Gia hạn hợp đồng thời vụ.
- Thread starter phammaiht
- Ngày gửi
Cảm ơn bạn nha.
Bên mình có đóng bảo hiểm cho người lao động bạn ạ.
Trường hợp này, hợp đồng cũ ký 4 tháng. bây giờ muốn gia hạn thêm 6 tháng, tổng hợp đồng nếu gia hạn được sẽ là 10 tháng.
Tuy nhiên người lao động không có trả lại hợp đồng cũ. Nên mình không ký lại hợp đồng được mà phải làm phụ lục gia hạn.
về luật mình cũng hơi lan man. có nghe nói việc gia hạn vẫn được nhưng thời gian gia hạn thêm không được nhiều hơn hiệu lực hợp đồng cũ.
có nghĩa là gia hạn tối đa chỉ được thêm 4 tháng nữa.
....
Có ai rõ vấn đề này chỉ mình với ạ
Thanks bạn nha.
Bên mình muốn gia hạn vì cùng một công việc, không ký thời vụ nhiều lần được,
Trong trường hợp gia hạn. thì luật có quy định cụ thể với thời gian gia hạn thêm không vậy bạn?
Nếu có thông tin về vấn đề này. bạn share giúp mình nhé.
thuyduong8511
Cao cấp
Thủy BB
....................
http://danluat.thuvienphapluat.vn/10-cau-hoi-thuong-gap-ve-hop-dong-lao-dong-thoi-vu-137700.aspxThanks bạn nha.
Bên mình muốn gia hạn vì cùng một công việc, không ký thời vụ nhiều lần được,
Trong trường hợp gia hạn. thì luật có quy định cụ thể với thời gian gia hạn thêm không vậy bạn?
Nếu có thông tin về vấn đề này. bạn share giúp mình nhé.
Ý 4 đó bạn. Miễn là cty bạn hok ký HĐTV đối với công việc có tính chất thường xuyên trên 12 tháng thì ok hết. Hok quy định phải là 4 tháng hay theo thời gian như hợp đồng cũ. Mình nghỉ giống Lặng Yên, tốt thì nên Ký lại hợp đồng mới.
Bạn đọc thêm Luật Lao Động số 10/2012/QH12 để rõ hơn nhé.
Lặng Yên
Cao cấp
Đây là luật:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy được ký thêm hợp đồng mới xác định thời hạn 1 lần nữa, không phụ thuộc vào thời gian là mấy tháng. Việc ký hợp đồng mới là hợp đồng nối tiếp hợp đồng cũ vì thế không cần NLĐ phải trả lại hợp đồng cũ.
Cảm ơn bạn nhé
Mình sẽ tham khảo thêm
Cảm ơn thông tin của bạn nhé.
Vì công ty mình là Outsourcing nên phía khách hàng yêu cầu sao bên mình phải đáp ứng vậy.
Vấn đề này chắc phải làm việc lại với khách hàng thôi.