Phép năm - Những điểm người lao động nên biết

Thảo luận trong 'Lao động tiền lương' bắt đầu bởi Lặng Yên, 31 Tháng bảy 2017.

92,817 lượt xem

  1. Fuji Mountain

    Fuji Mountain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    306
    Đã được thích:
    74
    Bên cty em thì được mang sang 7 ngày chưa nghỉ phép của năm trước, nhưng bắt buột phải sử dụng 7 ngày phép này trước 30/4 của năm sau. Nếu ko thì xem như bỏ ko sử dụng.
     
    #21
  2. RiDongFood

    RiDongFood Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    mọi ngươi , cho em hỏi : Trường hợp nhân viên nữ nghỉ thai sản trong năm từ T2-T8 thì phép năm của nhân viên thai sản này tính như thế nào ạh. Bên em thường hết năm sẽ quy trả bằng tiền những ngày phép năm chưa nghỉ cho nhân viên.
     
    #22
  3. tieuthu_007

    tieuthu_007 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    428
    Đã được thích:
    96
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Thời gian nghỉ thai sản vẫn tính là thời gian làm việc và đóng BHXh liên tục nên người nghỉ thai sản vẫn được hưởng phép năm trong 6 tháng nghỉ theo quy định (Tức là nghỉ 6 tháng vẫn có 6 ngày phép)
     
    #23
  4. Fuji Mountain

    Fuji Mountain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    306
    Đã được thích:
    74
    @ tieuthu007: bạn trích qui định nào, thông tư nào để xác định rằng NLĐ nghỉ thai sản 6 tháng thì vẫn hưởng duoc 6 ngày phép vậy. Từ khi mình đi làm đến giờ, cty cũng có nhiều lao dong nữ nghỉ thai sản (truoc đây là 4 tháng, giờ đây là 6 tháng) nhưng chưa nghe, chưa thấy truong hợp nào nghỉ thai sản mà vẫn duoc tính ngày phép cho thời gian ấy. Bạn trích dẫn qui định nào, thông tư nào giúp vs nhé. thsk bạn
     
    #24
  5. xuantruongyen4

    xuantruongyen4 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    2
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    102 Thái Thịnh, Đống Đa, Hà Nội
    Thằng bạn mình vợ nó đẻ nhưng sếp chỉ cho nghỉ 1 hôm, như vậy là sai quy định nhưng có cách nào để bắt ông sếp làm đúng quy định trong những trường hợp sau này không nhỉ
     
    #25
  6. Fuji Mountain

    Fuji Mountain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    306
    Đã được thích:
    74
    bạn chưa nói rõ, nghỉ 1 hôm là hôm truoc khi sanh hay 1 hôm sau khi sanh ??? ko hieu ý bạn ?
     
    #26
  7. nguyễn đặng thị hoa

    nguyễn đặng thị hoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    thông tin rất bổ ích, cảm ơn chị
     
    #27
  8. Lặng Yên

    Lặng Yên Điều hành cao cấp

    Bài viết:
    5,225
    Đã được thích:
    1,300
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận Tân Bình
    Nghỉ thai sản thì tùy công ty có tính phép hay không, vì thực chất còn là lao động của doanh nghiệp nhưng lao động này lại nghỉ thai sản
     
    #28
  9. Lặng Yên

    Lặng Yên Điều hành cao cấp

    Bài viết:
    5,225
    Đã được thích:
    1,300
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận Tân Bình
    Muốn bắt cũng khó, vì quy định là quy định, còn sếp muốn tuân thủ hay không lại là chuyện khác
     
    #29
  10. Thủy BB

    Thủy BB ....................

    Bài viết:
    1,904
    Đã được thích:
    603
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM-Gia Lai
    Theo mình thì nghỉ thai sản ko đc tính phép bạn ạ. Mỗi tháng làm việc thì LĐ đc 01 ngày nghỉ phép. Trường hợp nghỉ thai sản thì 6 tháng này lđ ko làm việc vì nghỉ thai sản nên sẽ ko tính phép.
    Tuy nhiên, nếu công ty có chế độ đãi ngộ tốt thì vẫn có thể tính ngày phép cho LĐ (sếp duyệt).
     
    #30
    Fuji Mountain thích bài này.
  11. Thuynguyen300394

    Thuynguyen300394 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    59
    Đã được thích:
    11
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận 12
    Mọi người cho em hỏi. ng lao động có kí hợp đồng, đóng bhxh đầy đủ, nghỉ đám cưới 3 ngày thì tiền lương 3 ngày đó BHXH trả hay người sử dụng lao động trả. Em nói Sếp phải trả mà sếp nói em là BHXH trả .Có quy định nào về việc chi trả nghỉ những ngày đám cưới, đám tang không nhỉ .
     
    #31
  12. Thủy BB

    Thủy BB ....................

    Bài viết:
    1,904
    Đã được thích:
    603
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM-Gia Lai
    Cưới bản thân lao động hay là lao động nghỉ đi ăn cưới ngkhac v e?
     
    #32
  13. Thuynguyen300394

    Thuynguyen300394 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    59
    Đã được thích:
    11
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Quận 12
    Bản thân lao động cưới đó chị
     
    #33
  14. Thủy BB

    Thủy BB ....................

    Bài viết:
    1,904
    Đã được thích:
    603
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM-Gia Lai
    Bản thân lao động cưới thì đc nghỉ 3 ngày có hưởng lương e nhé. Đó là quy định của pháp luật r.
    BHXh chỉ thanh toán nghỉ khi ốm đau, sinh con,...
     
    #34
    Fuji Mountain thích bài này.
  15. Thủy BB

    Thủy BB ....................

    Bài viết:
    1,904
    Đã được thích:
    603
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM-Gia Lai
    NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên trong những trường hợp sau đây:
    1. Kết hôn (nghỉ 3 ngày)
    2. Bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày)
    3. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)
    4. Vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày)
    5. Con chết (nghỉ 3 ngày)
    6. Con kết hôn (nghỉ 1 ngày)
    Nội dung nêu trên được căn cứ vào Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.
     
    #35
  16. Fuji Mountain

    Fuji Mountain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    306
    Đã được thích:
    74
    @BBthuy nói chính xác nè. bên mình cho ghi rõ trong thỏa ước lao động tập thể nữa đấy.
     
    #36
  17. Thủy BB

    Thủy BB ....................

    Bài viết:
    1,904
    Đã được thích:
    603
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM-Gia Lai
    Bên mình ghi rõ trong nội quy lao động :D
     
    #37
  18. tieuthu_007

    tieuthu_007 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    428
    Đã được thích:
    96
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Có rất nhiều ý kiến đều dựa vào bộ luật lao động năm 2012 để đưa ra câu trả lời : thời gian nghỉ thai sản vẫn đc hưởng phép năm. Tất nhiên theo quy định về phép năm là bạn phải làm đủ 12 tháng.
    Ví dụ:
    (Chinhphu.vn) - Bà Đỗ Thị Mai Ly (TPHCM) nghỉ thai sản từ tháng 11/2015 đến hết tháng 4/2016, bắt đầu đi làm lại từ ngày 2/5/2016. Theo thông báo của công ty, do 4 tháng đầu năm 2016 bà Ly không đi làm nên sẽ không được tính phép năm vì đã được hưởng chế độ thai sản.
    Bà Ly hỏi, theo quy định của pháp luật bà có được hưởng đủ chế độ 12 ngày phép của năm 2016 không, hay chỉ được tính 8 ngày tương ứng với 8 tháng làm việc?
    Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bà Đỗ Thị Mai Ly như sau:
    Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động, với công việc trong điều kiện bình thường, thì được nghỉ hàng năm 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
    Khoản 7, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm.
    Căn cứ quy định nêu trên, thời gian nghỉ chế độ thai sản 2 tháng cuối năm 2015 và 4 tháng đầu năm 2016 của bà Đỗ Thị Mai Ly được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm.
    Trong năm 2016, bà Ly có 4 tháng nghỉ chế độ thai sản (từ tháng 1/2016 đến hết tháng 4/2016) được coi là thời gian làm việc và nếu có đủ 8 tháng làm việc (từ tháng 5/2016 đến hết tháng 12/2016) thì số ngày nghỉ hàng năm (còn gọi là nghỉ phép) của năm 2016 được tính đủ 12 ngày.
    Luật sư Trần Văn Toàn
    VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội
     
    #38
  19. Fuji Mountain

    Fuji Mountain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    306
    Đã được thích:
    74
    wow. vậy là từ 2012 đến nay, cũng nhiều nữ lao động nghỉ thai sản mà bị trừ 6 ngày phép thì thiệt thòi rùi.
     
    #39

Chia sẻ trang này