Kế toán, nhân sự cần chuẩn bị gì cho năm 2018?

  • Thread starter Lặng Yên
  • Ngày gửi
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,501
113
31
Quận Tân Bình
Còn khá nhiều ngày nữa mới đến 2018, tuy nhiên những quy định có lộ trình áp dụng từ 2018 sẽ phải chuẩn bị ngay từ hôm nay

1asgczmqq1nvyz9.png



1. Bảo hiểm TNLĐ - tính đóng cho cả HĐLD dưới 3 tháng


Phí bảo hiểm tai nạn lao động là khoản phí dành riêng cho doanh nghiệp, người lao động được miễn đóng.
Mức đóng là 1% quỹ tiền lương đóng BHXH, từ 1/6/2017 được giảm còn 0,5%
Đối tượng đóng là người lao động có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên. Tuy nhiên, từ 2018, đối tượng này mở rộng cho cả những HĐLĐ từ... 1 tháng trở lên.
(Nghị định số 44/2017/NĐ-CP ngày 14/4/2017)

Để hiểu rõ hơn có thể xem thêm hướng dẫn: http://www.webketoan.vn/huong-dan-ve-bhxh-bhyt-bh-tnld-bnn-theo-quyet-dinh-moi-qd-595qd-bhxh.html

2. BHXH - tính đóng cho cả khoản bổ sung khác

Sau khi "Phụ cấp lương" đã phải tính đóng BHXH từ năm 2016, các "Khoản bổ sung khác" tiếp tục đưa vào tính đóng BHXH từ năm 2018 theo đúng lộ trình đã vạch ra từ trước tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP
Theo Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, tiền lương của một hợp đồng lao động sẽ bao gồm:

1. Mức lương
2. Phụ cấp lương
3. Các khoản bổ sung khác

Theo giải thích tại Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH thì các khoản bổ sung khác được hiểu là:

1. Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

2. Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

Tuy nhiên, các khoản sau đây nếu được ghi ở mục Riêng của hợp đồng lao động thì không bắt buộc phải đóng BHXH:

• Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến;
• Tiền ăn giữa ca;
• Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;
• Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động,
• Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
• Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác

(Khoản 2 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015)

3. Lao động nước ngoài - phải đóng BHXH và BH TNLĐ-BNN

Kể từ 1/1/2018, người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam cũng sẽ phải đóng BHXH và BH TNLĐ-BNN tương tự như lao động Việt Nam.

Đối tượng phải đóng bảo hiểm bao gồm cả những người làm việc tại Việt Nam theo giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề/ giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.

Riêng người nước ngoài ký HĐLĐ từ 3 tháng trở lên còn phải đóng thêm BHYT.
(Công văn số 1734/BHXH-QLT ngày 16/8/2017)

4. Xe ô tô - loại 8-9 chỗ ngồi sẽ phải dán nhãn năng lượng

Xe ô tô loại từ 7 chỗ trở xuống đã thuộc diện phải dán nhãn năng lượng từ tháng 11/2011 theo Quyết định số 51/2011/QĐ-TTg.
Về sau, Quyết định số 04/2017/QĐ-TTg mở rộng việc dán nhãn năng lượng cho các loại xe dưới 10 chỗ ngồi, lộ trình áp dụng từ 2018.

(Quyết định số 04/2017/QĐ-TTg ngày 9/3/2017)

5. Xuất nhập khẩu - Thay mới Danh mục hàng hóa XNK

Danh mục hàng hóa XNK Việt Nam ban hành tại Thông tư số 103/2015/TT-BTC (áp dụng từ năm 2015) sẽ hết hiệu lực từ 1/1/2018, thay vào đó, bắt đầu áp dụng Danh mục mới ban hành tại Thông tư số 65/2017/TT-BTC

Về nguyên tắc, Danh mục hàng hóa XNK mới cũng bao gồm 02 phụ lục:

1. Phụ lục I - Danh mục hàng hóa XNK Việt Nam.
2. Phụ lục II - Sáu (6) quy tắc tổng quát giải thích việc phân loại hàng hóa theo Danh mục hàng hóa XNK Việt Nam dựa trên Hệ thống hài hòa mô tả và mã hóa hàng hóa của Tổ chức Hải quan thế giới.
(Thông tư số 65/2017/TT-BTC ngày 27/6/2017)

Tham khảo thêm:

Xe ô tô - ngồi băng sau vẫn phải thắt dây an toàn

Người ngồi băng sau xe ô tô nên và bắt buộc cài dây an toàn (tại vị trí có trang bị dây an toàn)
nếu không muốn bị thổi phạt từ năm 2018, mức phạt 150.000 đ theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 46/2016/NĐ-CP ).
(Khoản 7 Điều 80 Nghị định số 46/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016)
Nguồn: Luật Việt Nam
 
Sửa lần cuối:
Khóa học Quản trị dòng tiền
Z

zungcoca

Cao cấp
20/1/11
488
169
43
47
05 Quang Trung, Đà Nẵng
Nếu có thể chị cung cấp thêm thông tin liên quan đến hợp đồng thời vụ (từ 1/1/2018) luôn nhé. Thks chị...
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,501
113
31
Quận Tân Bình
Nếu có thể chị cung cấp thêm thông tin liên quan đến hợp đồng thời vụ (từ 1/1/2018) luôn nhé. Thks chị...
1. Đối tượng chỉ tham gia BHXH, BH TNLĐ-BNN

+ Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (trừ hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật về lao động) thực hiện từ ngày 01/01/2018;
Đây là hướng dẫn của BHXH TP.HCM nhé anh, có nghĩa chỉ trừ hợp đồng thử việc: http://www.webketoan.vn/huong-dan-ve-bhxh-bhyt-bh-tnld-bnn-theo-quyet-dinh-moi-qd-595qd-bhxh.html
 
Rua Diu Dang

Rua Diu Dang

Điều hành viên
Thành viên BQT
29/5/17
631
436
63
Dạ chị cho em hỏi đối với các hợp đồng học nghề, tập nghề thì có thuộc diện đóng BHXH bắt buộc ko ạ? Vì luật chỉ quy định với hợp đồng lao động, còn những người đang học nghề, tập nghề chưa phải là lao động của doanh nghiệp ạ.
 
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,501
113
31
Quận Tân Bình
Dạ chị cho em hỏi đối với các hợp đồng học nghề, tập nghề thì có thuộc diện đóng BHXH bắt buộc ko ạ? Vì luật chỉ quy định với hợp đồng lao động, còn những người đang học nghề, tập nghề chưa phải là lao động của doanh nghiệp ạ.
Học nghề, tập nghề có lương không bạn
 
Rua Diu Dang

Rua Diu Dang

Điều hành viên
Thành viên BQT
29/5/17
631
436
63
Dạ học nghề, tập nghề có lương chị ạ. Bên em ký thỏa thuận đào tạo, 2 tháng đào tạo hội nhập, 6 tháng đào tạo chyên sâu. Sau đó mới đc ký hợp đồng chính thức. Em cũng băn khoăn phần thuế TNCN của những ng lđ này nữa chị ạ, ko biết là 10% hay lũy tiến vì đây ko phải hợp đồng lao động
Bà Nguyễn Thị Hương (huongldsh@...) hỏi: Trường hợp công ty ký hợp đồng đào tạo nghề 3 tháng với người lao động để đào tạo nghề sau này làm việc cho đơn vị có được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo hướng dẫn tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính không?
27.jpg
Ảnh minh họa
[TBODY] [/TBODY]
Về vấn đề này, Cục Thuế TP Hà Nộitrả lời như sau:
Tại Điều 15, Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định về hợp đồng lao động như sau: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Tại Điều 61 quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:
Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.
Trong thời gian học nghề, tập nghề, nêu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này...
Về khấu trừ thuế
Căn cứ khoản 1, Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật Thuế TNCN, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế TNCN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN thì:
Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập.
Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên tại nhiều nơi.
Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần.
Căn cứ quy định trên, trường hợp đơn vị ký hợp đồng đào tạo nghề 3 tháng với người lao động để đào tạo nghề sau này làm việc cho đơn vị, nếu hợp đồng đào tạo nghề này đáp ứng các điều kiện về hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, thì khi trả thu nhập cho người lao động đơn vị phải thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần.
 
  • Like
Reactions: LUCA NGUYỄN
tieuthu_007

tieuthu_007

Cao cấp
10/8/06
523
128
43
Tp.HCM
Theo quy định từ 1/1/2018 người nước ngoài bắt buộc tham gia BHXH nhưng hiện nay chưa có 1 văn bản nào hướng dẫn tham gia với mức lương bao nhiêu, làm thế nào để tránh chồng chéo đóng BHXH 2 lần? Thủ tục, thời gian chốt sổ khi người NN về nước đột ngột, Khi họ trở về nước của họ thì tiền họ sẽ nhận như thế nào? vv và vv, còn rất nhiều thứ nan giải khi bắt buộc họ tham gia BHXH trong khi họ chỉ sang 1-3 năm theo quyết định công tác. Bộ máy BH thì còn non kinh nghiệm. Nội cái việc nhân viên VN đi công tác nước ngoài không phải tham gia BHYT mà phải cãi nhau ì xèo mới chấp nhận. Rồi cũng sẽ khổ với cơ quan BH về cái việc NNN tham gia BHXH.
 
K

Kin7

Cao cấp
8/5/15
5,197
988
113
Theo quy định từ 1/1/2018 người nước ngoài bắt buộc tham gia BHXH nhưng hiện nay chưa có 1 văn bản nào hướng dẫn tham gia với mức lương bao nhiêu, làm thế nào để tránh chồng chéo đóng BHXH 2 lần? Thủ tục, thời gian chốt sổ khi người NN về nước đột ngột, Khi họ trở về nước của họ thì tiền họ sẽ nhận như thế nào? vv và vv, còn rất nhiều thứ nan giải khi bắt buộc họ tham gia BHXH trong khi họ chỉ sang 1-3 năm theo quyết định công tác. Bộ máy BH thì còn non kinh nghiệm. Nội cái việc nhân viên VN đi công tác nước ngoài không phải tham gia BHYT mà phải cãi nhau ì xèo mới chấp nhận. Rồi cũng sẽ khổ với cơ quan BH về cái việc NNN tham gia BHXH.
Non non cái gì?
Cứ tung ra. Rồi để mấy ông thích làm gì thì làm.
Vô trách nhiệm.
Tầm quản lý kém.
 
H

Ho Anh Hue10 10

Cao cấp
22/4/17
794
267
63
68
Theo quy định từ 1/1/2018 người nước ngoài bắt buộc tham gia BHXH nhưng hiện nay chưa có 1 văn bản nào hướng dẫn tham gia với mức lương bao nhiêu, làm thế nào để tránh chồng chéo đóng BHXH 2 lần? Thủ tục, thời gian chốt sổ khi người NN về nước đột ngột, Khi họ trở về nước của họ thì tiền họ sẽ nhận như thế nào? vv và vv, còn rất nhiều thứ nan giải khi bắt buộc họ tham gia BHXH trong khi họ chỉ sang 1-3 năm theo quyết định công tác. Bộ máy BH thì còn non kinh nghiệm. Nội cái việc nhân viên VN đi công tác nước ngoài không phải tham gia BHYT mà phải cãi nhau ì xèo mới chấp nhận. Rồi cũng sẽ khổ với cơ quan BH về cái việc NNN tham gia BHXH.
Mình có cảm tưởng : Những năm gần đây các Bộ, Nghành ... ra nhiều Thông tư, Nghị định ... Trong đó nhiều nội dung: Chồng chéo, không sát thực tế, khó hiểu, khó thực hiện ... :(:cool::p
 
  • Like
Reactions: tieuthu_007
K

Kin7

Cao cấp
8/5/15
5,197
988
113
Mình có cảm tưởng : Những năm gần đây các Bộ, Nghành ... ra nhiều Thông tư, Nghị định ... Trong đó nhiều nội dung: Chồng chéo, không sát thực tế, khó hiểu, khó thực hiện ... :(:cool::p
Vấn đề này những người có trình độ ai cũng nhìn ra,
Như vậy tôi gọi là làm việc không có hệ thống.
Mà làm việc không hệ thống thì những ông đầu ngành là thể hiện trình độ quản lý kém nhất.
Mà trình độ kém mà làm quản lý thì cả Đất nước này phải nhận hậu quả.
Nhìn thấy như vậy mà sốt hết cả ruột ông ạ.
Không biết đến khi nào mới minh bạch hiệu quả được.
 
tieuthu_007

tieuthu_007

Cao cấp
10/8/06
523
128
43
Tp.HCM
Mình có cảm tưởng : Những năm gần đây các Bộ, Nghành ... ra nhiều Thông tư, Nghị định ... Trong đó nhiều nội dung: Chồng chéo, không sát thực tế, khó hiểu, khó thực hiện ... :(:cool::p
Mình cũng không hiểu nổi cái việc mấy ông nghĩ ra cái việc bắt buộc NNN tham gia BHXH để làm cái gì? BHYT bắt buộc tham gia đã đành. Nhưng mình nói thiệt, tháng nào cũng đóng 1.170.000 đồng/ người nhưng chẳng bao giờ họ đi khám BHYT, nếu có nhu cầu họ cũng đến các bv dịch vụ để được phục vụ tốt hơn và có phiên dịch.
Theo quy định của luật BHXH thì NNN "được" tham gia BHXH, giờ thành bắt buộc. Lương của họ rất cao, nếu đóng theo tỷ lệ quy định chung lại tạo thêm gánh nặng cho DN trong bối cảnh khó khăn. Lẽ ra trước khi đưa ra 1 quy định các ông phải nghiên cứu kỹ từng tình huống giải quyết, đối ứng lại tất cả những phát sinh xảy ra. Đằng này năm 2018 đã cận kề, bản thân DN chưa biết phải làm thế nào. Và tui cũng chắc chắn rằng bản thân bộ máy BHXh cũng chả biết phải làm thế nào.
 
tieuthu_007

tieuthu_007

Cao cấp
10/8/06
523
128
43
Tp.HCM
Non non cái gì?
Cứ tung ra. Rồi để mấy ông thích làm gì thì làm.
Vô trách nhiệm.
Tầm quản lý kém.
Bực thì chửi chứ mấy ổng có "nghe" thấy đâu. Những vấn đề này cần phải lấy ý kiến của người tham gia trước khi quyết định.
 
K

Kin7

Cao cấp
8/5/15
5,197
988
113
Bực thì chửi chứ mấy ổng có "nghe" thấy đâu. Những vấn đề này cần phải lấy ý kiến của người tham gia trước khi quyết định.
Họ ko nghe. Vì sao?
Vì ko có chế tài đối vs họ. Cần phải có hình thức răn đe vs những ông làm luật. Vậy ms đc.
Chứ như hiện nay ra luật sai còn triển khai ầm ầm kia kìa.
 
H

Ho Anh Hue10 10

Cao cấp
22/4/17
794
267
63
68
Vấn đề này những người có trình độ ai cũng nhìn ra,
Như vậy tôi gọi là làm việc không có hệ thống.
Mà làm việc không hệ thống thì những ông đầu ngành là thể hiện trình độ quản lý kém nhất.
trình độ kém mà làm quản lý thì cả Đất nước này phải nhận hậu quả.
Nhìn thấy như vậy mà sốt hết cả ruột ông ạ.
Không biết đến khi nào mới minh bạch hiệu quả được.

Hậu quả thì !!! Bạn xem : Kế toán bây giờ có còn là kế toán không ? Mình nhớ trong phiên họp QH nào đó có Đại biểu chất vấn về : Chất lượng của B/C Thống kê .... May mà chưa có ai chất vấn về : Chất lượng của B/C Tài chính . Không biết khi đó Bộ Tài chính trả lời thế nào ???:))
 
  • Like
Reactions: Trương Lan
Lặng Yên

Lặng Yên

Cao cấp
24/9/14
5,457
1,501
113
31
Quận Tân Bình
Dạ học nghề, tập nghề có lương chị ạ. Bên em ký thỏa thuận đào tạo, 2 tháng đào tạo hội nhập, 6 tháng đào tạo chyên sâu. Sau đó mới đc ký hợp đồng chính thức. Em cũng băn khoăn phần thuế TNCN của những ng lđ này nữa chị ạ, ko biết là 10% hay lũy tiến vì đây ko phải hợp đồng lao động
Bà Nguyễn Thị Hương (huongldsh@...) hỏi: Trường hợp công ty ký hợp đồng đào tạo nghề 3 tháng với người lao động để đào tạo nghề sau này làm việc cho đơn vị có được khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo hướng dẫn tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính không?
27.jpg
Ảnh minh họa
[TBODY] [/TBODY]
Về vấn đề này, Cục Thuế TP Hà Nộitrả lời như sau:
Tại Điều 15, Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 quy định về hợp đồng lao động như sau: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Tại Điều 61 quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động như sau:
Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản.
Trong thời gian học nghề, tập nghề, nêu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này...
Về khấu trừ thuế
Căn cứ khoản 1, Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật Thuế TNCN, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế TNCN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN thì:
Khấu trừ thuế là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập.
Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên tại nhiều nơi.
Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng lao động thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập vẫn thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần.
Căn cứ quy định trên, trường hợp đơn vị ký hợp đồng đào tạo nghề 3 tháng với người lao động để đào tạo nghề sau này làm việc cho đơn vị, nếu hợp đồng đào tạo nghề này đáp ứng các điều kiện về hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, thì khi trả thu nhập cho người lao động đơn vị phải thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần.
Trong luật lao động đã phân rõ hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề, vậy nên đối với hợp đồng đào tạo nghề thì bạn không phải đóng bảo hiểm nhé
 
  • Like
Reactions: Rua Diu Dang
K

Kin7

Cao cấp
8/5/15
5,197
988
113
Hậu quả thì !!! Bạn xem : Kế toán bây giờ có còn là kế toán không ? Mình nhớ trong phiên họp QH nào đó có Đại biểu chất vấn về : Chất lượng của B/C Thống kê .... May mà chưa có ai chất vấn về : Chất lượng của B/C Tài chính . Không biết khi đó Bộ Tài chính trả lời thế nào ???:))
Thống kê vớ vẩn là đúng rồi.
Hỏi toàn cái đâu đâu.
Bố ai trả lời đc.
Hỏi vớ vẩn. Chỉ muốn xé toạc cái tờ thống kê.
 
  • Like
Reactions: Trương Lan
H

Ho Anh Hue10 10

Cao cấp
22/4/17
794
267
63
68
Thống kê vớ vẩn là đúng rồi.
Hỏi toàn cái đâu đâu.
Bố ai trả lời đc.
Hỏi vớ vẩn. Chỉ muốn xé toạc cái tờ thống kê.
Bạn nhầm rồi. Ngành nào cũng có : Chức năng, mục đích, yêu cầu, phương pháp ... của ngành đó. Thống kê cũng vậy chứ không phải: (..vớ vẩn..) như bạn nghỉ đâu. :cool::p Tuy nhiên Sản phẩm của 1 ngành cung cấp cho XH cũng có thể là : Chính phẩm, thứ phẩm hay Phế phẩm ... phụ thuộc vào SP đó đáp ứng được Yêu cầu ở mức độ nào thôi.
 
  • Like
Reactions: zungcoca
bichvan.tax06

bichvan.tax06

Điều hành viên
Thành viên BQT
4/8/07
4,116
514
113
Thủ Đô
Trong luật lao động đã phân rõ hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề, vậy nên đối với hợp đồng đào tạo nghề thì bạn không phải đóng bảo hiểm nhé
Phần thuế TNCN thì sao Lặng Yên?
 
N

nguyenduykhanh36

Cao cấp
20/11/09
482
146
43
40
Tô hiệu, Hải Phòng
Hậu quả thì !!! Bạn xem : Kế toán bây giờ có còn là kế toán không ? Mình nhớ trong phiên họp QH nào đó có Đại biểu chất vấn về : Chất lượng của B/C Thống kê .... May mà chưa có ai chất vấn về : Chất lượng của B/C Tài chính . Không biết khi đó Bộ Tài chính trả lời thế nào ???:))
Làm kế toán giờ không phải là kế toán, dường như nhà nước đang quá quan tâm đến việc bắt kế toán phải sai sót để thu thuế, mà không hiểu vai trò Bộ tài chính là gì khi chỉ ra mấy cái thông tư nghị định rồi ngồi yên đấy cho cơ quan thuế tự tung tự tác. Cán bộ thuế thì luôn mang tư tưởng xuống doanh nghiệp là phải có tiền, bản thân nhiều cán bộ thuế không biết gì về kế toán, không biết tài khoản, không biết hạch toán, không phân biệt được quyết định 15 và quyết định 48 nhưng đến quát tháo bắt bẻ doanh nghiệp như đúng rồi
 
  • Like
Reactions: Trương Lan
T

thu225

Guest
20/10/08
13
2
3
hanoi
ôi, còn khai báo BHXH theo quyết định 595, loằng ngoằng kinh được. sang năm 2018 thì lại bắt đóng BHXH theo mức mới, em đây còn chả xác định được những khoản phải đóng với không phải đóng như nào nữa, nào là mức thu nhập cố định, ko cố định...như bên em có mục "tiền chuyên cần: 200000đ", trong 1 tháng đi đủ thì mới được hưởng toàn bộ 200000đ, nghỉ 1 ngày trừ 100000đ, nghỉ 2 ngày là trừ hết, vậy nên nếu họ đi đủ thì phải đóng là bình thường, không đi đủ thì lấy đâu mà nộp...hic... đến là đau cái đầu...
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA