Thành lập công đoàn
- Thread starter HanhEhost
- Ngày gửi
Nga Hoàng 22
Cao cấp
trong 5 người đó có giám đốc không bạn.
ThomasJonh
Sơ cấp
Hầu như các công ty nhỏ đều không có công đoàn cơ sở. Tổ chức công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện vậy nên công ty bạn không làm đơn xin thành lập công đoàn cơ sở thì mình nghĩ không có vấn đề gì. Còn công ty bạn không thành lập công đoàn cơ sở thì vẫn phải đóng 2% kinh phí công đoàn/ quỹ lương đóng bảo hiểm cho Liên đoàn lao động nơi đóng trụ sở chính.
HanhEhost
Trung cấp
Dạ, bên em vẫn đóng phí nhưng vì em nghe 5 người đủ điều kiện thành lập công đoàn nên em lo họ bắt buộc. Thế là cần phải có sự tự nguyện của người lao động nữa phải không ạ?
HanhEhost
Trung cấp
Dạ có chị, chỉ có 3 nhân viên còn lại 1 giám đốc 1 phó giám đốc, mà giám đốc của em còn làm ở một công ty khác nữa.
HanhEhost
Trung cấp
Dạ vì em muốn đăng ký bảo hiểm, mà muốn đăng ký thang lương bảng lương thì cần phải có công văn của liên đoàn lao động
ThomasJonh
Sơ cấp
Việc thành lập công đoàn là dựa trên sự tự nguyện của người lao động bạn nhé. Đó là tổ chức bảo vệ người lao động. Còn không có luật nào giàng buộc là doanh nghiệp phải bắt buộc phải thành lập công đoàn cơ sở cả.
Nga Hoàng 22
Cao cấp
Vậy thì bạn yên tâm đi. bên bạn chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn đâu. 5 người bắt buộc thành lập nhưng phải trừ giám đốc ra.
HanhEhost
Trung cấp
Dạ em cảm ơn ạ
Lặng Yên
Cao cấp
Không thấy chứ không phải chưa đâu bạn à
kietkhanhhoa
Trung cấp
Hehe theo như mình tìm hiểu thì cái vụ công đoàn này chưa có Luật hay chế tài xử lý , truy thu phí công đoàn . Nên mấy cty nhỏ vài người thì chả cty nào thành lập công đoàn hay đóng phí công đoàn cả .
HO Anh Hue
Cao cấp
Bạn không biết thôi: Luật CĐ có từ lâu lắm rồi mới Sữa đổi thôi.
Lặng Yên
Cao cấp
Nghị định 191/2013/NĐ-CP quy định về điều này nha bạn.
kietkhanhhoa
Trung cấp
Bạn hiểu nhầm ý mình , Luật công đoàn thì có , nhưng việc xử lý chế tài , phạt nộp chậm phí công đoàn thì Luật CD cũng chưa có quy định . Nên các cty nhỏ vài 3 người thì xem như bỏ qua luôn 2% phí CD cho đỡ phiền phức . Khi nào có chế tài , thông tư mới thì ........tính tiếp
HO Anh Hue
Cao cấp
Sao lại nhầm ? bạn trả lời ở #13: ( ..mình tìm hiểu thì cái vụ công đoàn này chưa có Luật hay chế tài xử lý , truy thu phí công đoàn . Nên mấy cty nhỏ vài người thì chả cty nào thành lập công đoàn hay đóng phí công đoàn cả ..) Kể cả ý: ( ..nhưng việc xử lý chế tài , phạt nộp chậm phí công đoàn thì Luật CD cũng chưa có quy định..) Hảy xem xét cẩn thận trước khi trả lời.
kietkhanhhoa
Trung cấp
Bạn có thể cho mình xem thông tư , quy định về mức phạt ko ? Mình ngu kiến lắm . Thank
Nga Hoàng 22
Cao cấp
bạn tham khảo thêm điều 24C nghị định 88/2015Bạn có thể cho mình xem thông tư , quy định về mức phạt ko ? Mình ngu kiến lắm . Thank
điều 24c. Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn
1. Phạt tiền với mức từ 12% đến dưới 15% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng kinh phí công đoàn;
b) Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định;
c) Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng.
2. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng kinh phí công đoàn tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng kinh phí công đoàn cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng phải đóng.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
Chậm nhất 30 ngày, kể từ ngày có quyết định xử phạt, người sử dụng lao động phải nộp cho tổ chức công đoàn số tiền kinh phí công đoàn chậm đóng, đóng chưa đủ hoặc chưa đóng và số tiền lãi của số tiền kinh phí công đoàn chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này
caolinh08011
Trung cấp
Phí công đoàn để cuối năm rồi đóng 1 lần cho 12 tháng được không nhỉ, có bị truy thu ko . hic 