Hệ thống thang lương, bảng lương

[tamnt07]

Bạn lấy hệ thống thang bảng lương của nhà nước làm cơ sở thôi, còn do công ty bạn tự quyết định các mức các bậc cụ thể chứ, cái đó làm sao bên BH họ bắt mình được!

 

[nguyettu77]

Cho mình hỏi,
Công ty mình hoat đông đã 04 năm rồi nhưng chưa làm thủ tục đăng ký thang bảng lương. Các đơn vị quản lý như Thuế, BHXH... cũng không thấy đòi hỏi gì.
Hợp đồng cứ theo thỏa thuận lương mà ký thôi.
Vậy sau này làm việc với thuế sẽ gặp khó khăn nào không? Mong các bạn hướng dẫn giúp.

 

[Kế Toán Già Gân]

Đọc xong các bài trên mình thấy giật cả mình- Cho hỏi giả sử mình load các biểu mẫu BHXH chẳng hạn từ web site của CQBHXH Q.5 rồi trích ra những biểu mẫu các bạn cần chuyển thành file .rar rồi up lên mà wên ko báo nguồn trích dẫn- thì có bị coi là vi phạm bản quyền ko hỉ. Thật ra là do những biểu mẫu này đang có sẵn trong HDD của mình nên móc ra dễ hơn.... Thôi thì cũng là 1 bài học để sau này mình sẽ cẩn thận hơn.

Bạn cần phân biệt sản phẩm của cá nhân đầu tư với các thông tin công cộng được phổ biến rộng rãi từ các nguồn thông tin của Chính Phủ. (Văn bản pháp luật cùng các mẫu biểu quy định/thủ tục hành chính mang tính hướng dẫn công khai rộng rãi trên cổng thông tin điện tử chính phủ, cái này không có độc quyền, cần phải được tuyên truyền rộng rãi đến nhân dân, doanh nghiệp)

Đôi khi các văn bản pháp luật của chính phủ ban hành nhưng các nhà cung cấp văn bản pháp luật về scan hoặc chỉnh thêm background (hình nền) của DN mình vào đó thì bạn nghĩ sao việc sử dụng thông tin này?

Ở đây, tôi muốn nêu lên sự kiện các sản phẩm cá nhân của họ đã cất công ra chia sẻ cho thành viên, khi cần chia sẻ các bạn vui lòng trích dẫn nguồn lại là được rồi vì đây cũng là nội quy của diễn đàn.

 

[chibuchit]

Xây dựng thang, bảng lương cho công ty 100% vốn nước ngoài

Chào các anh, chị,

Em là thành viên mới của diễn đàn và cũng dành nhiều thời gian để tìm thông tin về việc xây dựng thang, bảng lương cho công ty nước ngoài nhưng quả thực đến thời điểm này em vẫn đang rất mông lung không biết bắt đầu từ đâu, đọc cái gì, và xây dựng ntn. Công ty em là công ty TNHH, 100% vốn nước ngoài, hoạt động về lĩnh vực viễn thông. Tiền lương do 2 bên thoả thuận và thương lượng nên mặc dù cùng cấp độ "ví dụ lãnh đạo" nhưng mức tiền lương lại khác nhau tương đối (front office/ back office). Em rất mong nhận được sự chỉ giáo, hướng dẫn của anh/chị trên diễn đàn sớm về lĩnh vực này.

Em trân trọng cảm ơn :1luvu:

 

[phamphuongthao271284]

Cảm ơn bác Già Gân về file thang lương. Cháu đang làm hòan thiện hồ sơ để đóng bhxh cho cty cháu. cty có 4 người nhưng chỉ có 1 mình cháu phải đóng bh. cty TNHH bên cháu kinh doanh thực phẩm chức năng, mỹ phẩm. Dựa vào file thang lương bác cho, cháu đã sửa một vài số liệu. Bác có thể giúp cháu ngó qua và cho cháu lời khuyên không ạ. Mong sớm nhận được lời khuyên của bác.

 

[cavang]

Lần đầu làm về lương mình chưa có kinh nghiệm, mong mọi người chỉ giúp ạ.
Xây dựng thang lương, bảng lương trong DN: công ty CP không có 1 quy định rõ ràng cụ thể mà chỉ có TT 204, 205 của nhà nước để tham khảo. Vậy tiêu chí xây dựng như thế nào cho phù hợp
Ví dụ: lương của 1 nhân viên 10.000.000. Chi tiết gồm: lương cán bộ 2.880.000 ( theo bậc của thang lương công ty xây dựng), phụ cấp trách nhiệm 600.000, phụ cấp chức vụ 400.000, phụ cấp sáng tạo 500000, trợ cấp xăng xe 400.000, điện thoại 300.000, ăn trưa 450000, nhà ở 500.000, lương khoán 3.970.000 ( theo thỏa ước lao động nhân hàon thành công việc thì nhận được khoản này)
Xây dựng chỉ tiêu như trên hợp lý chưa?
Công ty chưa tham gia BHXH cho nhân viên công ty mà trả BHXH vào lương là (lương CB + PC trách nhiệm + chức vụ + sáng tạo) * 17% (2009) và 19% (2010). Vậy khi tham gia BHXH vào 2011 công ty có bị truy thu lại số tiền BH không hay số tiền là tỷ lệ còn lại 6% (2009), 7,5% (2010)`

Ko có bác nào giúp mình sao

 

[tungdt2805]

chào các bác!em là lái xe hợp đồng không xác định thời hạn trong lực lượng cand, các bác có thể cho em biết một số quy định liên quan tới các chế độ mà em đuợc hưởng về bhxh.bhyt...em có phải công chức hay viên chức nhà nước khong?

 

[Rua2802]

Mình làm kế toán cho 1 công ty xây dựng mỗi công trình là công ty mình phải thuê lao động phổ thông ở nơi mà công ty đến làm. Công ty mình trả lương cho họ sau khi công trình hoàn thành ( thường mỗi 1 người là 15 triệu đồng). vậy các bạn cho mình hỏi, trả lương cho họ như vậy có được tính vào chi phí ko? có hợp lý ko? công ty ko gắn mã số thuế cho họ thì có phải trích lại phần trăm số tiền để nộp cho cơ quan thuế ko?

 

[nguyenmaimb]

hồ sơ đăng ký thang bảng lương

Chào cả nhà. Minh mới tham gia vào diễn đàn. Mình đang làm bảo hiểm cho nhân viên. cả nhà có ai có file hồ sơ đăng ký thang bảng lương cho minh xin với nhé. Đặc biệt nếu bạn nào đã làm bảo hiểm ở quận Đống Đa thì cho mình xin file nhé. Địa chỉ mail của mình:mainguyenmb@yahoocom. Mình cảm ơn nhiều.

 

[MinhThong]

Chào cả nhà. Minh mới tham gia vào diễn đàn. Mình đang làm bảo hiểm cho nhân viên. cả nhà có ai có file hồ sơ đăng ký thang bảng lương cho minh xin với nhé. Đặc biệt nếu bạn nào đã làm bảo hiểm ở quận Đống Đa thì cho mình xin file nhé. Địa chỉ mail của mình:mainguyenmb@yahoocom. Mình cảm ơn nhiều.

Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:
1. Hệ thống thang lương, bảng lương của công ty.
2. Hệ thống phụ cấp lương công ty.
3. Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương.
Mình gửi cho bạn một số tài liệu để nghiên cứu.

MINHTHONG

 

[thoayeu]

Bảng thang lương, phụ cấp lương!!!!!!

Đây là thang bảng lương và phụ cấp lương, các bạn down về sử dụng cho doanh nghiệp mình nhé!
Mà lương cơ bản thay bằng 980.000đ nhé.
Chúc các bạn thành công
download tại đây:
Phu cap luong.xls
Bang Thang Luong.xls

 

[linhthuychinh]

đăng ký thang bảng lương

Chào cả nhà
Mình đang làm bảo hiểm cho nhân viên của công ty. Công ty của mình là Cty TNHH về gia công cơ khí, thành lập đã lâu nhưng trước đây chỉ ký hợp đồng thời vụ, bây giờ chủ doanh nghiệp muốn làm bảo hiểm cho 5 nhân viên có tay nghề cứng, mình không biết xây dựng thang bảng lương như thế nào đối với những lao động đóng bảo hiểm và lao động thời vụ. Giám đốc và kế toán trưởng đã nhiều tuổi (nhưng chưa hết tuổi lao động) nên họ không muốn tham gia đóng bảo hiểm có được không?
Rất mong được mọi người giúp đỡ. Đặc biệt nếu bạn nào đã làm bảo hiểm ở quận Cầu Giấy thì cho mình xin file nhé. Địa chỉ mail của mình:thuyhbb@gmail.com.
Mình cảm ơn nhiều.

 

[BHN 12A 1]

Hệ thống thang bảng lương

Tháng 9/2010 Giám dốc kêu e nâng lương cho GD từ 2tr thành 3tr.nhưng cơ quan BH ko cho,họ đòi có thang bảng lương, mà lúc trước kế toán cũ làm 2005 ko bít có làm thang lương hay ko mà bây giờ ko thấy, vậy e làm lại thang lương mới dc ko. và cty e có 4 người, lương đóng BH là
GD: lương 2tr
kế toán: 1,5 tr
2 người giao nhận: 1tr/người
vậy e phải làm thang lương ntn để đóng đúng mức lương trên, làm lương khoán thôi ko cần hệ số có dc ko.và phải XD ntn, bao lâu mới dc nâng lương cho NV.
Xin các Anh Chị giúp e XD thang lương này với.

From: Kế toán già gân,
Bạn là thành viên lầu năm, vui lòng tìm topic có sẵn để viết bài, không nên lập topic mới. Tôi sẽ di chuyển bài này vào topic có sẵn tại đây - http://www.webketoan.vn/forum/f45/he-thong-thang-luong-bang-luong-38198.html

 

[xuyen83]

cho mình hỏi về đăng ký thang bảng lương với ????

Cho mình hỏi 1 chút là Công ty mình đang làm thành lập từ tháng 3 /2010 . vậy thì khi nào thì đăng
thang bảng lương ạ.bên em là công ty cổ phần(nho nhỏ) , vậy thì căn cứ để xây dựng thang bảng
lương thế nào ạ. sao em cư như người đi trên mây ây. lúc thi em đọc đứoc 1 topic la từ năm 2010
không cần đăng ký thang bảng lương nữa. mong các bạn chỉ giup mình với?????:026:

 

[khanhatp]

Tháng 9/2010 Giám dốc kêu e nâng lương cho GD từ 2tr thành 3tr.nhưng cơ quan BH ko cho,họ đòi có thang bảng lương, mà lúc trước kế toán cũ làm 2005 ko bít có làm thang lương hay ko mà bây giờ ko thấy, vậy e làm lại thang lương mới dc ko. và cty e có 4 người, lương đóng BH là
GD: lương 2tr
kế toán: 1,5 tr
2 người giao nhận: 1tr/người
vậy e phải làm thang lương ntn để đóng đúng mức lương trên, làm lương khoán thôi ko cần hệ số có dc ko.và phải XD ntn, bao lâu mới dc nâng lương cho NV.
Xin các Anh Chị giúp e XD thang lương này với.

1. Đăng ký thang bảng lương theo Nghị đinh 97/NĐ-CP (mức lương tối thiểu 980,000)
- Bạn xây dựng theo bảng lương của:

thoayeu Xem bài
Đây là thang bảng lương và phụ cấp lương, các bạn down về sử dụng cho doanh nghiệp mình nhé!
Mà lương cơ bản thay bằng 980.000đ nhé.
Chúc các bạn thành công
download tại đây:
Phu cap luong.xls
Bang Thang Luong.xls

- kèm theo các văn bản sau:
+ CV xin đăng ký thang bảng lương
+ Biên bản họp thóng nhất hệ thống XD TBL (khi đã thành lập công đoàn cơ sở (>10 LĐ))
+ Biên bản thống nhất thang bảng lương của người đại diện LĐ (chưa thành lập CĐ và <10 LĐ)
+ Quy định chi tiết các chức danh
2. Nếu bạn muốn làm thang lương đúng mức lương GĐ yêu cầu thì làm Công Văn xin bỏ hệ số lương ( bạn hỏi LĐLĐ tại Quận huyện mà Công ty bạn đóng)
3. thời gian nâng lương tùy thuộc vào quy định của Công ty: 6T, 1 năm, 2 năm.

Mình trả lời theo câu hỏi của bạn và theo hiểu biết của mình khi làm ở công ty. Có gì sai xót xin mọi người chỉ bảo thêm...:015:

 

[missquenh]

Em chào các bác. Công ty em thành lập từ năm 2009, hiện tại đang muốn làm BH cho nhân viên, em cũng đã đọc và tìm hiểu qua những file đính kèm của các bác gửi tới, nhưng em ko hiểu bậc lương như nào. Ví dụ : GĐ bậc 1 là 2tr, bậc 2 là 2,5 tr, bậc 3 là 3tr, bậc 4 là 3,5 tr...
Kế toán bậc 1 là 1.050k, bậc 2 là 1.550k, bậc 3 là 2.050k, bậc 4 là 2.550k...
Thế vậy, Giám đốc em ở bậc 1, 2 hay 3 ạ? cả kế toán nữa? em làm bậc thấp nhất cho mọi người đc ko các bác? Vì sếp em bảo, đóng nhiều là sếp em ko đóng đâu
Các bác làm ơn giúp em với. Em xin cảm ơn các bác nhìu ạ ^^

 

[baothu]

Chào các anh chị, em xin hỏi 1 việc như sau: công ty em là công ty cổ phần thành lập tháng 10-2009, tháng 12-2009 đã đăng ký thang lương với phòng lao động TBXH, nhưng trên thang luương này chỉ dăng ký lương mà không đăng ký các khoản phụ cấp ( em đăng ký lương tương đối cao để đóng bảo hiểm, ví dụ với chủ tịch hdqt lương đóng bảo hiểm là 3,200,000), sau đó em đã làm thủ tục tham gia bảo hiểm và đóng bảo hiểm trên mức lương này, hiện nay trong bảng thanh toán lương hàng tháng em có các khoản phụ cấp cụ thể như với chủ tịch HDQT, giám đốc, phó giám đốc có phụ cấp công việc, ngoài ra tất cả mọi người đều có thêm phụ cấp ăn trưa, xăng xe, năng suất công việc.
1, Như vậy thì mức lương em đóng bảo hiểm theo đúng thang lương có được không ạ? vì khi em nộp hồ sơ bảo hiểm nộp kèm bảng lương có phụ cấp, và thang lương nhưng bảo hiểm họ không có ý kiến gì và duyệt rồi nhưng em vẫn hỏi lại để tránh sau này bị thuế hỏi.
2. Những khoản phụ cấp em không đăng ký trên thang lương mà vẫn cho vào bảng lương thì có là hợp lý không ?
Nhờ các anh chị tư vấn giúp em nhé, em cảm ơn !

 

[xincucu]

Chào mọi người!
E đẫ đăng ký khai trình sử dụng lao động của cty là 4 người rồi,vậy mọi người cho e hỏi đăng ký 4 người thì chỉ mua bảo hiểm đc cho 4 người phải ko ạ.Nếu số lượng nhân viên tăng lên có hợp đồng đầy đủ thì có cần đăng ký khai trình sử dụng lao động lại ko.
E mới lần đầu làm kế toán mà gặp cty ko có người hướng dẫn nữa nen tự mò,có gì nhờ anh chị giúp dỡ em với

 

[baothu]

Không cần đăng ký lại, cứ có đủ hợp đồng và giấy tờ cần thiết như bên bảo hiểm hướng dẫn thì sẽ được đóng bảo hiểm thôi bạn ạ.

 

[lan50]

Chào mọi người!
E đẫ đăng ký khai trình sử dụng lao động của cty là 4 người rồi,vậy mọi người cho e hỏi đăng ký 4 người thì chỉ mua bảo hiểm đc cho 4 người phải ko ạ.Nếu số lượng nhân viên tăng lên có hợp đồng đầy đủ thì có cần đăng ký khai trình sử dụng lao động lại ko.
E mới lần đầu làm kế toán mà gặp cty ko có người hướng dẫn nữa nen tự mò,có gì nhờ anh chị giúp dỡ em với

Trả lời đoạn tô màu nâu:
Phải khai báo tăng giảm lao động:

Về hướng dẫn thực hiện báo cáo khai trình sử dụng lao động, tăng - giảm lao động trên địa bàn thành phố. - 04 bộ hồ sơ, mỗi bộ gồm:
1. Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động (theo biểu số 01 – đính kèm công văn 3790/LĐTBXH-LĐ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM ngày 16/11/2004).
2. Báo cáo giảm lao động (theo biểu số 02 – đính kèm công văn 3790/LĐTBXH-LĐ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM ngày 16/11/2004)

Khai trình sử dụng lao động, tăng - giảm lao động (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài)
- Báo cáo biến động tăng (theo Biểu số 01 đính kèm Công văn 5217/LĐTBXH-LĐ ngày 09/07/2009 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM về việc hướng dẫn báo cáo khai trình sử dụng lao động, tăng - giảm lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài).

- Báo cáo biến động giảm (theo Biểu số 02 đính kèm Công văn 5217/LĐTBXH-LĐ ngày 09/07/2009 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM về việc hướng dẫn báo cáo khai trình sử dụng lao động, tăng - giảm lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài).

Trong quá trình tham gia BHXH có tăng giảm lao động thì xem bài này