Cảm ơn bạn nha.
Bên mình có đóng bảo hiểm cho người lao động bạn ạ.
Trường hợp này, hợp đồng cũ ký 4 tháng. bây giờ muốn gia hạn thêm 6 tháng, tổng hợp đồng nếu gia hạn được sẽ là 10 tháng.
Tuy nhiên người lao động không có trả lại hợp đồng cũ. Nên mình không ký lại hợp đồng được mà phải làm phụ lục gia hạn.
về luật mình cũng hơi lan man. có nghe nói việc gia hạn vẫn được nhưng thời gian gia hạn thêm không được nhiều hơn hiệu lực hợp đồng cũ.
có nghĩa là gia hạn tối đa chỉ được thêm 4 tháng nữa.
....
Có ai rõ vấn đề này chỉ mình với ạ
Đây là luật:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn
mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy được ký thêm hợp đồng mới xác định thời hạn 1 lần nữa, không phụ thuộc vào thời gian là mấy tháng. Việc ký hợp đồng mới là hợp đồng nối tiếp hợp đồng cũ vì thế không cần NLĐ phải trả lại hợp đồng cũ.
