được nhưng ko quá 2 lần ký hdong thời vụ 1 năm (áp dụng trên 1 đối tượng). còn nếu ký với 1 đối tượng khác thì hổng sao.
Hướng dẫn trên chưa chính xác.
Pháp luật lao động chỉ hạn chế số lần ký hợp đồng lao động (có thời hạn, thời vụ) liên tiếp là 2 lần, nếu các hợp đồng thời vụ có sự ngắt quãng thời gian thì không có quy định hạn chế. Ví dụ 1 năm Công ty có thể ký 4 hợp đồng thời vụ dưới 1 tháng với cùng một người vào 4 tháng cuối mỗi quý trong năm.
----------------------------
Theo Luật Lao Động số 10/2012/QH12 tại Điều 22 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
, nên vẫn phải khấu trừ thuế TNCN 10% nếu chi trả 2tr/lần
