Nếu đúng thì phải nộp Thang Bảng Lương cho phòng LĐ trước, sau khi được phòng LĐ xác nhận thì bạn mới điều chỉnh mức đóng BHXH.
Thang bảng lương vẫn phải nên nộp nha bạn. Có vài trường hợp, LĐ đóng BHXH chỉ đc 6-7 tháng nên bị thanh tra (Hưởng thai sản). Yêu cầu phải có thang bảng lương, báo cáo tình hình sd lđ chẳng hạn. Bạn nên cân nhắc lại.
Nghị định 88/2015/NĐ-CP có quy định rõ về mức phạt khi không đăng ký thang bảng lương tại điều 13 như sau:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định pháp luật;