Chào các bạn
Công ty mình có tham gia bảo hiểm sức khỏe cho các nhân viên trong công ty, trong đó có cả 2 bạn làm part-time cho công ty và sếp mình muốn đưa khoản bảo hiểm này vào chi phí công ty. 2 bạn part-time này đóng BHXH ở công ty khác, bình thường kế toán bên mình đưa 2 bạn vào bảng lương công ty mình với mức lương 4tr/tháng. Nhưng mình được biết lương nhân viên thời vụ hơn 2tr/tháng phải khấu trừ tại nguồn.
Mình muốn hỏi là bây giờ có nên sửa lại bảng lương <2tr/tháng để không phải khấu trừ không vì công ty mình từ đầu năm đã đưa vào 2 bạn này vào bảng lương rồi, nếu loại 2 bạn này ra khỏi bảng lương thì khoản bảo hiểm phía trên có tên 2 bạn có bị loại khỏi chi phí hợp lý không?
Công ty mình có tham gia bảo hiểm sức khỏe cho các nhân viên trong công ty, trong đó có cả 2 bạn làm part-time cho công ty và sếp mình muốn đưa khoản bảo hiểm này vào chi phí công ty. 2 bạn part-time này đóng BHXH ở công ty khác, bình thường kế toán bên mình đưa 2 bạn vào bảng lương công ty mình với mức lương 4tr/tháng. Nhưng mình được biết lương nhân viên thời vụ hơn 2tr/tháng phải khấu trừ tại nguồn.
Mình muốn hỏi là bây giờ có nên sửa lại bảng lương <2tr/tháng để không phải khấu trừ không vì công ty mình từ đầu năm đã đưa vào 2 bạn này vào bảng lương rồi, nếu loại 2 bạn này ra khỏi bảng lương thì khoản bảo hiểm phía trên có tên 2 bạn có bị loại khỏi chi phí hợp lý không?