Hạn nộp báo cáo tăng giảm lao động 6 tháng đầu năm là 25/05 nhưng bây h mình chưa nộp.
- Thread starter Như112
- Ngày gửi
Lặng Yên
Cao cấp
Bạn có thể mang lên nộp thử, có khi người ta du di cho nộp.
doducthanh91
Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D
Lý do nộp?
Loan-WKT
Sơ cấp
@doducthanh91 tại sao phải hỏi lý do nộp, a không nộp thì để người khác nộp chớ, đừng kéo người khác theo mình để mệt về sau
doducthanh91
Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D
Mình ko kéo, chưa chắc việc tham gia đã là có lợi cho DN nhé bạn
Loan-WKT
Sơ cấp
@doducthanh91 nếu tâm lý lúc nào cũng nghĩ tránh thì thật mệt óc nhỉ
doducthanh91
Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D
Mệt óc nhưng giúp đc DN thì đó là việc nên làm.
Loan-WKT
Sơ cấp
@doducthanh91 Anh có chắc việc mình đang làm giúp được DN?
doducthanh91
Tư vấn, giải đáp, chém gió và troll :D
Ko chắc thì giờ này anh ko ngồi post bài lên diễn đàn đc đâu em
@doducthanh91 nhưng có lợi cho NLĐ( trong đó có anh nhé!)
TrangTrang11
Trung cấp
Mình nghĩ nên nộp. Tháng trước có đoàn từ thanh tra kinh kế + ủy ban+ nhiều bên -_- đến kiểm tra tất tần tật bên mình và có kiểm tra báo cáo này nữa bạn. Nên làm để nộp cho chắc, đâu có cực nhọc gì đâu.hehe
Về vấn đề này, Cục Việc làm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Về khai trình lao động: Theo quy định tại điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012; Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm (Nghị định số 03/2014/NĐ-CP); Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/8/2014 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP (Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH) thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH.
Báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động: Theo quy định tại điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012; Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP; Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH thì người sử dụng lao động phải định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động 6 tháng (trước ngày 25/5) và hàng năm (trước ngày 25/11) theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH và gửi về Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Về cách thức gửi báo cáo: Người sử dụng lao động có thể gửi báo cáo khai trình lao động, báo cáo tình hình thay đổi về lao động trực tiếp hoặc thông qua bưu điện đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Chinhphu.vn
Về khai trình lao động: Theo quy định tại điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012; Khoản 1 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm (Nghị định số 03/2014/NĐ-CP); Khoản 1 Điều 6 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/8/2014 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP (Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH) thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động theo mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH.
Báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động: Theo quy định tại điểm d Khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2012; Khoản 2 Điều 8 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP; Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH thì người sử dụng lao động phải định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động 6 tháng (trước ngày 25/5) và hàng năm (trước ngày 25/11) theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH và gửi về Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Về cách thức gửi báo cáo: Người sử dụng lao động có thể gửi báo cáo khai trình lao động, báo cáo tình hình thay đổi về lao động trực tiếp hoặc thông qua bưu điện đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với người sử dụng lao động thuộc khu công nghiệp) nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Chinhphu.vn
Điều 25. Vi phạm những quy định khác (NĐ95)
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương hoặc không xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
b) Không khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động và định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương;