Trường hợp của bạn cũng giống như khi công ty cho NV vay tiền khó khăn, vay tiền mua phương tiện đi làm...., trong trường hợp này mình cần làm một hợp đồng cho vay vốn và theo dõi khoản vay đó, trong hợp đồng vay quy định rõ điều kiên cho vay, phương thức trả trừ vào lương hay trả tiền mặt, thời gian cho vay trong bao lâu....Sau đó hai bên ký xác nhận vào HĐ đó Giám đốc ký duyệt và đóng dấu vào, HĐ được lập thành 2 bản một bản người vay giữ, 1 bản cty giữ, hàng tháng nếu NV trả dần bằng tiền lương thì làm phiếu thu số tiền hàng tháng đó và lưu HĐ, phiếu chi cho vay, phiếu thu hàng tháng số tiền NV trả vào 1 file hồ sơ riêng để theo dõi.
Nếu cho vay 1 tháng thì ngoài phiếu chi mình vẫn làm 1 HĐ cho vay và phiếu chi cho vay. Hết tháng NV đó trả tiền thì viết phiếu thu, hoặc nếu thanh toán bằng lương thì trừ vào lương. Phòng trường hợp hết tháng nhưng nhân viên đó không trả được.
Em thêm cái điều khoản cho vay và cam kết của người vay vào nữa là ok!
Hic ở đâu ra cái chân lý Công ty không bao giờ cho nhân viên mượn tiền thế nhỉ . Thông thường ở các Công ty họ có thể có chế độ đãi ngộ cho người lao động để người lao động gắn bó, làm việc lâu dài cho Cty thì họ vẫn có thể cho Cho CBCN mượn tiền để giải quyết việc gia đình. Ví dụ như nhà có người ốm nặng, hay mua nhà, mua xe máy...thì Cty xét trên khả năng chi trả và sự cống hiến của từng lao động mà cho mượn 1 số tiền hợp lý.
Bạn nói chưa chính xác, việc cty cho cá nhân là công nhân viên trong cty vay tiền là chuyện bình thường, rất nhiều trường hợp cty cho cá nhân là CNV trong công ty vay tiền, và thường là không bao giờ họ lấy lãi, đó là khoản cho vay giúp đỡ hoàn cảnh khó khăn mà thôi.
