Phép năm - Những điểm người lao động nên biết

Thảo luận trong 'Lao động tiền lương' bắt đầu bởi Lặng Yên, 31 Tháng bảy 2017.

92,078 lượt xem

  1. Lặng Yên

    Lặng Yên Điều hành cao cấp

    Bài viết:
    5,218
    Đã được thích:
    1,298
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận Tân Bình
    Phép năm là cách nói ngắn gọn. Luật lao động gọi phép năm là "ngày nghỉ hằng năm". Đây là một trong các quyền lợi mà người lao động mặc nhiên được hưởng. Ngay cả khi làm việc không đủ năm thì mỗi tháng làm việc cũng được hưởng một ngày phép.
    Phép năm có thể cộng dồn tối đa đến 3 năm, tức khoảng 26 ngày, để nghỉ một lần. Những ngày phép năm chưa nghỉ có thể quy đổi thành tiền. Khi đang nghỉ phép năm, người lao động đảm bảo không bị sa thải với bất cứ lý do gì.

    1. Bị sa thải vẫn được hưởng phép năm

    Khoản 1 Điều 114 Bộ Luật Lao động quy định: "Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ".

    Bị sa thải theo quyết định xử lý kỷ luật được xem là một trong các lý do khác trong quy định nêu trên nên vẫn được tính hưởng những ngày phép năm chưa nghỉ

    (Luật số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012)

    2. Ngày phép năm được quy đổi thành 100% hay 300% lương?

    Theo Khoản 1 Điều 114 Bộ Luật lao động: "Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ".

    Số tiền sẽ là bao nhiêu cho mỗi ngày phép năm, 100% hay 300% lương?

    Theo Bộ Lao động TB & XH, chỉ khi doanh nghiệp đã có kế hoạch nghỉ hằng năm và thông báo cho người lao động nhưng nay yêu cầu người lao động làm việc vào những ngày nghỉ đó thì mới phải trả lương với mức 300% theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.

    Ngược lại, nếu doanh nghiệp chưa xác định và thông báo kế hoạch nghỉ hằng năm, nếu người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết phép năm thì những ngày chưa nghỉ được thanh toán bằng tiền theo quy định tại khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, không phải áp dụng mức trả 300%.

    (Công văn số 3234/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/8/2015)

    3. Lương ngày phép năm được quy đổi theo "tỷ giá" nào?

    Nếu có những ngày phép năm chưa nghỉ và người lao động muốn quy đổi thành tiền thì mức lương dùng để quy đổi sẽ là lương bình quân của tháng trước liền kề chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng.

    Tuy nhiên, nếu là ngày phép năm của những trường hợp thôi việc, mất việc hoặc làm việc chưa đủ 12 tháng thì mức lương tháng dùng để tính lương ngày phép căn cứ theo mức lương 6 tháng liền kề, nếu làm việc chưa đủ 6 tháng thì tính bình quân lương của các tháng làm việc.

    (Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015)

    4. Tiền lương những ngày phép năm có được miễn thuế TNCN?

    Theo Điều 111 Bộ Luật Lao động, ngày nghỉ hằng năm là ngày được hưởng nguyên lương (100%) theo hợp đồng lao động. Tiền lương của ngày này thuộc diện chịu thuế TNCN như những ngày làm việc bình thường khác.
    Tuy nhiên, nếu người lao động được yêu cầu làm việc trong những ngày đã được thỏa thuận lịch nghỉ phép và được trả đến 300% lương (Công văn số 3234/LĐTBXH-LĐTL ngày 13/8/2015) thì được miễn tính thuế TNCN phần chênh lệch 200%.

    (Công văn số 11825/CT-TTHT ngày 31/12/2014)

    5. Xử phạt vi phạm về phép năm

    Chế độ nghỉ hằng năm dành cho người lao động được quy định từ Điều 111 đến 114 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13. Vi phạm các quy định này, phía doanh nghiệp phạt tiền dựa trên số lượng lao động được xem là "nạn nhân". Cụ thể:
    Vi phạm từ 1 - 10 lao động: phạt 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng
    Vi phạm từ 11 - 50 lao động: phạt 1 - 3 triệu
    Vi phạm từ 51 - 100 lao động: phạt 3 - 7 triệu
    Vi phạm từ 101 - 300 lao động: phạt 7 - 10 triệu
    Vi phạm từ 301 lao động trở lên: phạt 10 - 15 triệu
    (Điều 14, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013)

    6. Thời gian được tính hưởng phép năm

    Các khoảng thời gian sau đây đều được tính hưởng phép năm:
    - Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
    - Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
    - Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
    - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
    - Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
    - Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
    - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
    - Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
    - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
    - Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
    - Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được kết luận không phạm tội.
    (Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013)

    7. Những quy định cơ bản về phép năm

    Số ngày nghỉ


    Tùy vào công việc, số ngày phép năm được tính theo định mức từ 12 đến 16 ngày mỗi năm. Cụ thể:
    - 12 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường;
    - 14 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt hoặc là người chưa thành niên, người khuyết tật;
    - 16 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
    Số ngày nghỉ phép năm được tính lũy tiến sau mỗi 5 năm. Cứ sau 5 năm thì được tính tăng 1 ngày phép

    Điều kiện hưởng

    Phải có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên. Tức phép năm chỉ phát sinh từ tháng thứ 13 trở đi
    Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trong điều kiện làm việc bình thường thì cứ mỗi tháng được tính là một ngày phép.

    Lịch nghỉ

    Công ty có quyền ấn định lịch nghỉ phép năm cho từng người sau khi thông qua Công đoàn và báo trước cho người lao động được biết
    Có thể thỏa thuận để cộng gộp 2 - 3 kỳ phép năm vào một dịp nghỉ
    Có thể thỏa thuận để chia phép năm thành nhiều kỳ nghỉ

    Quyền lợi

    Những ngày phép năm chưa nghỉ có thể quy đổi thành tiền
    Được tạm ứng tiền lương của những ngày nghỉ phép
    Thời gian đi đường (chiều đi và chiều về) nếu nhiều hơn 2 ngày thì ngày thứ 3 được xem như ngày phép cộng thêm.

    (Điều 111 - 114, Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012)

    Nguồn: Luật Việt Nam
     
    #1
  2. doducthanh91

    doducthanh91 Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D

    Bài viết:
    1,349
    Đã được thích:
    285
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Long Bien - Ha Noi
    A hihi, Bây h anh nghỉ việc anh đòi phép năm công ty nóa cò quay ko trả thì anh nên làm gì người đẹp ơi?
     
    #2
  3. zungcoca

    zungcoca Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    168
    Nơi ở:
    05 Quang Trung, Đà Nẵng
    Thông tin bổ ích... thks nhiều.
     
    #3
  4. Lặng Yên

    Lặng Yên Điều hành cao cấp

    Bài viết:
    5,218
    Đã được thích:
    1,298
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận Tân Bình
    Em nghĩ là anh biết anh nên làm gì :D
     
    #4
  5. Lặng Yên

    Lặng Yên Điều hành cao cấp

    Bài viết:
    5,218
    Đã được thích:
    1,298
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận Tân Bình
    Không có chi anh ơi :)
     
    #5
  6. doducthanh91

    doducthanh91 Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D

    Bài viết:
    1,349
    Đã được thích:
    285
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Long Bien - Ha Noi
    Ko bít thì mới hỏi em chớ, chỉ cho anh đi o_O
     
    #6
  7. viethlu

    viethlu Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    787
    Đã được thích:
    221
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Cty chị tính tiền phép cho những ngày chưa nghỉ bằng mức lương đóng bảo hiểm chia cho số ngày công trong tháng và nhân với số ngày phép chưa nghỉ. Vì lương bị bóc tách thành lương cơ bản và lương doanh thu, khi đóng bảo hiểm chỉ đóng theo lương cơ bản thôi, ko có lương doanh thu ấy
     
    #7
  8. Lặng Yên

    Lặng Yên Điều hành cao cấp

    Bài viết:
    5,218
    Đã được thích:
    1,298
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận Tân Bình
    Như vậy thì có nhiều cái bị thiệt cho người lao động chị ha :)
     
    #8
  9. viethlu

    viethlu Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    787
    Đã được thích:
    221
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    uhm em, thiệt hơn nhiều ấy
     
    #9
  10. Kin7

    Kin7 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    4,881
    Đã được thích:
    908
  11. duongtran1

    duongtran1 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    43
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    ha noi
    Theo khoản 3 điều 26 NĐ 05/2015/NĐ-CP thì có ghi rõ là "lương tính bình quân là lương theo hợp đồng lao động".
    Trong hợp đồng lao động cty chị thể hiện mức lương nào thế ah? Có rủi ro gì trong việc lấy sai số tính lương này ko c?
     
    #11
  12. viethlu

    viethlu Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    787
    Đã được thích:
    221
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Mình biết rõ quy định này mà, tuy nhiên hợp đồng của mình và tiền đóng bảo hiểm thống nhất mức chung, còn lương gross được quy định trong phụ lục hợp đồng khi thêm 1 số khoản lương chức vụ, doanh thu, phụ cấp.... nên khi nhận lương phép chỉ được nhận mức theo hợp đồng chính thôi
     
    #12
  13. zungcoca

    zungcoca Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    168
    Nơi ở:
    05 Quang Trung, Đà Nẵng
    Đơn vị mình thì cứ lấy mức lương thỏa thuận trên hợp đồng lao động làm cơ sở để tính khoản phải trả cho những ngày mà NLĐ chưa nghỉ phép (chia 26 ngày nhân số ngày chưa nghỉ phép)
     
    #13
    Fuji Mountain thích bài này.
  14. Fuji Mountain

    Fuji Mountain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    307
    Đã được thích:
    74
    Năm nay em làm duoc 6 tháng rồi. e xin nghỉ phép 7 ngày có việc nhưng phòng nhân sự bảo chỉ duoc nghỉ 6 ngày thôi. qui định như vậy có đúng ko? giả sử tháng thứ 7 em ko làm việc thì cứ xem 1 ngày nghỉ phép vượt bị tính vào trừ lương hoặc trừ vào khoản thanh toán chế độ NLĐ duoc chứ. ai biết chỉ giup vs.
     
    #14
  15. Lặng Yên

    Lặng Yên Điều hành cao cấp

    Bài viết:
    5,218
    Đã được thích:
    1,298
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận Tân Bình
    Trước đó bạn đã làm việc tại công ty này chưa, hay chỉ mới làm 6 tháng thôi
     
    #15
  16. viethlu

    viethlu Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    787
    Đã được thích:
    221
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Bộ Luật lao động 2012 quy định:
    Điều 111. Nghỉ hằng năm
    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

    Theo quy định này của luật, khi bạn làm đủ 12 tháng thì bạn mới có đủ 12 ngày phép. Từ đây các công ty có 2 cách triển khai:
    1 là Bạn làm tới tháng nào thì phát sinh phép tới tháng đó, tức là như bạn hiện tại thì chỉ có 6 ngày phép thôi.
    2 là bạn có đủ phép của năm, và trừ dần đi những ngày đã nghỉ, khi hết phép thì sẽ là nghỉ không lương.
    Quy định như công ty bạn là không sai nhé. Với quy định của công ty bạn, bạn ghi ở trên là xin nghỉ phép 7 ngày, nên nhân sư không đồng ý là đúng. Của bạn phải là nghỉ phép 6 ngày và nghỉ không lương 1 ngày kìa.
     
    #16
  17. zungcoca

    zungcoca Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    168
    Nơi ở:
    05 Quang Trung, Đà Nẵng
    Cứ 5 năm làm việc liên tục thì duoc tăng thêm 1 ngày nghỉ phép. đây là luật qui định hay là thỏa thuận giữa nguoi su dung lao dong và nguoi lao động nhỉ ? Ai biết cung cấp thông tin vs..
     
    #17
  18. viethlu

    viethlu Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    787
    Đã được thích:
    221
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội, Việt Nam
    Đây là quy định của Bộ luật lao động 2012 tại Điều 112 nhé
     
    #18
  19. zungcoca

    zungcoca Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    168
    Nơi ở:
    05 Quang Trung, Đà Nẵng
    thks bạn nhé!
     
    #19
  20. bichvan.tax06

    bichvan.tax06 Moderator Staff Member

    Bài viết:
    3,855
    Đã được thích:
    339
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Thủ Đô
    Lưu ý khi trả phép năm. Để thuận tiện ko phải theo dõi phép năm, hàng tháng trên bảng lương các bạn làm luôn cột tiền phép, tháng nào chi trả tháng đó, nghỉ còn phép thì trừ, hết phép thì nghỉ ko lương. Tránh TH quên ko trả phép cho NLĐ, sau thanh tra lao động - tiền lương lại rắc rối.
     
    #20

Chia sẻ trang này