T
Có bạn nào làm ở bệnh viện hoặc các cơ sở khám chữa bệnh cho mình hỏi về cách tính lương trong bệnh viện như thế nào với. Tính lương trực ban đêm và trực ngày thứ 7, chủ nhật với các ngày nghỉ lễ nữa với ạ.
bảng lương của bên BV rất phức tạp, bạn phải tách ra 03 bảng chấm công, chấm công theo giờ điều dưỡng, bs, theo sản phẩm như nv X Quang Điện tim...chấm công tăng ca...Như vậy bạn cũng sẽ có 03 bảng lương và chỉ việc cộng lại.Có bạn nào làm ở bệnh viện hoặc các cơ sở khám chữa bệnh cho mình hỏi về cách tính lương trong bệnh viện như thế nào với. Tính lương trực ban đêm và trực ngày thứ 7, chủ nhật với các ngày nghỉ lễ nữa với ạ.
bảng lương của bên BV rất phức tạp, bạn phải tách ra 03 bảng chấm công, chấm công theo giờ điều dưỡng, bs, theo sản phẩm như nv X Quang Điện tim...chấm công tăng ca...Như vậy bạn cũng sẽ có 03 bảng lương và chỉ việc cộng lại.
Bên mình chuẩn bị có một phòng khám. Các sếp đang cần tham khảo trả lương cho nhân viên. Bạn có biết có quy định cụ thể nào liên quan đến phần lương trực ở bệnh viện không. Người ta đi trực ngày chủ nhật, với nghỉ lễ thì tính trả lương thế nào k?bảng lương của bên BV rất phức tạp, bạn phải tách ra 03 bảng chấm công, chấm công theo giờ điều dưỡng, bs, theo sản phẩm như nv X Quang Điện tim...chấm công tăng ca...Như vậy bạn cũng sẽ có 03 bảng lương và chỉ việc cộng lại.
- Pk tư thì không khó đâu, trước lúc còn trẻ quy trình KT phòng khám là do tôi soạn từ từ.Bên mình chuẩn bị có một phòng khám. Các sếp đang cần tham khảo trả lương cho nhân viên. Bạn có biết có quy định cụ thể nào liên quan đến phần lương trực ở bệnh viện không. Người ta đi trực ngày chủ nhật, với nghỉ lễ thì tính trả lương thế nào k?
Vâng cám ơn bạn nhé. Bạn đã từng làm kế toán ở PK rồi thì chỉ giúp mình phương pháp hạch toán doanh thu đối với lĩnh vực này được không. Phòng khám bên mình là hoạt động theo hình thức liện kết giữa 2 bên. Doanh thu 2 bên chia nhau rồi tự các bên hạch toán doanh thu, chi phí của mình. Mình chưa định hướng được phải hạch toán như thế nào? Doanh thu có phải chi tiết ra từng hoạt động không: siêu âm, chuẩn đoán hình ảnh, tiền công khám không...?- Pk tư thì không khó đâu, trước lúc còn trẻ quy trình KT phòng khám là do tôi soạn từ từ.
- Bên nhà nước thì mới có quy định lương trực tăng ca, bên tư nhân thì bạn chỉ việc tuân thủ số h lao động tăng ca tối đa trong năm và số h lao động.
- Tôi sẽ lấy căn cứ mẫu ví dụ từng làm để bạn tham khảo:
- Đầu tiên bạn phải tham khảo lương thỏa thuận với ĐD; BS trên các PK cùng tuyến. Tiếp đó căn cứ giá dịch vụ của các PK tư để xây dựng quy chế trả lương cho PK bạn.
Ví dụ 1: BS trưởng khoa khám tổng quát tiền đứng tên bằng cố định là 20 triệu; ngoài ra Bác có làm giờ hành chính với mức lương 20 tr/tháng; tổng lương là 40tr/tháng. Giá dịch vụ khám bệnh không chuyên gia là 250.000 đ/dv và có chuyên gia là 400.000đ/dv. Giả sử Bác là chuyên gia nổi tiếng có lượng bệnh cố định theo như thỏa thuận của Bác là 10 Bệnh/ngày ---> Lương Bác tầm 1tr5 ngày sẽ sinh doanh thu 4tr/ngày. Tính tới đây gần đúng; bạn lấy toàn bộ chi phí đầu tư đơn vị bằng tiền của phòng bác làm việc như điện nước, linkcare, khăn...cộng hết lại chia ra theo tiền lương BSS, ĐD để xem với mức tính trên thì lương Bác sĩ có phù hợp với khả năng chi trả của công ty không.
Xong hết thì bạn phải soạn thỏa HĐ quy định mức đảm bảo bệnh nhân nếu không thì căn cứ hạ bậc lương để bạn lại xem xét lại báo cáo.
Ví dụ 2: Có một số bác sĩ khám theo ca như BS X Quang không làm theo giờ mà có bệnh nhân đặt lịch thì BS tới. Những bác sĩ này bạn có 02 kiểu là thuê theo hđ lao động tính lương theo sản phẩm ( mấy ông này thường là có địa vị cao nên bạn phải chọn cách này ) và hợp tác chia doanh thu. Giả sử trên HĐ thỏa thuận 1 SP bệnh án làm ra là 4tr thì BS lấy 30%, Cái này dễ ở chổ bạn không phải theo dõi giờ làm nhưng cẩn thận phân chia và trích thuế TNCN 10% để nộp.
Ví dụ 3: NV đi làm tăng ca tối hoặc tăng ca chủ nhât theo quy định của LLĐ là 150% với ngày thường và 200% lương cơ bản ngày thường với ngày nghỉ.
Ví dụ 4: Trường hợp khám sức khỏe định kỳ; vị trí kỹ thuật viên là 300.000 đ/ngày; đi liên tục qua ngày 450.000đ/ngày. ĐD là 500.000đ/ngày, BS là 1.500.000 đến 2.000.000 đ/ngày. Số trên phải trích 10% nộp thuế TNCN.
- Mức lương trên là mức lương của các PK BN, TS được cập nhập vào cuối năm 2016.
---> Những ý trên là cho bạn tham khảo để tính toán và cho ra số liệu để giải trình với BĐH, BĐH vẫn là ng QĐ mức lương là bao nhiêu chứ ko phải bạn hay NS.
- Cái doanh thu bên Pk tư thì chia làm 03 loại doanh thu:Vâng cám ơn bạn nhé. Bạn đã từng làm kế toán ở PK rồi thì chỉ giúp mình phương pháp hạch toán doanh thu đối với lĩnh vực này được không. Phòng khám bên mình là hoạt động theo hình thức liện kết giữa 2 bên. Doanh thu 2 bên chia nhau rồi tự các bên hạch toán doanh thu, chi phí của mình. Mình chưa định hướng được phải hạch toán như thế nào? Doanh thu có phải chi tiết ra từng hoạt động không: siêu âm, chuẩn đoán hình ảnh, tiền công khám không...?
Bạn chỉ giúp mình với.
Được chứ bạn, nhân viên đứng quầy thuốc ký HĐ với bên bạn dưới dạng HĐ lao động làm việc tại PK của bạn; kê khai bảo hiểm thuế TNCN bình thường.@hocviecchuaxong: Cho mình hỏi là bây giờ mình liên kết với một bệnh viện để vận hành PK này. Doanh thu sau khi trừ đi thuốc, vật tư tiêu hao do bệnh viện đó cấp thì sẽ chia theo tỷ lệ 90/10. Bên mình có trách nhiệm phải chi trả tiền lương cho bộ phận nhân viên của bệnh viện cũng làm việc tại PK. Vậy mình có được tính khoản này vào chi phí của bên mình được không?
K. Ý của mình là là những người này thuộc biên chế của bệnh viện rồi. Bảo hiểm của họ thuộc bệnh viên. Họ chỉ được cử xuống làm việc cùng bên mình ở PK. Nhưng trọng hợp đồng liên doanh thì bên mình phải chịu trách nhiệm trả lương cho những người này. Và trên thực tế thì công ty mình đưa tiền cho bệnh viện để bệnh viện trả tiền cho họ. Như vậy thì mình sẽ vẫn được tính lương của những người đó là chi phí đúng k ạ?Được chứ bạn, nhân viên đứng quầy thuốc ký HĐ với bên bạn dưới dạng HĐ lao động làm việc tại PK của bạn; kê khai bảo hiểm thuế TNCN bình thường.
Doanh thu có Doanh thu thuốc/DThu dịch vụ/DThu HĐTC/Thu nhập khácVâng cám ơn bạn nhé. Bạn đã từng làm kế toán ở PK rồi thì chỉ giúp mình phương pháp hạch toán doanh thu đối với lĩnh vực này được không. Phòng khám bên mình là hoạt động theo hình thức liện kết giữa 2 bên. Doanh thu 2 bên chia nhau rồi tự các bên hạch toán doanh thu, chi phí của mình. Mình chưa định hướng được phải hạch toán như thế nào? Doanh thu có phải chi tiết ra từng hoạt động không: siêu âm, chuẩn đoán hình ảnh, tiền công khám không...?
Bạn chỉ giúp mình với.
- Ah, đầu tiên bạn phải có hợp đồng liên doanh.K. Ý của mình là là những người này thuộc biên chế của bệnh viện rồi. Bảo hiểm của họ thuộc bệnh viên. Họ chỉ được cử xuống làm việc cùng bên mình ở PK. Nhưng trọng hợp đồng liên doanh thì bên mình phải chịu trách nhiệm trả lương cho những người này. Và trên thực tế thì công ty mình đưa tiền cho bệnh viện để bệnh viện trả tiền cho họ. Như vậy thì mình sẽ vẫn được tính lương của những người đó là chi phí đúng k ạ?