Theo mình thì Lương tháng 13 (Nhiều cty chuyên sản xuất sẽ gọi là Lương Truy) thì tính theo sản lượng trong 1 năm. (1 khía cạnh nhỏ chứ chưa hẳn toàn bộ như v).
Lương tháng 13 thường được tính theo cách thông dụng như sau:
Làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc), thì cuối năm (dương lịch) sẽ được hưởng 1 tháng lương
Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc), thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương
Mức thưởng tết thì tùy vào chính sách của cty.
Ví dụ như: Cty Cao Su CS cuối năm sẽ có 2 loại lương: Lương tháng 13 (Lương truy sản lượng trong 1 năm) + Lương thưởng (Bao gồm Thâm niên + Thưởng sản lượng đạt doanh số + Thưởng %/ sản lượng trong 1 năm).
Lương thưởng tết , tháng 13 là do công ty quy định, khoản này không có bắt buộc
Thường lương tháng 13 sẽ căn cứ vào thời gian làm việc
Thưởng tết có thể căn cứ vào kết quả kinh doạnh