Hợp đồng lao động

ngabg88

Sơ cấp
Mọi người cho em hỏi với ah, công ty em đóng bảo hiểm cho công nhân viên nhưng không đóng theo mức lương cơ bản + phụ cập mà chỉ đóng mỗi lương cơ bản không thôi, giờ em muốn làm HĐLĐ cho mn thi em phải làm thế nào để khi trên sở lao động hay bảo hiểm họ về kiểm tra mà vẫn hợp lý hợp tình ạ, Ai có cao kiến gì chỉ giáo em với ah. Em cảm ơn ah !
 
Mọi người cho em hỏi với ah, công ty em đóng bảo hiểm cho công nhân viên nhưng không đóng theo mức lương cơ bản + phụ cập mà chỉ đóng mỗi lương cơ bản không thôi, giờ em muốn làm HĐLĐ cho mn thi em phải làm thế nào để khi trên sở lao động hay bảo hiểm họ về kiểm tra mà vẫn hợp lý hợp tình ạ, Ai có cao kiến gì chỉ giáo em với ah. Em cảm ơn ah !
Thì bạn không trả phụ cấp cho người ta nữa, chỉ trả lương cơ bản thôi. Hi. Có thể tăng tiền ăn trưa, làm ca đêm, làm thêm.
 
Thì bạn không trả phụ cấp cho người ta nữa, chỉ trả lương cơ bản thôi. Hi. Có thể tăng tiền ăn trưa, làm ca đêm, làm thêm.[/QUO
Nên diễn giải trên hợp đồng lao động như thế nào thì được ah, chị có mẫu hợp đồng ko cho em xin với ah. Em cảm ơn
 
Bạn quy định trên hợp đồng lao động chỉ có lương cơ bản thôi, còn các khoản tiền chi thêm bạn làm 1 cái thỏa ước lao động tập thể, quy định cụ thể ở trong đó, cũng phù hợp với thuế TNCN. Nói chung chỉ là biện pháp tạm thời. Khó có hướng nào vẹn toàn cả.
 
Công ty mình lương cơ bản + phụ cấp cao hơn lương đóng bhxh.
Bạn làm HĐLĐ trong phần lương ghi mức lương đóng BHXH, còn lại thì cho vào phụ cấp bao gồm: Tiền Xăng, Gửi xe, cơm,... s cho vừa bằng lương thực nhân viên đó nhận là ok nhé.
 
Bạn lấy mẫu thì gửi email cho mình
 
Giờ chỉ có không khai phần phụ cấp thôi, coi như trả lương cơ bản vì 1/1 là tính BH cả phụ cấp. Ko thì hạch toán thêm phần BH nộp thiếu :D
 
Bạn đọc thông tư 59/2015/TT-BLDDTBXH trong đó có những khoảng phụ cấp không đóng BHXH, bạn dựa vào đấy mà thông ra những khoảng phụ cấp hợp lí với tình hình công ty bạn
 
Back
Top