiệm phải đóng nhé còn lại không phải đóng, công ty mình thì tạm thời báo tăng mức đóng trước còn vụ phụ cấp chờ hướng dẫn cụ thể sẽ có hướng giải quyết sau

Các khoản như xăng xe đi lại, tiền ăn giữa ca, điện thoại mình gọi nó là hỗ trợ được không nhỉ. Như vậy vẫn có thể điều chỉnh trong hợp đồng mà vẫn không phải trích tỷ lệ nộp BHXH.

 

[Đại Thái An]

Trách nhiệm phải đóng nhé còn lại không phải đóng, công ty mình thì tạm thời báo tăng mức đóng trước còn vụ phụ cấp chờ hướng dẫn cụ thể sẽ có hướng giải quyết sau

Các khoản như xăng xe đi lại, tiền ăn giữa ca, điện thoại mình gọi nó là hỗ trợ được không nhỉ. Như vậy vẫn có thể điều chỉnh trong hợp đồng mà vẫn không phải trích tỷ lệ nộp BHXH.

 

[Lặng Yên]

làm quyết định tăng cho từng người hay làm gộp cả cty vậy

Mình làm tăng cho cả công ty, vì mức đóng công ty mình giống nhau

 

[Lặng Yên]

Các khoản như xăng xe đi lại, tiền ăn giữa ca, điện thoại mình gọi nó là hỗ trợ được không nhỉ. Như vậy vẫn có thể điều chỉnh trong hợp đồng mà vẫn không phải trích tỷ lệ nộp BHXH.

Nó thuộc các khoản bổ sung khác, không phải đóng bhxh

 

[Hà Thanh 92]

Năm 2015 công ty mình bắt đầu đóng BH cho nhân viên, Khu vực I - đóng luôn với mức tối thiểu đối với những ng đã qua đào tạo là 3.317.000đ. trên Hợp đồng trả lương cho Ng lao động cũng vừa hay khớp là 3.317.000đ.
Sắp tới, sang 2016 - công ty mình chưa có ý định tăng lương cho nhân viên vì nhiều lý do khác nhau. Giờ mình vừa muốn gia hạn BHYT, vừa muốn làm lại cái thủ tục đóng BHXH theo cái mức lương tối thiểu mà 2016 quy định. Vậy mình có phải làm lại Hợp đồng lao động nộp lên k nhỉ??? Hay chỉ cần làm cái QĐ tăng lương - kèm theo danh sách những ng thuộc diện sửa đổi thôi nhỉ???

 

[Lặng Yên]

Năm 2015 công ty mình bắt đầu đóng BH cho nhân viên, Khu vực I - đóng luôn với mức tối thiểu đối với những ng đã qua đào tạo là 3.317.000đ. trên Hợp đồng trả lương cho Ng lao động cũng vừa hay khớp là 3.317.000đ.
Sắp tới, sang 2016 - công ty mình chưa có ý định tăng lương cho nhân viên vì nhiều lý do khác nhau. Giờ mình vừa muốn gia hạn BHYT, vừa muốn làm lại cái thủ tục đóng BHXH theo cái mức lương tối thiểu mà 2016 quy định. Vậy mình có phải làm lại Hợp đồng lao động nộp lên k nhỉ??? Hay chỉ cần làm cái QĐ tăng lương - kèm theo danh sách những ng thuộc diện sửa đổi thôi nhỉ???

Chỉ cần làm cái phụ lục hợp đồng thôi bạn để lưu tại công ty. Còn tăng mức đóng thì làm theo phiếu giao nhận hồ sơ 103

 

[Đại Thái An]

Nó thuộc các khoản bổ sung khác, không phải đóng bhxh

Phải không vậy bạn? Vì mình hiểu theo quy định mới là: tất cả các khoản được nêu trong hợp đồng đều phải trích đóng BHXH hết.
Nếu các khoản hỗ trợ đó không phải đóng BHXH mà vẫn được ghi trong hợp đồng thì mình nêu như thế nào là đúng vậy Lặng Yên???

 

[N love 4ever NH]

Mình làm tăng cho cả công ty, vì mức đóng công ty mình giống nhau

giám đốc và nhân viên đóng bằng nhau ah? t đăng ký thang bảng lương phòng lao động yêu cầu mức đóng của giám đốc phải cao hơn nhân viên mới đc

 

[Lặng Yên]

Phải không vậy bạn? Vì mình hiểu theo quy định mới là: tất cả các khoản được nêu trong hợp đồng đều phải trích đóng BHXH hết.
Nếu các khoản hỗ trợ đó không phải đóng BHXH mà vẫn được ghi trong hợp đồng thì mình nêu như thế nào là đúng vậy Lặng Yên???

Bạn xem thêm tại thông tư số 23/2015/tt-blđtbxh có nói về phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác nhé. Hiện tại mình đang đợi hướng dẫn nên chưa biết phải ghi thế nào để không bị bắt bẻ. Nhưng trước hết tháng 1 cứ tăng mức đóng nếu dưới lương tối thiểu vùng đi đã nha bạn