3. Bạn xây dựng quy chế lương quy định lương cơ bản là ntn, lương doanh số dự án ntn, có quy định cách tính cụ thể trong quy chế lương. Có nhiều bên sử dụng cơ cấu lương 2P. 3P. Lương 2P thì P1 là lương cơ bản (đóng BHXH), P2 là lương tính theo KPI kết quả công việc, thay đổi theo từng tháng, có đánh giá cụ thể (phần này ko đóng BHXH). Lương 3P thì P1 là lương chức danh, lương cơ bản (đóng BHXH), P2 là lương năng lực (quy định rõ các tiêu chí xác định năng lực: ví dụ trình độ, số năm kinh nghiệm,...), P3 là lương KPI. Theo mình bên bạn quy mô công ty nhỏ, hệ thống đánh giá yếu thì nên làm theo cơ cấu lương 2P thì dễ làm hơn. Ví dụ xây dựng cơ cấu lương 2P, trong đó P2 (lương KPI) chiếm từ 0% đến 90% lương P1 (lương cơ bản), cái này có đánh giá hàng tháng cụ thể theo mô tả công việc của người đó và các tiêu chí chung của công ty. Ngoài ra phần thưởng dự án bạn có thể quy định cụ thể trong quy chế lương thưởng, đưa khoản thưởng dự án đó vào mục thưởng chứ ko phải lương.
Bạn tham khảo thêm thông tin về các thay đổi trong việc đóng BHXH năm 2018, đọc các văn bản luật cập nhật để update thông tin kịp thời
Hiện tại mình mới thấy có thông tin này mới
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, từ ngày 1/1/2018,
mức đóng BHXH bắt buộc sẽ gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
“Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là mức đóng BHXH sẽ được tính trên tổng thu nhập. Tức là việc đóng BHXH sẽ không phải tính trên mức lương cộng với tất cả các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác” - ông Vũ Duy Cường nói.
Vậy, những khoản bổ sung và khoản phụ cấp nào được tính đóng BHXH từ 1/1/2018?
Theo đại diện Vụ BHXH tại cuộc họp, các nội dung đóng BHXH đã được quy định rõ tại Điều 30 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.
“
Theo đó, chỉ những nhóm phụ cấp lương xác định được cùng mức lương, có tính thường xuyên và ổn định sẽ được tính đóng BHXH. Còn những khoản phụ cấp lương gắn với kết quả làm việc của người lao động và có tính biến động thì sẽ không tính đóng BHXH” - ông Vũ Duy Cường lý giải.
Tương tự với khoản bổ sung khác, Vụ phó vụ BHXH cho rằng: Chỉ những khoản được xác định cùng với tiền lương, có tính ổn định thì sẽ được làm căn cứ tính đóng BHXH. Với các khoản bổ sung khác không xác định được ngay với mức lương và phụ thuộc vào kết quả lao động thì không tính đóng BHXH.
Link tham khảo
http://dantri.com.vn/viec-lam/tu-1-...buoc-tren-tong-thu-nhap-20170921084724115.htm 
