HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thảo luận trong 'Lao động tiền lương' bắt đầu bởi nguyenhoagreenlinesdp, 24 Tháng tám 2017.

74,045 lượt xem

  1. nguyenhoagreenlinesdp

    nguyenhoagreenlinesdp Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    47
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Hải Dương
    Cả nhà có ai trải qua tình huống này chỉ em với ạ. Công ty em có thuê một chị kế toán làm dịch vụ một tuần làm một buổi và lương tháng 1.500.000VND. Sếp em muốn làm hợp đồng lao động với chị này để chi phí được tính vào thuế tndn và không phải đóng bảo hiểm cho chị ý, vì chị đó đã làm bảo hiểm với công ty khác rồi. Xin anh chị cho em hỏi giờ em cần làm loại hợp đồng kiểu bán thời gian hay hợp đồng như thế nào để phù hợp ạ.
    Em cám ơn!
     
    #1
  2. Rua Diu Dang

    Rua Diu Dang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    177
    Đã được thích:
    112
    Giới tính:
    Nữ
    Hợp đồng của chị ấy là loại hợp đồng lao động thời hạn trên 3 tháng đúng ko em? Nếu là hợp đồng lao động trên 3 tháng thì em tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến cho chị ấy, ko tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân (do chị ấy đã giảm trừ gia cảnh bản thân ở cty kia), tức là em tính luôn mức 5% cho 1.5 triệu, thuế TNCN phải khấu trừ là 75.000đ. Cuối năm em cấp cho chị ấy biên lai khấu trừ thuế TNCN để chị ấy tự đi quyết toán thuế TNCN.
    Lưu ý: em photo sổ BHHX, thẻ BHYT của chị ấy lưu hồ sơ cty để chứng minh chị ấy đã nộp BHXH ở cty khác
    Em tham thảo thêm thông tin ở link này của diễn đàn nhé
    https://webketoan.com/threads/2748818-lam-viec-nhieu-noi-van-duoc-khau-tru-luy-tien/
     
    #2
  3. ttta92

    ttta92 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    551
    Đã được thích:
    61
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP HCM
    Chị đó có làm cty khác k b?
     
    #3
  4. Rua Diu Dang

    Rua Diu Dang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    177
    Đã được thích:
    112
    Giới tính:
    Nữ
    chị đó đã làm bảo hiểm với công ty khác rồi. Như thế có nghĩa là chị đó đã làm cty khác rồi bạn
     
    #4
    anhanhhh thích bài này.
  5. nguyenhoagreenlinesdp

    nguyenhoagreenlinesdp Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    47
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Hải Dương
    Vâng chị đó có làm công ty khác nữa ạ. Công ty em chỉ là công ty chị ý làm thêm thôi
     
    #5
  6. ttta92

    ttta92 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    551
    Đã được thích:
    61
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP HCM
    Ohm nếu ký hợp đồng thời vụ 3 tháng tái ký quài có vấn đề gì k? nếu đã tham gia bhxh ở cty khác rồi thì cứ cho chỉ kí HD dài hạn >12 tháng lun. Tính thuế TNCN như @Rua Diu Dang nói,... (nếu mún lấy CP lương thì buộc chị đó phải mất tiền thuế), còn BHXH thì giao kết HD với cty kia trc nên chỉ sẽ tham gia BHXH, BHTN ở cty trc. Riêng BHYT tham gia ở nơi có mức lương cao nhất. Tình hình mình thấy vẫn là tham gia ở cty trc toàn bộ phần bhxh. Vậy chị này nếu ký hợp đồng dài hạn tại cty mới này sẽ mất tiền thuế tncn, và cp lương của chỉ đc tính là hợp lí khi xác đinh tntt tndn
     
    #6
  7. nguyenhoagreenlinesdp

    nguyenhoagreenlinesdp Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    47
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Hải Dương
    Em cám ơn Rua Diu Dang. Cho em hỏi thêm xíu nữa với ạ. Ví dụ chị ấy làm ở công ty chính và công ty em sau khi trừ đi tất cả các khoản giảm trừ gia cảnh, giảm trừ bản thân chị ý không phải đóng thuế TNCN thì em chỉ cần làm cho chị ý mẫu cam kết 23 như vậy có được không ạ. để khỏi phải thu tiền thuế TNCN của chị ý
     
    #7
  8. Rua Diu Dang

    Rua Diu Dang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    177
    Đã được thích:
    112
    Giới tính:
    Nữ
     
    #8
  9. ttta92

    ttta92 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    551
    Đã được thích:
    61
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP HCM
    Tức là nếu ký hợp đồng <3 tháng, hết hạn trong vòng 30 ngày ký lại thì ok, và tái kí nhìu lần k sao hả @Rua Diu Dang ? nếu trong 30 ngày k kí se mặc định là đã ký vô thời hạn?
     
    #9
  10. vuthitien

    vuthitien Moderator Staff Member

    Bài viết:
    162
    Đã được thích:
    53
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    long an
    Cái cam kết 23 chỉ sử dụng trong trường hợp có thu nhập duy nhất ở một nơi và tổng thu nhập chưa tới mức phải chịu thuế mới được làm nhé bạn, chị ấy thu nhập hai nơi thì cuối năm đi quyết toán lại cho 2 nơi, sẽ tính ra được số tiền nộp dư cũng như thiếu thôi.
     
    #10
    nguyenhoagreenlinesdp thích bài này.
  11. Rua Diu Dang

    Rua Diu Dang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    177
    Đã được thích:
    112
    Giới tính:
    Nữ
    Thứ nhất: giảm trừ bản thân ở nơi nào thì tính giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc tại nơi đó. Chị ấy đã giảm trừ bản thân ở cty kia nên phải giảm trừ gia cảnh người phụ thuộc ở cty kia
    Thứ hai: điều kiện làm mẫu cam kết 23
    - Cá nhân làm bản cam kết 02/CK-TNCN phải có MST tại thời điểm cam kết.
    - Chỉ có thu nhập tại 1 nơi và ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế.
    Chị ấy đã có thu nhập 2 nơi nên ko được làm cam kết 02/CK-TNCN
    Chị bổ sung thêm điều kiện được làm cam kết thuế TNCN: ví dụ anh A trong năm 2017 đã làm công ty 1, sau đó anh A nghỉ việc sang làm công ty 2 thì tại cty 2 anh A ko được làm cam kết thuế TNCN do trong năm anh A đã có thu nhập tại cty khác, ko thỏa mãn điều kiện chỉ có thu nhập tại 1 nơi duy nhất. Công văn tham khảo như sau
    TỔNG CỤC THUẾ
    CỤC THUẾ TP HÀ NỘI
    -------
    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ---------------
    Số: 53094/CT-TTHT
    V/v giải đáp chính sách thuế
    Hà Nội, ngày 12 tháng 8 năm 2016
    Kính gửi: Công ty TNHH TAMRON OPTICAL (Việt Nam)
    ĐC: Lô 69B&70A, KCN Nội Bài, xã Mai Đình, huyện Sóc Sơn, TP Hà Nội
    MST: 0105885582
    Trả lời công văn số TOV20150701 ngày 01/7/2016 của Công ty TNHH TAMRON OPTICAL (Việt Nam) (gọi tắt là Công ty) hỏi về chính sách thuế đối với việc khấu trừ thuế TNCN, Cục Thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau:
    - Căn cứ Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân quy định khấu trừ thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công:
    “i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
    Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không kýhợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc kýhợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cánhân.
    Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
    Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức
    trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lýtheo quy định của Luật quản lý thuế.
    Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết”.

    - Căn cứ công văn số TOV20150701 ngày 01/7/2016 của Công ty TNHH TAMRON OPTICAL (Việt Nam)
    Căn cứ quy định trên, trường hợp các cá nhân ký hợp đồng với đơn vị dưới 03 tháng, trong năm dương lịch trước khi vào đơn vị những cá nhân này đã đi làm ở nơi khác và có thu nhập tại những nơi này, đã có mã số thuế cá nhân thì các cá nhân này không thuộc diện làm cam kết; Công ty thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo mức 10% trên tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên theo Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính.
    Cục Thuế TP Hà Nội trả lời để Công ty được biết và thực hiện./.

    Nơi nhận:

    - Như trên;
    - Phòng Kiểm tra thuế số 1;
    - Phòng Pháp chế;
    - Lưu: VT, TTHT(2). (6;3)
    KT. CỤC TRƯỞNG
    PHÓ CỤC TRƯỞNG




    Mai Sơn
     
    #11
  12. nguyenhoagreenlinesdp

    nguyenhoagreenlinesdp Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    47
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Hải Dương
    Dạ vâng, em hiểu rồi @Rua Diu Dang. Em cám ơn nhé!
     
    #12
    Rua Diu Dang thích bài này.
  13. ttta92

    ttta92 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    551
    Đã được thích:
    61
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP HCM
    @Rua Diu Dang có nghĩa:
    1. LD có TN duy nhất 1 nơi, có MST, HĐ<3 tháng =>>> Có thể làm mẫu 02/CK-TNCN để tạm thời k bị khấu trừ 10%
    2. LD có TN nhiều nơi, có MST, HĐ< 3 tháng =>>> Không đc làm mẫu 02/CK-TNCN và phải khấu trừ 10%
    3. LD có TN nhiều nơi, có MST, HĐ> 3 Tháng =>>> các nơi tính thuế theo bảng lũy tiến từng phần
    4. LD có TN nhiều hoặc 1 nơi, chưa có MST, HĐ<3 tháng =>>> Khấu trừ 10%
    5. LD có TN nhiều hoặc 1 nơi, chưa có MST, HĐ>3 tháng =>> ??? Hơi bị rối nhưng bạn biết chỉ cho mình rõ với!
     
    #13
  14. Rua Diu Dang

    Rua Diu Dang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    177
    Đã được thích:
    112
    Giới tính:
    Nữ
    Giả định các trường hợp dưới đây là cá nhân cư trú
    1. Trong năm LD có TN duy nhất 1 nơi, có MST, HĐ<3 tháng, thu nhập chưa đến mức khấu trừ thuế TNCN =>>> Có thể làm mẫu 02/CK-TNCN để tạm thời k bị khấu trừ 10%
    2. LD có TN nhiều nơi, có MST, HĐ< 3 tháng =>>> Không đc làm mẫu 02/CK-TNCN và phải khấu trừ 10% -> OK
    3. LD có TN nhiều nơi, có MST, HĐ> 3 Tháng =>>> các nơi tính thuế theo bảng lũy tiến từng phần ->OK, chỉ được giảm trừ gia cảnh tại 1 nơi duy nhất, từ nơi thứ 2 tính luôn thuế TNCN lũy tiến từ mức 5% và ko đc giảm trừ gia cảnh nữa
    4. LD có TN nhiều hoặc 1 nơi, chưa có MST, HĐ<3 tháng =>>> Khấu trừ 10% ->OK
    5. LD có TN nhiều hoặc 1 nơi, chưa có MST, HĐ>3 tháng =>> Khấu trừ 10%. Tuy nhiên trường hợp này mình cũng thắc mắc là nếu cá nhân đó thu nhập rất cao, nếu tính ra lũy tiến đến 30% chẳng hạn, nhưng người đó ko có MST nên chỉ khấu trừ 10%, trường hợp này chi cục thuế có yêu cầu công ty bắt buộc phải làm MST TNCN cho cá nhân và phạt DN ko?
     
    #14
    ttta92 thích bài này.
  15. ttta92

    ttta92 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    551
    Đã được thích:
    61
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP HCM
    Hehe rối tóa,... có qui định nào buộc DN khi ký hợp đồng chính thức với LD phải có trách nhiệm đăng kí MST cho LD đó k? trả lời đc cái này là ý b hỏi đc giải đáp...^^
    Với cho mình hỏi thêm:
    1. Nếu LD đang làm việc tại CTy A, có MST, đăng kí giảm trừ bản thân và NPT tại cty A, đang tính thuế theo lũy tiến từng phần. Xong đến Tháng 9 LD này ký hợp đông < 3thang với Cty B nữa. Tại Cty B khấu trừ 10%. Như vậy cuối năm LD k đc ủy quyền QT cho cty A hoặc B mà 2 cty này sẽ cấp chưng từ khấu trừ thuế cho LD để LD tự QT hả? với tg từ T9 trở đi tại cty A vẫn tính lũy tiến từng phần lun chứ?
    2. TH như trên nhưng LD này có 2 NPT và ký HD >3 tháng với cty B. Như vậy tại cty B tính theo lũy tiến từng phần và dki 1 NPT tại cty B để k phải đóng thuế có đc k? (cty A GTBT=9tr, NPT=3.6tr, TN chịu thuế=12tr >>> k phải đóng thuế, nên 1 NPT chuyển sang cty B)-Cái này mình hỏi họ bạn mình hic
     
    #15
  16. Rua Diu Dang

    Rua Diu Dang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    177
    Đã được thích:
    112
    Giới tính:
    Nữ
    Khoản 5 điều 6 thông tư 95/2016/TT-BTC quy định:
    “ 5. Cơ quan chi trả thu nhập thực hiện đăng ký thuế cho cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công và đăng ký thuế cho người phụ thuộc của cá nhân một lần trong năm chậm nhất là 10 (mười) ngày làm việc trước thời điểm nộp hồ sơ quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm. -> DN bắt buộc phải đăng ký MST TNCN cho ng lao động
    1. Nếu LD đang làm việc tại CTy A, có MST, đăng kí giảm trừ bản thân và NPT tại cty A, đang tính thuế theo lũy tiến từng phần. Xong đến Tháng 9 LD này ký hợp đông < 3thang với Cty B nữa. Tại Cty B khấu trừ 10%. Như vậy cuối năm LD k đc ủy quyền QT cho cty A hoặc B mà 2 cty này sẽ cấp chưng từ khấu trừ thuế cho LD để LD tự QT hả? với tg từ T9 trở đi tại cty A vẫn tính lũy tiến từng phần lun chứ?
    -> Cuối năm 2 cty cấp biên lai khấu trừ thuế TNCN cho cá nhân tự đi quyết toán. Thu nhập tại cty A cả năm vẫn tính theo lũy tiến vì hợp đồng lao động tại cty A HĐLĐ dài hạn
    2. TH như trên nhưng LD này có 2 NPT và ký HD >3 tháng với cty B. Như vậy tại cty B tính theo lũy tiến từng phần và dki 1 NPT tại cty B để k phải đóng thuế có đc k? (cty A GTBT=9tr, NPT=3.6tr, TN chịu thuế=12tr >>> k phải đóng thuế, nên 1 NPT chuyển sang cty B)-Cái này mình hỏi họ bạn mình hic[/QUOTE]
    -> Đăng ký giảm trừ bản thân ở cty nào thì bắt buộc phải đăng ký giảm trừ người phụ thuộc ở cty đó
    Mình bổ sung trường hợp LD có TN nhiều nơi, có MST, HĐ< 3 tháng, thu nhập trên 2 triệu/tháng =>>> Không đc làm mẫu 02/CK-TNCN và phải khấu trừ 10%. Nếu thu nhập nhiều nơi, có MST, HĐ <3 tháng, thu nhập dưới 2 triệu./tháng thì ko khấu trừ thuế TNCN của nta bạn nhé
     
    #16
  17. ttta92

    ttta92 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    551
    Đã được thích:
    61
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP HCM
    Vậy TH TN nhìu nơi hoặc 1 nơi, chưa có mst, HĐ<3 tháng, TN < 2 tr/tháng thì ntn?
     
    #17
  18. nguyenhoagreenlinesdp

    nguyenhoagreenlinesdp Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    47
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Hải Dương
    Vấn đề lan giải quá nhỉ? Vậy cho em xác định lại lần nữa là có phải thu nhập cho nhân viên ở công ty thứ 2 mà <3 tháng và <2 triêu/tháng thì không cần thu 10% thuế TNCN của họ ạ, help me....
     
    #18
  19. Rua Diu Dang

    Rua Diu Dang Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    177
    Đã được thích:
    112
    Giới tính:
    Nữ
    Thông tư 111 quy định
    i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
    Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
    Như vậy dưới 2 triệu/tháng, dù có MST hay chưa có MST thì ko khấu trừ thuế TNCN bạn ạ
     
    #19
  20. ttta92

    ttta92 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    551
    Đã được thích:
    61
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP HCM
    theo mình là như z ak hihi.. dù có mst hay k có mst, TN 1 nơi hay nhìu nơi mà có nguồn thu nhập dưới 2tr/tháng thì k khấu trừ thuế tncn
     
    #20

Chia sẻ trang này