Chi chế độ thai sản bhxh như thế nào

[Cả sẹo]

thế em phải đọc thêm cái này http://luatannam.vn/tu-van-hop-dong/sau-khi-nghi-thai-san-co-duoc-nghi-phep-nam-khong
Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm xem nhé.a cũng tham khảo trên mạng thôi

 

[Lặng Yên]

thế em phải đọc thêm cái này http://luatannam.vn/tu-van-hop-dong/sau-khi-nghi-thai-san-co-duoc-nghi-phep-nam-khong
Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm xem nhé.a cũng tham khảo trên mạng thôi

Cái a đưa ra lại là vấn đề hoàn toàn khác, thời gian nghỉ thai sản được tính vào thời gian làm việc để tính phép năm còn mình đang bàn là đã hưởng chế độ thì có được hưởng phép năm hay không?

 

[Cả sẹo]

Cái a đưa ra lại là vấn đề hoàn toàn khác, thời gian nghỉ thai sản được tính vào thời gian làm việc để tính phép năm còn mình đang bàn là đã hưởng chế độ thì có được hưởng phép năm hay không?

Do đó, nếu con bạn nhỏ hơn 7 tuổi thì bạn được nghỉ chăm con quy theo quy định nói trên và không tính vào ngày phép năm. Nếu trường hợp bạn xin nghỉ phép năm để chăm con thì sẽ phải trừ vào số ngày nghỉ phép bạn được hưởng hằng năm theo quy định. Căn cứ vào các quy định trên, bạn có thể tự tính được số ngày nghỉ phép của mình hằng năm đã được sử dụng hết chưa và trao đổi lại với lãnh đạo cơ quan
trích nguyên văn bài báo e đưa nhé.!

 

[Lặng Yên]

Do đó, nếu con bạn nhỏ hơn 7 tuổi thì bạn được nghỉ chăm con quy theo quy định nói trên và không tính vào ngày phép năm. Nếu trường hợp bạn xin nghỉ phép năm để chăm con thì sẽ phải trừ vào số ngày nghỉ phép bạn được hưởng hằng năm theo quy định. Căn cứ vào các quy định trên, bạn có thể tự tính được số ngày nghỉ phép của mình hằng năm đã được sử dụng hết chưa và trao đổi lại với lãnh đạo cơ quan
trích nguyên văn bài báo e đưa nhé.!

A đọc kỹ lại, ý bài báo nói cân đối vào ngày phép năm......
Em dừng tranh luận ở đây nhé

 

[Cả sẹo]

A đọc kỹ lại, ý bài báo nói cân đối vào ngày phép năm......
Em dừng tranh luận ở đây nhé

Ok.!