Hướng dẫn về BHXH, BHYT, BH TNLĐ-BNN theo quyết định mới (QĐ 595/QĐ-BHXH)

  • Thread starter Lặng Yên
  • Ngày gửi
Lặng Yên

Lặng Yên

Điều hành cao cấp
Thành viên BQT
24/9/14
5,412
1,458
113
25
Quận Tân Bình
#1
Có một số điểm đáng lưu ý:

- Từ ngày 01/09/2017, cơ quan BHXH sẽ cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH, Thẻ chỉ có giá trị sử dụng tương ứng với số tiền đóng BHYT.

Đơn vị chậm đóng BHYT từ 30 ngày trở lên, thẻ BHYT hết giá trị sử dụng.
Khi người lao động phát sinh chi phí KCB trong thời gian thẻ BHYT hết giá trị sử dụng, cơ quan BHXH thực hiện thanh toán trực tiếp chi phí KCB theo quy định sau khi đơn vị đã đóng đủ số tiền chậm đóng BHYT.

- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (trừ hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật về lao động) sẽ đóng BHXH, BH TNLĐ-BNN thực hiện từ ngày 01/01/2018>

- HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi cũng bắt buộc đóng BHXH

- Đối với NLĐ nghỉ việc trong tháng nếu không muốn đóng BHYT, phải báo giảm ngay trong tháng. Trường hợp nghỉ việc vào ngày 31, ví dụ 31/08/2017 thì phải báo giảm từ ngày 28/07/2017 thì sẽ không đóng BHYT.
.....
Đây là hướng dẫn của BHXH TP.HCM gởi đến tất cả đơn vị sử dụng lao động ở TP.HCM
Xem đầy đủ:
http://www.webketoan.vn/huong-dan-ve-bhxh-bhyt-bh-tnld-bnn-theo-quyet-dinh-moi-qd-595qd-bhxh.html

-----------
Trang chủ www.webketoan.vn là trang chuyên cập nhật tin tức mới nhất về BHXH, THUẾ, KẾ TOÁN, CNTT (ỨNG DỤNG EXCEL, GMAI,...)
Hãy theo dõi webketoan.vn để nhận thông tin nhé <3
 
D

duongtran1

Thành viên sơ cấp
20/9/10
43
1
8
ha noi
#2
Bác cho e hỏi mức lương đóng BHXH là mức lương theo HĐLĐ trừ đi các khoản được miễn giảm như ăn ca, điện thoại, thuê nhà, ... đúng ko ? Theo thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, khoản 1, 2 điều 4?
 
phantuannam

phantuannam

www.tapchiketoan.vn
#3
Bác cho e hỏi mức lương đóng BHXH là mức lương theo HĐLĐ trừ đi các khoản được miễn giảm như ăn ca, điện thoại, thuê nhà, ... đúng ko ? Theo thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, khoản 1, 2 điều 4?
Đúng rồi bạn :)

==========================

Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 là mức lương và phụ cấp lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo quy tắc tại Khoản 1 và Điểm a, Khoản 2, Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Từ ngày 1/1/2018 là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1, Điểm a, Khoản 2 và Điểm a, Khoản 3, Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Phụ cấp lương theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động và mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lao động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a, Khoản 3, Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại…

Căn cứ quy định nêu trên, khoản phụ cấp ngoại ngữ, phụ cấp lái xe, phụ cấp sơn, phụ cấp bán hàng có tính chất là các khoản bổ sung khác tính đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2018.

Khoản phụ cấp đi lại cho tất cả các công nhân viên trong công ty (nếu công nhân viên không nghỉ quá 16 giờ/tháng) là khoản chế độ và phúc lợi khác theo quy định tại Khoản 3, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, không tính đóng BHXH.
 
Lexy Nguyen

Lexy Nguyen

Thành viên sơ cấp
14/7/14
113
12
18
Hải Dương
#4
Cho e hỏi, e có xem hướng dẫn chuyển đổi từ số sổ BHXH sang mã BHXH, cty bjo còn khoảng 5 người, có sd EFY để làm hs kê khai điện tử, trong đó có hướng dẫn chuyển đổi,,trong đó có nói mã dữ liệu do cq bhxh cấp và tự động cập nhật vào phần mềm, nhưng e vào 2 lần để làm nhưng k đc,
Vậy cho e hỏi là cq bh gửi dữ liệu cho mình hay mình phải tự lập, và nếu phải lập thì mẫu ntn ạ? Em cám ơn!!!
 
Z

zungcoca

Thành viên thân thiết
20/1/11
491
170
43
42
05 Quang Trung, Đà Nẵng
#5
Có một số điểm đáng lưu ý:

- Từ ngày 01/09/2017, cơ quan BHXH sẽ cấp thẻ BHYT theo mã số BHXH, Thẻ chỉ có giá trị sử dụng tương ứng với số tiền đóng BHYT.

Đơn vị chậm đóng BHYT từ 30 ngày trở lên, thẻ BHYT hết giá trị sử dụng.
Khi người lao động phát sinh chi phí KCB trong thời gian thẻ BHYT hết giá trị sử dụng, cơ quan BHXH thực hiện thanh toán trực tiếp chi phí KCB theo quy định sau khi đơn vị đã đóng đủ số tiền chậm đóng BHYT.

- Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (trừ hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật về lao động) sẽ đóng BHXH, BH TNLĐ-BNN thực hiện từ ngày 01/01/2018>

- HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi cũng bắt buộc đóng BHXH

- Đối với NLĐ nghỉ việc trong tháng nếu không muốn đóng BHYT, phải báo giảm ngay trong tháng. Trường hợp nghỉ việc vào ngày 31, ví dụ 31/08/2017 thì phải báo giảm từ ngày 28/07/2017 thì sẽ không đóng BHYT.
.....
Đây là hướng dẫn của BHXH TP.HCM gởi đến tất cả đơn vị sử dụng lao động ở TP.HCM
Xem đầy đủ:
http://www.webketoan.vn/huong-dan-ve-bhxh-bhyt-bh-tnld-bnn-theo-quyet-dinh-moi-qd-595qd-bhxh.html

-----------
Trang chủ www.webketoan.vn là trang chuyên cập nhật tin tức mới nhất về BHXH, THUẾ, KẾ TOÁN, CNTT (ỨNG DỤNG EXCEL, GMAI,...)
Hãy theo dõi webketoan.vn để nhận thông tin nhé <3
Có thêm thông tin bổ ích nè ... cho 1 like ..
 
tieulyhue

tieulyhue

Thành viên thân thiết
20/10/10
473
181
43
31
huế
#6
Có một số điểm đáng lưu ý:
- Đối với NLĐ nghỉ việc trong tháng nếu không muốn đóng BHYT, phải báo giảm ngay trong tháng. Trường hợp nghỉ việc vào ngày 31, ví dụ 31/08/2017 thì phải báo giảm từ ngày 28/07/2017 thì sẽ không đóng BHYT.
.....
Đây là hướng dẫn của BHXH TP.HCM gởi đến tất cả đơn vị sử dụng lao động ở TP.HCM
Xem đầy đủ:
http://www.webketoan.vn/huong-dan-ve-bhxh-bhyt-bh-tnld-bnn-theo-quyet-dinh-moi-qd-595qd-bhxh.html

-----------
Trang chủ www.webketoan.vn là trang chuyên cập nhật tin tức mới nhất về BHXH, THUẾ, KẾ TOÁN, CNTT (ỨNG DỤNG EXCEL, GMAI,...)
Hãy theo dõi webketoan.vn để nhận thông tin nhé <3
Vậy bạn là phải báo trước 1 tháng trước khi cho NLĐ nghỉ à? Nếu vậy bạn có thấy mâu thuẫn không?
Còn nếu báo ngày 28/8/2017 cho ngày 31/8/2017 thì NLĐ nếu có phát sinh chi phí khám chữa bệnh bằng thẻ BHYT trước ngày báo vẫn được BHYT thanh toán mà không cần đóng 4.5% à? Về điểm này mình không rõ lắm. Nếu đúng như ý 3 mình hỏi như vậy thì kế toán nên du di cho NLĐ đến gần cuối tháng rồi báo để NLĐ được hưởng thẻ BHYT thêm ít ngày. :D
 
P

Phuong MP

Thành viên sơ cấp
12/1/17
5
0
1
26
#7
@Lexy Nguyen Mình cũng cùng câu hỏi này???
 
N

nguyễn đặng thị hoa

Thành viên sơ cấp
23/3/17
11
2
3
25
#9
@tieulyhue hàng tháng đơn vị có phát sinh giảm lao động, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của tháng báo giảm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết tháng đó, để không phải đóng số tiền BHYT của tháng báo giảm, đơn vị phải báo giảm tháng trước tháng giảm. ví dụ gửi ds cho cơ quan BHXH trước ngày 31/08/2017 thì tháng 09 không phải đóng bhyt
nếu gửi ds cho BHXH ngày 01/09/2017 thì phải 4.5% tiền bhyt tháng 09 và thẻ có giá trị hết tháng 09
 
Thích: trangtax
tieulyhue

tieulyhue

Thành viên thân thiết
20/10/10
473
181
43
31
huế
#10
@tieulyhue hàng tháng đơn vị có phát sinh giảm lao động, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của tháng báo giảm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết tháng đó, để không phải đóng số tiền BHYT của tháng báo giảm, đơn vị phải báo giảm tháng trước tháng giảm. ví dụ gửi ds cho cơ quan BHXH trước ngày 31/08/2017 thì tháng 09 không phải đóng bhyt
nếu gửi ds cho BHXH ngày 01/09/2017 thì phải 4.5% tiền bhyt tháng 09 và thẻ có giá trị hết tháng 09
Mới áp dụng từ tháng 9/2017 à? Đầu năm 2017 vào tháng 2 ngang ngày 7 hay 8 gì đó mình báo giảm 1 lđ nghỉ ko lương, 1 lao động nghỉ hẳn mà đâu có phải nộp 4.5% thẻ BHYT của tháng 2 đâu?
 
N

ngố tàu1993

Thành viên sơ cấp
22/2/16
55
3
8
25
#11
@Lexy Nguyen p ở đau v ạ
 
D

DauPhuongLan

Thành viên sơ cấp
4/4/17
10
1
3
34
#14
Mình cũng đang băn khoăn vụ báo giảm và đóng BHYT của người nghỉ việc, mình lấy ví dụ mong cả nhà nhà giúp đỡ.

* Nếu nhân viên nghỉ việc ngày 08/10 thì sẽ báo giảm từ tháng 10 trong 1 ngày bất kỳ của tháng 10: từ trước tới giờ là tới tháng 10 nhân viên không và công ty không phải đóng BH tháng 10 nữa. Nhưng từ bây giờ sẽ phải đóng BHYT, đúng không ạ?
* Nếu nhân viên nghỉ việc ngày 25/10 thì sẽ báo giảm từ tháng 11 trong ngày từ 25~31/10: nhân viên và công ty phải đóng BH của tháng 10, còn tháng 11 không phát sinh thêm khoản nào nữa.

Cảm ơn mọi người.
 
H

Huyền Đức2

Thành viên sơ cấp
11/10/17
14
1
3
35
#15
Mình băn khoăn điều này "Công ty nợ BHYT quá 30 ngày chưa đóng nên giá trị thẻ BHYT hết giá trị sử dụng " thì người lao động nếu chẳng may bị bệnh thời gian này vẫn là người thiệt thòi nhất ah bạn.Vì lúc cần thiết nhất cần BH thì lại ko có.
Có hướng dẫn nào cụ thể cho người lao động trong trường hợp này ko?
 
Thích: teddybear92
F

Fuji Mountain

Thành viên sơ cấp
22/9/17
496
123
43
#16
Mình băn khoăn điều này "Công ty nợ BHYT quá 30 ngày chưa đóng nên giá trị thẻ BHYT hết giá trị sử dụng " thì người lao động nếu chẳng may bị bệnh thời gian này vẫn là người thiệt thòi nhất ah bạn.Vì lúc cần thiết nhất cần BH thì lại ko có.
Có hướng dẫn nào cụ thể cho người lao động trong trường hợp này ko?
cũng đang muốn biết thêm thông tin về vụ này.
 
T

teddybear92

Thành viên sơ cấp
1/8/17
60
15
8
#17
Mình băn khoăn điều này "Công ty nợ BHYT quá 30 ngày chưa đóng nên giá trị thẻ BHYT hết giá trị sử dụng " thì người lao động nếu chẳng may bị bệnh thời gian này vẫn là người thiệt thòi nhất ah bạn.Vì lúc cần thiết nhất cần BH thì lại ko có.
Có hướng dẫn nào cụ thể cho người lao động trong trường hợp này ko?
Bạn nêu vấn đề chuẩn đấy. Thế thì quá thiệt thòi cho ng lao động. Dội từ trên xuống chỉ khổ nhân viên.
 
H

HD192

Thành viên sơ cấp
15/10/15
38
6
8
26
#18
Mình băn khoăn điều này "Công ty nợ BHYT quá 30 ngày chưa đóng nên giá trị thẻ BHYT hết giá trị sử dụng " thì người lao động nếu chẳng may bị bệnh thời gian này vẫn là người thiệt thòi nhất ah bạn.Vì lúc cần thiết nhất cần BH thì lại ko có.
Có hướng dẫn nào cụ thể cho người lao động trong trường hợp này ko?
Trong khi NLĐ vẫn bị trừ tiền BH trên bảng lương nhưng NSDLĐ k đóng thì có phải là NLĐ là người chịu hết không.
 
F

Fuji Mountain

Thành viên sơ cấp
22/9/17
496
123
43
#20
ko biết hiện tại đã có qui định về khoản phạt chậm nộp BH (XH, YT, TN) cho DN chưa ấy nhỉ.
 

BQT trực tuyến

  • Hien
    Hien
    WKTER

Thành viên trực tuyến

  • khacdaunamviet
  • phuongkaty
  • Hien

Xem nhiều