Lương của công nhân

[Tiffany Trang]

Bên mình trả lương cố định theo tháng, 5 tr/ người, hoạt động trong lĩnh vực sửa chữa máy theo yêu cầu của khách.
Ví dụ:
- Từ 01 --> 05 bên mình không có việc, nhân viên ngồi chơi, làm việc riêng tại công ty
- Từ 05 --> 15 bên mình có việc sửa chữa, doanh thu 40 tr, ước tính tiền lương cho việc sửa chữa này tầm 2 tr.
- Từ 15 --> 30 nhân viên lại ngồi chơi
Xin hỏi, cuối tháng, phần lương nhân viên sẽ hạch toán thế nào ?

 

[Dante2111]

Sao có vụ lương cố định với lương ước tính gì ở đây nữa bạn?@@

 

[Tiffany Trang]

Sao có vụ lương cố định với lương ước tính gì ở đây nữa bạn?@@

hiz, vì mình chưa biết hạch toán tính lương thế nào mà. Bên mình trả lương là cố định 5 tr/ tháng, còn 2 tr kia là mình tính định mức vậy thôi. Cũng không biết tính và hạch toán lương thế nào cho hợp lý nữa ...

 

[Tiffany Trang]

hiz, vì mình chưa biết hạch toán tính lương thế nào mà. Bên mình trả lương là cố định 5 tr/ tháng, còn 2 tr kia là mình tính định mức vậy thôi. Cũng không biết tính và hạch toán lương thế nào cho hợp lý nữa ...

Bạn tư vậy giúp mình cách tính và hạch toán lương hợp lý cho DN mình được không

 

[Lặng Yên]

Đã trả lương cố định thì nhân viên dù ngồi chơi cũng có lương mà, sao lại tính định mức gì ở đây nữa bạn

 

[Tiffany Trang]

Đã trả lương cố định thì nhân viên dù ngồi chơi cũng có lương mà, sao lại tính định mức gì ở đây nữa bạn

vậy ạ.... , tại vì em định ước lương như vậy để cho vào bảng định mức chi phí mà. Ví dụ Việc sửa chữa máy đó em thu về 40 tr, chi phí NVL 20 tr, em cho vào nhân công 2 tr. Mục đích để biết được lợi nhuận của công trình đó = 18 tr mà, nếu không cho nhân công vào thì lợi nhuận bên em lại = 20 tr thì nhiều quá ...

 

[Dante2111]

Đã ký HĐ rồi thì cứ theo HĐ mà hạch toán thôi, ví dụ bên bạn có 5 người tổng lương là 5x5=25 tr thì hạch toán N627(hoặc 642)/C334 trích các khoản bảo hiểm thì hạch toán như bình thường

 

[Tiffany Trang]

Đã ký HĐ rồi thì cứ theo HĐ mà hạch toán thôi, ví dụ bên bạn có 5 người tổng lương là 5x5=25 tr thì hạch toán N627(hoặc 642)/C334 trích các khoản bảo hiểm thì hạch toán như bình thường

Tại vì em đang làm bảng định mức chi phí từng công trình. Em muốn bóc tách chi tiết xem chi phí nhân công 1 công trình mình bỏ ra là bao nhiêu để đánh giá hiệu quả kinh doanh công trình đó 1 cách chi tiết nhất chị ạ ...

 

[Lặng Yên]

vậy ạ.... , tại vì em định ước lương như vậy để cho vào bảng định mức chi phí mà. Ví dụ Việc sửa chữa máy đó em thu về 40 tr, chi phí NVL 20 tr, em cho vào nhân công 2 tr. Mục đích để biết được lợi nhuận của công trình đó = 18 tr mà, nếu không cho nhân công vào thì lợi nhuận bên em lại = 20 tr thì nhiều quá ...

Cái này tập hợp chi phí cho công trình này để dễ theo dõi nội bộ thôi còn việc hạch toán thì bạn vẫn phải hạch toán bình thường

 

[Tiffany Trang]

Cái này tập hợp chi phí cho công trình này để dễ theo dõi nội bộ thôi còn việc hạch toán thì bạn vẫn phải hạch toán bình thường

Vậy ạ, tức là hàng tháng em chỉ cần hạch toán CF NVL trực tiếp vào công trình đó thôi, bỏ qua CF lương, cuối tháng cứ kết chuyển hết CF lương 5 tr 154 --> 632 luôn chị nhỉ

 

[Dante2111]

Tại vì em đang làm bảng định mức chi phí từng công trình. Em muốn bóc tách chi tiết xem chi phí nhân công 1 công trình mình bỏ ra là bao nhiêu để đánh giá hiệu quả kinh doanh công trình đó 1 cách chi tiết nhất chị ạ ...

Bạn hạch toán tập hợp chi phí nhân công 1 công trình khi bạn làm theo kiểu phân bổ kiểu nhân công nào làm công trình nào mà lãnh lương theo công trình thôi cộng với lương cố định quy định trong hợp đồng thì bóc tách qua chứ cái này hưởng lương cố định trong hợp đồng cũng không quy định hưởng lương thêm trong hợp đồng mà bạn làm vậy thì chi phí 622 thuế bóc ra liền do lương thực trả cái khoản 2 triệu đó là không chính xác thực trả cho nhân viên.

 

[HO Anh Hue]

Vậy ạ, tức là hàng tháng em chỉ cần hạch toán CF NVL trực tiếp vào công trình đó thôi, bỏ qua CF lương, cuối tháng cứ kết chuyển hết CF lương 5 tr 154 --> 632 luôn chị nhỉ

Bạn nên xem lại PP & ngyên tắc hạch toán trong nghành S/C: Chứng từ HT về tiền Lương bao gồm những gì ? Lúc nào thì Kết chuyển chi phí từ 154 sang 632 ? Chứ không thể: (..bỏ qua CF lương, cuối tháng cứ kết chuyển hết CF lương 5 tr 154 --> 632 luôn..)

 

[Tiffany Trang]

Bạn nên xem lại PP & ngyên tắc hạch toán trong nghành S/C: Chứng từ HT về tiền Lương bao gồm những gì ? Lúc nào thì Kết chuyển chi phí từ 154 sang 632 ? Chứ không thể: (..bỏ qua CF lương, cuối tháng cứ kết chuyển hết CF lương 5 tr 154 --> 632 luôn..)

Hiz , bế tắc quá ...

 

[manhvantt]

Nếu tính theo công trình thì như thế này: Trong tháng có bao nhiêu công trình thì bạn sẽ chia toàn bộ lương nhân viên vào các công trình đó (vào 154 hoặc vào 622). Làm như thế mới đúng vì các ngày nhân viên ngồi chơi vẫn phải trả lương và đó cũng là chi phí của các công trình thi công trong tháng.

 

[Hien]

Chi phí nhân công trực tiếp chỉ gồm các chi phí ở mức bình thường để thực hiện các đơn hàng, các sản phẩm.

Nếu hạch toán toàn bộ nhân công vào 622 thì chỉ kết chuyển vào giá thành (154) theo mức bình thường, phần còn lại kết chuyển vào giá vốn.

Ở các nước thì chi phí nhân công trong thời gian không tham gia vào các đơn hàng, sản phẩm thì hạch toán vào chi phí sản xuất chung, nhưng cũng chỉ được phân bổ vào giá thành theo mức công suất bình thường của máy móc, thiết bị, phần còn lại đưa vào giá vốn.

 

[HO Anh Hue]

Chi phí nhân công trực tiếp chỉ gồm các chi phí ở mức bình thường để thực hiện các đơn hàng, các sản phẩm.

Nếu hạch toán toàn bộ nhân công vào 622 thì chỉ kết chuyển vào giá thành (154) theo mức bình thường, phần còn lại kết chuyển vào giá vốn.

Ở các nước thì chi phí nhân công trong thời gian không tham gia vào các đơn hàng, sản phẩm thì hạch toán vào chi phí sản xuất chung, nhưng cũng chỉ được phân bổ vào giá thành theo mức công suất bình thường của máy móc, thiết bị, phần còn lại đưa vào giá vốn.

Bạn nói đúng: Khi XD ĐM người ta đã tính trước tỷ lệ các loại Lương: Học tập, Hội họp, lễ, tết, nghỉ phép, Mưa bảo, di chuyển, ngừng việc ....

 

[Tiffany Trang]

Chi phí nhân công trực tiếp chỉ gồm các chi phí ở mức bình thường để thực hiện các đơn hàng, các sản phẩm.

Nếu hạch toán toàn bộ nhân công vào 622 thì chỉ kết chuyển vào giá thành (154) theo mức bình thường, phần còn lại kết chuyển vào giá vốn.

Ở các nước thì chi phí nhân công trong thời gian không tham gia vào các đơn hàng, sản phẩm thì hạch toán vào chi phí sản xuất chung, nhưng cũng chỉ được phân bổ vào giá thành theo mức công suất bình thường của máy móc, thiết bị, phần còn lại đưa vào giá vốn.

Vậy ở mình, em hạch toán toàn bộ vào 154 ( bên em theo QĐ 48 ), trong bảng định mức kế hoạch em không cho CF lương vào mà chỉ cho CF Nguyên vật liệu thì có được chấp nhận không anh