Share THANG BẢNG LƯƠNG 2017

Thủy BB nói:
Bạn soạn quyết định điều chỉnh chế độ hưởng lương cho GĐ từ hưởng lương sang ko hưởng lương. Nộp kèm với công văn giải trình nữa là được ha.
Nhấn để mở rộng...
bạn oi, bạn co mẫu cho minh xin mẫu qđ được ko, vì CTy MTV chủ sở hữu đong thơi la GĐ chỉ co 1 ng. lam mẫu qđ cũng la ng đó ký lun hay ntn
 
phung144 nói:
bạn oi, bạn co mẫu cho minh xin mẫu qđ được ko, vì CTy MTV chủ sở hữu đong thơi la GĐ chỉ co 1 ng. lam mẫu qđ cũng la ng đó ký lun hay ntn
Nhấn để mở rộng...
Hôm nọ mình cũng được tư vấn nhưng mình chưa điều chỉnh được về trường hợp của chú chủ đầu tư cũng k hưởng lương. Vì dạo này công ty có chút vấn đề. Mình cũng k biết làm thế nào khi tháng 3 mình có giám đóc điều hành sẽ đóng bh, vậy giờ giảm kiểu gì cho chú ý.
 
phung144 nói:
bạn oi, bạn co mẫu cho minh xin mẫu qđ được ko, vì CTy MTV chủ sở hữu đong thơi la GĐ chỉ co 1 ng. lam mẫu qđ cũng la ng đó ký lun hay ntn
Nhấn để mở rộng...
Người đó ký lun nè bạn. Mai mh đi làm r nh gửi mẫu cho bạn tham khảo. Cmt mail bạn cho mh ha
 
THE CHI nói:
Hôm nọ mình cũng được tư vấn nhưng mình chưa điều chỉnh được về trường hợp của chú chủ đầu tư cũng k hưởng lương. Vì dạo này công ty có chút vấn đề. Mình cũng k biết làm thế nào khi tháng 3 mình có giám đóc điều hành sẽ đóng bh, vậy giờ giảm kiểu gì cho chú ý.
Nhấn để mở rộng...
Mình thấy làm quyết định điều chỉnh chế độ luơng cho giám đốc thì có vẻ ổn đó bạn.
 
Thủy BB nói:
Có ai đi nộp thang bảng lương 2017 bị phòng LĐ-TB-XH từ chối hệ số khoảng cách bậc 5% không vậy? Có một số bạn nhắn tin cho mình bảo bên đó yêu cầu khoảng cách bậc phải 7.5% mới chấp nhận. Ai có thông tin thì chia sẽ với m.n ạ!
Nhấn để mở rộng...

là do cách mình tính toán:
trường hợp sai:
vd như năm 2016 lương tối thiểu vùng I là: 3.500.000đ
thường bâc I: cộng 7% đã qua đào tạo: 3.500.000 x 7% = 3.745.000đ
Bậc II: = bậc I cộng thêm 5%: 3.500.000 x 12% = 3.920.000
trường hợp đúng:
vd như năm 2016 lương tối thiểu vùng I là: 3.500.000đ
thường bâc I: cộng 7% đã qua đào tạo: 3.500.000 x 7% = 3.745.000đ
Bậc II: = bậc I cộng thêm 5% (tối đa 5%): 3.745.000 + (3.745.000 x 5%) = 3.932.250
 
Sory-xuka nói:
là do cách mình tính toán:
trường hợp sai:
vd như năm 2016 lương tối thiểu vùng I là: 3.500.000đ
thường bâc I: cộng 7% đã qua đào tạo: 3.500.000 x 7% = 3.745.000đ
Bậc II: = bậc I cộng thêm 5%: 3.500.000 x 12% = 3.920.000
trường hợp đúng:
vd như năm 2016 lương tối thiểu vùng I là: 3.500.000đ
thường bâc I: cộng 7% đã qua đào tạo: 3.500.000 x 7% = 3.745.000đ
Bậc II: = bậc I cộng thêm 5% (tối đa 5%): 3.745.000 + (3.745.000 x 5%) = 3.932.250
Nhấn để mở rộng...
mình cũng nộp xong rồi. Khoảng cách giữa các bậc bằng 5 vẫn ok. Thks bạn ha.
 
theanhst92 nói:
giờ mới nộp thì có cần công văn gì không mọi người.
Nhấn để mở rộng...
Bạn nộp lần đầu hay nộp lại? Nếu nộp lần đầu thì cần công văn giải trình nộp muộn. Nộp lại thì cần công văn đăng ký thang bảng lương.
 
Thủy BB nói:
Bắt buộc nè bạn. Quy định mức lương tối thiểu vùng rồi thì doanh nghiệp phải tăng mức lương lên bằng hoặc cao hơn tối thiểu vùng.
VD: Cty bạn đang có mức lương tối thiểu là 3.850.000đ thuộc vùng I (2016), vậy thì trong năm 2017 lương tối thiêu là 3.750.000đ. LĐ qua đào tạo thì lương tối thieur phải cao hơn 7% => Lương tối thiểu vùng 2017 sẽ là 4.012.500đ
=> Phải nộp lại TBL và điều chỉnh mức đóng với BHXH.
Nhấn để mở rộng...
Chi ơi trường hợp k đóng bảo hiểm cho nhân viên, có cần nộp thang bảng lương k c
 
nhockiu nói:
Chi ơi trường hợp k đóng bảo hiểm cho nhân viên, có cần nộp thang bảng lương k c
Nhấn để mở rộng...
Nếu nộp TBL thì có thể sẽ phải đóng BH cho Nhân viên rồi. Trường hợp này e có thể làm sẵn TBL cho công ty và xin ý kiến của Sếp.
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top