teddy_monday
Trung cấp
Không nhớ mình đọc ở đâu là DNVVN có số lượng lao động dưới 8 người thì không bắt buộc phải trích BHXH, BHYT. Không biết bạn nào có thể giúp mình khẳng định lại tính chính xác của thông tin này với?
DNVVN, tổng số nhân viên dưới 8 có cần trích nộp BHXH, BHYT?
- Thread starter teddy_monday
- Ngày gửi
teddy_monday
Trung cấp
Mình đã tìm đọc rồi nhưng không thấy nên mới mở topic này. Có lẽ là chính sách lại mới thay đổi rồi chăng?
Thực sự là công ty của mình là công ty tư nhân, quy mô thì "siêu" nhỏ. Nếu lại thêm khoản thủ tục BHXH, BHYT nữa thì chắc mình đứt hơi mất.
Thế nên nhân đây "lại" cho mình hỏi: Hình như chính sách "ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở xuống không phải thì ko bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT" vẫn chưa thay đổi phải ko?
Thực sự là công ty của mình là công ty tư nhân, quy mô thì "siêu" nhỏ. Nếu lại thêm khoản thủ tục BHXH, BHYT nữa thì chắc mình đứt hơi mất.
Thế nên nhân đây "lại" cho mình hỏi: Hình như chính sách "ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở xuống không phải thì ko bắt buộc phải đóng BHXH, BHYT" vẫn chưa thay đổi phải ko?
sonyenthao
Sơ cấp
Theo Luật BHXH từ 01/1/2007 thì cứ 1 đơn vị hay 1 đoanh nghiệp có thuê mướn LD ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Nếu ký HDLD dưới 3 tháng thì không phải tham gia BHXH và BHYT nhưng khi hết HDLD mà tiếp tục ký 3 tháng nữa thì đương nhiên đơn vị và người lao động đó phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc thời gian được tính từ HDLD đâu tiên.
thinguyen82
Sơ cấp
đúng là phải đóng bảo hiểm nhưng cty có sử dụng lao động dưới 10 người thì ko bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho nhân viên mà thay vào đó là hình thức tự nguyện nghĩa là người sử dụng lao tính ccọng cả tiền bảo hiểm cho nguời lao động vào lương của họ để họ tự tham gia đóng bảo hiểm bạn ah
Hình như công ty của bạn đang không tham gia BXHXH phài không? Luật BHXH mới qui định là dù chỉ có 1 nhân viên thì cũng phải đóng BHXH cho nhân viên đó.
xuantham
Cao cấp
Đúng là như vây, nhưng bạn đọc lại Luật Lao Động để biết thêm:
-Thứ nhất: những công việc thế nào thì phải có HĐLĐ ít nhất 12 tháng. Chứ không phải là công việc nào cũng ký HĐLĐ dưới 3 tháng được đâu
- Thứ 2: DN chỉ được ký 2 lần HĐLĐ có thời han, đến lần thư1 3 là phải ký HĐLĐ không thời hạn
- Thứ 3: Sau khi chấm dứt HĐLĐ có thoiừ hạn, DN không tiến hành ký lại HĐLĐ mà vẫn tiếp tục sử dụng lao động thì sau 30 ngày HĐLĐ này mặc nhiên trở thành HĐLĐ không thời hạn
emmoivaonghe
Sơ cấp
ui ui đúng đó trả lời câu của dungoanh2 đi ạ