CP lương nhân viên hợp lý!!

[haduong]

Chào các bạn!!
Cty mình mới thành lập, trong tháng 08 có thuê người làm but do nhân sự chưa có nên chưa có ai đăng ký sử dụng lao động ở phòng LĐTB và XH but cty mình vẫn trả lương cho người đó. đến tháng 11 này người đó nghỉ làm và mình mới đi đăng ký sử dụng LĐ but mình ko ghi tên người đó vào vì người ta đã nghỉ. Vậy xin hỏi giờ mình phải làm như thế nào để phần trả lương cho nhân viên đó là hợp lệ và chi phí đó được tính là chi phí hợp lý, hợp lệ!!
Xin giúp mình với!!
mình mới vô nghề nên còn lúng túng lắm!! Bạn nào biết xin giúp mình với nha!!
Nếu bạn nào có file hướng dẫn gì thì xin gửi cho mình theo địa chỉ ha.duong@nhattinthanh.com

 

[huong85]

Mot la ban dua luong nguoi do vao chi phi hop ly được nhung phai <1tr. hoặc la ban phai nộp phan BHXH & BHYT cua nguoi do thi chi phi luong se duoc tinh la hop ly (nộp trễ cũng được)

 

[Cu bi]

Mot la ban dua luong nguoi do vao chi phi hop ly được nhung phai <1tr. hoặc la ban phai nộp phan BHXH & BHYT cua nguoi do thi chi phi luong se duoc tinh la hop ly (nộp trễ cũng được[/SIZE])

cty đang hoạt động, nhưng mở thêm 1 hạng mục kinh doanh, tuyển thêm nhân viên,và số lượng nhân viên này làm từ T7,T9 hết thời gian thử việc, ký HDlđ chính thức từ T10 thì theo quy định phải tham gia đóng bảo hiểm. Nhưng đến giờ vẫn chưa tham gia đóng BHXH, cty định sang năm 2008 sẽ làm thủ tục cho các nhân viên này, vậy có sao ko?

 

[huong85]

Chào bạn
Nếu công ty bạn để đến đầu năm 2008 mới làm thủ tục cho các nhân viên trên thì cũng không vấn đề gì.nhưng muốn đưa lương của nhưng người đó vào chi phí thi phải nộp BHXH từ tháng 10 đó

 

[Cu bi]

Chào bạn
Nếu công ty bạn để đến đầu năm 2008 mới làm thủ tục cho các nhân viên trên thì cũng không vấn đề gì.nhưng muốn đưa lương của nhưng người đó vào chi phí thi phải nộp BHXH từ tháng 10 đó

tức là đầu năm 2008 làm thủ tục BHXH và xin đóng tiền BHXH từ tháng 10? có bị phạt ko?

 

[haduong]

Mot la ban dua luong nguoi do vao chi phi hop ly được nhung phai <1tr. hoặc la ban phai nộp phan BHXH & BHYT cua nguoi do thi chi phi luong se duoc tinh la hop ly (nộp trễ cũng được)

Huong cho mình hỏi là nếu mình làm hợp đồng thử việc cho người đó 3 tháng đó đc ko? và hợp đồng thử việc đó ghi là lương thử việc chính là lương mình đã trả cho người đó. và sau 3 tháng thì người đó nghỉ việc. Liệu vậy có ổn ko? có đc tính vào cp hợp lý ko?

 

[baotruc]

uh, cong ty minh cung moi thanh lap, sp luong dky nhan vien ban dau khi moi thanh lap la 5 nguoi, nhung chua co lam hdld vi chi thu viec ma thoi, den dau thang 12 thi het thu viec, vay minh phai lam nhung thu tuc gi khi dang ky BHYt, BHXH ? o dau?

 

[baotruc]

ban nao co mau hop dong lao dong cho minh xin voi? minh moi vao lam cua mot cong ty moi mo luc T9/2007, nen khong co HDLD gi ca? gio het thoi gian thu viec thi GD bat minh lam HD cho cac nhan vien? minh khong biet soan mau HDLD sao cho day du ca? help me!

 

[Nam Hoa]

B¹n ra cöa hµng VPP b¶o hä b¸n cho lµ ®&shy;îc !

 

[Truong Nguyen]

Chào bạn
Nếu công ty bạn để đến đầu năm 2008 mới làm thủ tục cho các nhân viên trên thì cũng không vấn đề gì.nhưng muốn đưa lương của nhưng người đó vào chi phí thi phải nộp BHXH từ tháng 10 đó

Theo Quyết định Số: 902/QĐ-BHXH ngày 26 tháng 06 năm 2007 thì
VI. Xử lý vi phạm về quản lý thu BHXH , BHYT bắt buộc.
1. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng BHXH:
1.1. Đối với người sử dụng lao động và người lao động:Không đóng, đóng không đúng thời gian quy định, đóng không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH.
1.2. Đối với tổ chức BHXH: Cố tình gây khó khăn hoặc cản trở việc tham gia BHXH, BHYT, phiền hà nhũng nhiễu đối với người sử dụng lao động và người lao động.
2. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về đóng BHXH nêu tại tiết 1.1, điểm 1, mục này, ngoài việc phải đóng số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải đóng số tiền lãi do chưa đóng, chậm đóng.
2.1. Các trường hợp tính lãi: Trừ số tiền 2% người sử dụng lao động được giữ lại và số tiền phải đóng BHYT trong kỳ, còn lại tất cả số tiền chưa đóng, chậm đóng đều phải tính lãi.
2.1.1. Thời điểm tính: Sau ngày thứ 30 kể từ ngày hết hạn phải đóng BHXH.
2.1.2. Lãi suất tính: Theo tỷ lệ (%) lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH trong năm.
2.1.3. Công thức tính:
Trong đó:
+ L: Số tiền lãi phải nộp do chưa đóng, chậm đóng.
+ D: Số tiền chưa đóng, chậm đóng thuộc các trường hợp phải tính lãi.
+ K: Tỷ lệ lãi suất của hoạt động đầu tư quỹ BHXH trong năm.
+ t: Số ngày chưa đóng, chậm đóng phải tính lãi.

 

[maianhdung]

Ban muon co Hop đồng lao động thi ra ngoài phố Phan Huy Chú ma mua, nhiều lắm, rồi về trao đổi với giám đốc để ký các điều khoản nhé,
Còn trường hợp người lao động làm vài tháng rồi nghỉ thì bạn tự vẽ cho họ một bản hợp đồng lao động là hợp lý mà, chưa nhất thiết phải nộp bảng lương của người đó cho Sơ lao động đâu.
Các bạn ơi, chúng mình làm kế toán là tự mình trang bị cho mình thêm một cái nghề, nghề gì các bạn có biết không:
"NGHỀ BỐC THUỐC ĐẤY"
Chúc các bạn thành công nhé.