Chi khoán công tác phí!

Các anh chị cho em hỏi: Chi khoán công tác phí để được tính vào CP hợp lý thì không cần có hđ mang về đúng không? Với lại công ty em nhỏ, không có quy chế tài chính hay quy chế nội bộ thành văn bản thì có được không ạ? Em cám ơn!
 
Theo mình nghĩ thì mấy cái qui chế đó dù lớn hay nhỏ vẫn phải làm vì k mất nhìu thời gian đâu bạn, sau này có bị sờ tới cũng có cái dựa vào mà giải trình...còn cty bạn chi khoán lại càng cần làm qui chế để dựa vào làm mới hợp lí đc!
 
Các anh chị cho em hỏi: Chi khoán công tác phí để được tính vào CP hợp lý thì không cần có hđ mang về đúng không? Với lại công ty em nhỏ, không có quy chế tài chính hay quy chế nội bộ thành văn bản thì có được không ạ? Em cám ơn!
Có hóa đơn chứ bạn, bạn khoán cho họ và họ phải hoàn chứng từ về cho bạn nhé
 
Các anh chị cho em hỏi: Chi khoán công tác phí để được tính vào CP hợp lý thì không cần có hđ mang về đúng không? Với lại công ty em nhỏ, không có quy chế tài chính hay quy chế nội bộ thành văn bản thì có được không ạ? Em cám ơn!
Bạn vẫn phải xây dựng quy chế thì mới được tính vào chi phí khi tính thuế TNDN.
Công tác phí gồm rất nhiều khoản như nhà nghỉ, vé tàu xe, tiếp khách,....phải có hóa đơn và chi ra đúng định mức quy định tại quy chế.
Còn các khoản như tiền đi lại, phụ cấp công tác thông thường không có hóa đơn -> tùy doanh nghiệp khoán bao nhiêu thì được chi ra bấy nhiêu (tuy nhiên cũng phải phù hợp thực tế). Chúc bạn làm tốt cv!
 
Dạ. Em cám ơn, công tác phí ở đây chủ yếu là ăn uống, thuê xe máy đi lại và tiền xăng nên em không có hóa đơn ạ!
 
Dạ. Em cám ơn, công tác phí ở đây chủ yếu là ăn uống, thuê xe máy đi lại và tiền xăng nên em không có hóa đơn ạ!
Vậy k hóa đơn bạn giải trình thế nào với thuế? gì cũng có chứng từ. thứ nhất chi phí công tác k đc đưa vào chi phí để tính thuế, thứ hai bạn vẫn phải để nhân viên giải chi khoản chi phí công tác để giải trình với sếp, sếp bạn dễ chứ gặp sếp khác bắt có hóa đơn chứng từ mới chi k tự chịu...
 
Dạ. Công ty em là công ty dịch vụ và có cử nhân viên đi công tác để giám sát quá trình thực hiện công việc, sếp có khoán công tác phí (ăn uống, xăng xe, chỗ ở,..), nhưng để theo dõi và không đưa vào chi phí được trừ thuế.
Em tham khảo trên mạng thấy Theo khoản 2.9 điều 4, thông tư 96/2015/TT -BTC thấy có quy định khoán công tác phí được tính vào chi phí hợp lý chỉ cần phù hợp với quy chế tài chính công ty và có : quyết định cử đi công tác, chứng từ hóa đơn đi lại và giấy đi đường là được. Định làm để bổ sung thêm chứng từ thành chi phí hợp lý cho công ty, nhưng em chưa rõ lắm cái quy chế tài chính ạ!
 
Back
Top