Hạn nộp báo cáo tăng giảm lao động 6 tháng đầu năm là 25/05 nhưng bây h mình chưa nộp.

  • Thread starter Như112
  • Ngày gửi
N

Như112

Sơ cấp
30/5/18
1
0
1
34
Bây h mình muốn nộp thì phải làm sao ạ. Kế toán có thể giúp mình ko ạ.
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
Loan-WKT

Loan-WKT

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
26/1/18
14
14
3
30
@doducthanh91 tại sao phải hỏi lý do nộp, a không nộp thì để người khác nộp chớ, đừng kéo người khác theo mình để mệt về sau
 
doducthanh91

doducthanh91

Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D
30/12/12
1,613
376
83
Long Bien - Ha Noi
@doducthanh91 tại sao phải hỏi lý do nộp, a không nộp thì để người khác nộp chớ, đừng kéo người khác theo mình để mệt về sau
Mình ko kéo, chưa chắc việc tham gia đã là có lợi cho DN nhé bạn
 
Loan-WKT

Loan-WKT

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
26/1/18
14
14
3
30
@doducthanh91 nếu tâm lý lúc nào cũng nghĩ tránh thì thật mệt óc nhỉ
 
Loan-WKT

Loan-WKT

Thành viên Cố vấn - Webketoan Mentors
26/1/18
14
14
3
30
@doducthanh91 Anh có chắc việc mình đang làm giúp được DN?
 
H

hvietanh

Sơ cấp
3/11/11
4
0
1
da nang
@doducthanh91 nhưng có lợi cho NLĐ( trong đó có anh nhé!)
 
Luti Phạm

Luti Phạm

Cao cấp
MÌnh không rõ báo cáo tình hình sử dụng lao động có bắt buộc nộp không và không nộp có bị phạt không nhỉ, vì mình hỏi khá nhiều bạn bè của mình, chúng nó đều không nộp báo cáo này.
 
TrangTrang11

TrangTrang11

Trung cấp
8/11/17
130
31
28
MÌnh không rõ báo cáo tình hình sử dụng lao động có bắt buộc nộp không và không nộp có bị phạt không nhỉ, vì mình hỏi khá nhiều bạn bè của mình, chúng nó đều không nộp báo cáo này.
Mình nghĩ nên nộp. Tháng trước có đoàn từ thanh tra kinh kế + ủy ban+ nhiều bên -_- đến kiểm tra tất tần tật bên mình và có kiểm tra báo cáo này nữa bạn. Nên làm để nộp cho chắc, đâu có cực nhọc gì đâu.hehe
 
  • Like
Reactions: Luti Phạm
phantuannam

phantuannam

Altria Tax
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
17/12/04
4,331
1,027
113
42
Quận 12 - Hồ Chí Minh
www.tapchiketoan.vn
Về vấn đề này, Cục Việc làm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Về khai trình lao động: Theo quy định tại điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012; Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm (Nghị định số 03/2014/NĐ-CP); Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/8/2014 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP (Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH) thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH.

Báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động: Theo quy định tại điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012; Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP; Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH thì người sử dụng lao động phải định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động 6 tháng (trước ngày 25/5) và hàng năm (trước ngày 25/11) theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH và gửi về Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Về cách thức gửi báo cáo: Người sử dụng lao động có thể gửi báo cáo khai trình lao động, báo cáo tình hình thay đổi về lao động trực tiếp hoặc thông qua bưu điện đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Chinhphu.vn
 
phantuannam

phantuannam

Altria Tax
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
17/12/04
4,331
1,027
113
42
Quận 12 - Hồ Chí Minh
www.tapchiketoan.vn
Điều 25. Vi phạm những quy định khác (NĐ95)
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA