Đ
Trích 5% BHXH, 1% BH y tế = 6% BH từ lương của người LĐ, ngoài ra còn 1% kinh phí công đoàn
H
Bhxh, Bhty, Kpcđ
Cảm ơn anh nhiều. Em nhớ ra rồi. Kinh phí công đoàn người sử dụng lao động chịu, còn người lao động chỉ chịu 6% bao gồm BHXH và BHYT thôi. Nhưng mà anh ơi có CV nào Qui định điều này không? Em chỉ học là như vậy thôi chứ công văn thì em chưa nắm rõ anh giúp em tìm được không? Em tìm không ra.
Cảm ơn anh nhiều. Em nhớ ra rồi. Kinh phí công đoàn người sử dụng lao động chịu, còn người lao động chỉ chịu 6% bao gồm BHXH và BHYT thôi. Nhưng mà anh ơi có CV nào Qui định điều này không? Em chỉ học là như vậy thôi chứ công văn thì em chưa nắm rõ anh giúp em tìm được không? Em tìm không ra.
hiiiiiiiiiiiiiiii
em nhớ ra rồi nhưng mà vẫn sai!
Người lao động đóng 6% ơ đây là do công ty ko thiam gia công đoàn, còn nếu tham gia công đoàn thì người lao động phải đóng 7% (trong đó 5% BHXH, 1% BHYT và 1% kinh phí công đoàn)
ở công ty em ko hiểu sao lại đóng 23% BHXH ( trong đó có 6% trích từ luơng CN còn lại doanh nghiệp chịu ) sao lại như vậy ạ, em thấy có vẻ ko hợp lý. Mà chỉ nói là đóng môi~ BHXH ko thấy nói gì đến BHYT, KPCĐ gì cả.
ở đây em muốn hỏi là: Chỉ nói BHXH thì đã bao gôm` cả hai khoản kia chưa em đóng 23% có sai ko. Anh chị gỡ rôi' hô.
Cty bạn đóng 23% BHXH (trong đó bao gồm cả BHYT- có thể Cty bạn ko ghi rõ bao gồm cả BHYT) là đúng. Còn hạch toán vào chi phí thì chỉ được tính 17% thôi và trừ lương của NV 6% nữa. Trong 23% đó ko bao gồm kinh phí công đoàn (trường hợp này cty bạn ko tham gia công đoàn)
23% này là Ngươi sử dụng lao động đóng 17%, người lao động đóng 6%. Ngoài ra nếu Cty có tỏ chức công đoàn thì mõi bên phải đóng thêm 1% nữa. Mọi điều đều được quy định tại đây.
Điều 91. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
1. Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.
3. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này do Chính phủ quy định.
Điều 92. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động
1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:
a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.
3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.
H
Bhxh, Bhyt, Kpcđ
2. Mức và căn cứ để trích nộp kinh phí công đoàn
a/ Cơ quan hành chính sự nghiệp thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương (nếu có) nêu tại điểm c dưới đây.
b/ Các doanh nghiệp trích, nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp lương (nếu có) nêu tại điểm c dưới đây.
c/ Các khoản phụ cấp lương làm căn cứ để trích, nộp kinh phí công đoàn nêu tại khoản a và b nêu trên thống nhất với khoản phụ cấp làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức vụ bầu cử, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực (nếu có).
Đây là quy định về trích KPCĐ của liên đoàn lao động Việt Nam số 119/2004/TTLT/BTC.
Như vậy ở đây là : 2% do người sử dụng lao động chịu.
BHXH phải đóng là 20% trong đó 15% là người sử dụng lao động chịu, 5% là người lao động chịu
BHYT 3% trong đó người sử dụng lao động chịu 2% và người lao động chịu 1%
Tổng cộng là người sử dụng lao động chịu 17% bao gồm BHXH và BHYT còn người lao động chịu 6% bao gồm BHXH và BHYT
Còn KPCĐ thì người lao động không chịu mà là người sử dụng lao động trích từ quỹ lương các khoản phụ cấp.
2. Mức và căn cứ để trích nộp kinh phí công đoàn
a/ Cơ quan hành chính sự nghiệp thực hiện trích nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp lương (nếu có) nêu tại điểm c dưới đây.
b/ Các doanh nghiệp trích, nộp kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho người lao động và các khoản phụ cấp lương (nếu có) nêu tại điểm c dưới đây.
c/ Các khoản phụ cấp lương làm căn cứ để trích, nộp kinh phí công đoàn nêu tại khoản a và b nêu trên thống nhất với khoản phụ cấp làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế gồm: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp chức vụ bầu cử, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực (nếu có).
Đây là quy định về trích KPCĐ của liên đoàn lao động Việt Nam số 119/2004/TTLT/BTC.
Như vậy ở đây là : 2% do người sử dụng lao động chịu.
BHXH phải đóng là 20% trong đó 15% là người sử dụng lao động chịu, 5% là người lao động chịu
BHYT 3% trong đó người sử dụng lao động chịu 2% và người lao động chịu 1%
Tổng cộng là người sử dụng lao động chịu 17% bao gồm BHXH và BHYT còn người lao động chịu 6% bao gồm BHXH và BHYT
Còn KPCĐ thì người lao động không chịu mà là người sử dụng lao động trích từ quỹ lương các khoản phụ cấp.
Thu tuc BHXH
Cty mình tham gia BHXH từ năm 2005 sau 2 quý đầu năm đóng BHXH thì gặp 1 sô' khó khăn trong kd nên việc đóng BHXH đã gián đoạn cho đến nay(khi ngừng đóng thì mình đã làm đơn đề nghị với cquan BHXH rồi. Bây giờ GĐ nói lại tiếp tục đóng lại, vì vậy mình có một sô' vấn đề bạn nào có kinh nghiệm chia sẻ nha:bigok:
+Thủ tục giờ mình phải làm để tiếp tục tham gia bao gô`m nhũng gì?
+Mình sẽ phải truy nôp sô' tiền từ Q3/2005 cho đến bây giờ ko?
+Mình đóng 23% ghi BHXH mà ko ghi BHXH, BHYT thì có ảnh hưởng gi ko, bởi hiểu ngầm là đã bao gôm` BHYT rôi` mà.
+Mình ko đóng KPCĐ có ảnh hưởng gì ko?
Cty mình tham gia BHXH từ năm 2005 sau 2 quý đầu năm đóng BHXH thì gặp 1 sô' khó khăn trong kd nên việc đóng BHXH đã gián đoạn cho đến nay(khi ngừng đóng thì mình đã làm đơn đề nghị với cquan BHXH rồi. Bây giờ GĐ nói lại tiếp tục đóng lại, vì vậy mình có một sô' vấn đề bạn nào có kinh nghiệm chia sẻ nha:bigok:
+Thủ tục giờ mình phải làm để tiếp tục tham gia bao gô`m nhũng gì?
+Mình sẽ phải truy nôp sô' tiền từ Q3/2005 cho đến bây giờ ko?
+Mình đóng 23% ghi BHXH mà ko ghi BHXH, BHYT thì có ảnh hưởng gi ko, bởi hiểu ngầm là đã bao gôm` BHYT rôi` mà.
+Mình ko đóng KPCĐ có ảnh hưởng gì ko?
Q
1% đấy nói đúng hơn là đoàn phí công đoàn chứ không phải là kinh phí công đoàn. KPCĐ (2%) = doanh nghiệp chịu # Đoàn phí CĐ (1%) = người LĐ chịu.
Về vấn đề này bạn nên hỏi trực tiếp cán bộ BHXH họ sẽ hướng dẫn và trả lời chi tiết. Vì khi gián đoạn BHXH còn phụ thuộc chứng từ bạn có trong tay ngừng đóng là ngừng tham gia BHXH hay là nợ tiền BHXH. Trong 2 năm đó bạn có thu trích của NLD 6% hay ko? ... Còn bạn cứ chuyển tiền về BHXH 23% họ sẽ tự tách ra cho bạn.
Theo như quy định mà bạn hoài trinh đưa ra thì mình thấy KPCĐ trích theo lương thực tế.
Còn BHXH, BHYT trích theo mức đăng ký tham gia bảo hiểm.
T
Tại sao tôi tham gia diễn đàn mà nhấn vào nút gửi bài lại bị quay trở ra trang chủ như là mình chưa từng tham ra diễn đàn là sao nhỉ? back lại thì lại bình thường nhưng không gửi bài, hay đổi sang khung lớn được, ai đó biết giúp tôi với? Tôi cám ơn nhiều.
T
Hoaitrrinh à bạn xem lại xem tôi đã từng làm 2 công ty rồi
1. Trích vào lương hàng tháng 1% nhưng khi mình nhận đủ lương rồi mới nộp lại 1% đó trên tổng lương
2. Công ty sau thì 3 tháng họ thu 1 lần (1 quý) tổng lương, Ví dụ như tôi với hệ số lương 2.34 *450.000*1.8+các khoản phụ cấp(xăng xe,ăn trưa,điện thoại...) 1.8 ở đây là công ty tôi cho thêm hệ số kinh doanh, trung bình là 1 quý tôi phải nộp là 63.000đ. vậy thì đâu là đúng, các bạn cho ý kiến ví dụ tiếp đi.cám ơn nhiều.:friend::friend::friend::friend::friend:
1. Trích vào lương hàng tháng 1% nhưng khi mình nhận đủ lương rồi mới nộp lại 1% đó trên tổng lương
2. Công ty sau thì 3 tháng họ thu 1 lần (1 quý) tổng lương, Ví dụ như tôi với hệ số lương 2.34 *450.000*1.8+các khoản phụ cấp(xăng xe,ăn trưa,điện thoại...) 1.8 ở đây là công ty tôi cho thêm hệ số kinh doanh, trung bình là 1 quý tôi phải nộp là 63.000đ. vậy thì đâu là đúng, các bạn cho ý kiến ví dụ tiếp đi.cám ơn nhiều.:friend::friend::friend::friend::friend:
Similar threads
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 2,905,143
- J
Liên kết
Chia sẻ trang
