Hệ thống thang lương, bảng lương

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Acc242, 14 Tháng năm 2004.

342,777 lượt xem

  1. Acc242

    Acc242 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    284
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    :help Mình định áp dụng hình thức trả lương theo thang bảng lương nhà nước. Bác nào có bảng lương mẫu nào dùng cho doanh nghiệp nhà nước hoặc các văn bản nào quy định về vấn đề này cho mình tham khảo với

    Thanks
     
    #1
  2. kitten_honey

    kitten_honey Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    168
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Theo kitten thì bạn nên đọc cuốn CÁC VĂN BẢN QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI của BỘ LAO ĐỘNG _ TBINH VÀ XH. Trong đó quy định rất rõ ràng hệ số lương của từng ngành nghề kinh doanh.
    Bạn nên vào phần Nghiệp vụ khác,ở đó mọi người đang bàn về hình thức trả lương theo hệ số đấy.
     
    #2
  3. huongkt83

    huongkt83 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Đông
    Sự cần thiết của thang bảng lương

    Mình nghe mọi người nói rất nhiều về thang bảng lương. Các bạn có thể cho mình hỏi cty khi mới thành lập đều bắt buộc phải đăng ký thang bảng lương với sở lai động thương binh và xã hội phải k và hàng năm phải nộp thang bảng lương đó nên phòng LĐTBXH phải k?
    Công ty mình thành lập năm 2006 nhưng minh vào làm sau khi cty thành lập được 2 tháng và mình cũng là sv mới ra trường nên chưa có kinh nghiệm nhưng khi xem các bài post trên diễn đàn mình thấy đề cấp nhiều đến thang bảng lương nhưng khi hỏi sếp thì sếp nói k có thang bảng lương và cũng chưa từng làm thang bảng lương đó để gửi lên phòng LĐTB - XH.Vậy bây giờ mình nên làm như thế nào và có nhất thiết phải làm thang bảng lương đo để gửi nên phòng LĐTB-XH k? Nếu k làm thì xẽ bị phạt bao nhiêu có công văn hay thông tư nào quy định về điều đó k? Công ty mình là công ty cổ phần.
    Rất mong sự giúp đỡ và chỉ bảo của anh chị và các bạn.
    Thank!
     
    #3
  4. Vàng phai

    Vàng phai Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Biết đâu bến bờ. . .
    Cách Xây dựng bảng lương

    1.Công ty mình là cty tư vấn kiến trúc , đã đăng ký với thuế là 10 người x mức lương từ 1.5tr đến 4.8 tr, hầu hết nhân viên 25-35 tuổi nhưng chưa đóng BHXH ở đâu cả hoặc là đang đóng ở các cty khác.Các bạn chỉ giúp mình cách xd bảng lương với ( thực chất bây giờ đang trả 3.5 tr/người -Chủ yếu là KTS VÀ KSXD).
    2.Cty mình hiện nay muốn đăng ký thêm 10 người nữa , thì phải làm thủ tục gì và việc tăng nv đó có ảnh hưởng ,rảng buộc gì ko ?
     
    #4
  5. tungson

    tungson Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    674
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Lên UB quận, vào phòng Lao đông.
    Mua bộ hồ sơ và nhờ tư vấn.
     
    #5
  6. tuyetlanh

    tuyetlanh Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    đúng đấy...vào phòng lao động của quận mà hỏi..người ta sẽ tư vấn và chỉ cho cách làm hết..đừng có lo...
     
    #6
  7. Vàng phai

    Vàng phai Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    315
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Biết đâu bến bờ. . .
    Mình đang xây dựng bảng lương cho cty : Công ty cổ phần .Bạn nào có mẫu hay cách tính lương theo ngày công và lương khoán cho loại cty tư vấn thiết kế này thì post lên giúp với.( có vẻ có rất nhiều người quan tâm đến vấn đề này ) và những văn bản làm căn cứ kèm theo nhé !:luxhello:
     
    #7
  8. mecudom

    mecudom Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hanoi
    Với cty tư vấn kiến trúc đặc thù là dùng chất xám rất nhiều, công việc không rạch ròi được do đó muốn đánh giá một kts làm việc có tốt không, hết công sức không thì nhân viên kế toán không đánh giá được, cùng lắm chỉ chấm công thôi.Cái này phải do trưởng phòng thiết kế giao từng việc cụ thể cho từng kts( như hạng mục công trình, số lượng bản vẽ thực hiện ...)mà mỗi công trình lại một khác nhau, việc thực hiện cv của kts cũng phải người biết nghề mới kiểm tra được.
    Còn một số kts đã chuyển vài ba cty nhưng vẫn không đóng bảo hiểm không phải vì họ không thích đóng đâu mà do các cty tư vấn kiến trúc đa phần đều nhỏ nên họ không đóng đó thôi
     
    #8
  9. nhihuong

    nhihuong Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    89
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Xa lắc xa lơ
    Có rất nhiều biểu mẫu thang bảng lương trên trang web hệ thông quy phạm pháp luật đấy các bạn vào tự tìm hiểu nhé = Đối với DNNN thì bạn xem theo nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. còn việc xây dựng thang, bảng lương được quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động, Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và Thông tư số 12, 13, 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc xây dựng, đăng ký và áp dụng thang, bảng lương - Chúc bạn thành công
     
    #9
  10. vietha01

    vietha01 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ho Chi Minh
    Giúp mình các thủ tục đăng ký sử dụng lao động

    Mình có một số thắc mắc như sau:
    Công ty mình hoạt động từ T6/2006 đến nay nhưng chưa làm thủ tục đăng ký sử dụng lao động, như thế có bị phạt kg? và mức phạt bao nhiêu a ?
    1 - Chị chủ tịch hội đồng quản trị đã làm ở 1 cty khác , nên danh sách lao động có đăng ký tên chị đươc kg
    2- Nhân viên cty mình đi làm và ký hợp đồng lao động từ T9/2006 nhưng trên bảng đăng ký tình hình sử dụng lao động thì chỉ cho đăng ký 1 tháng gần đây thôi (tháng 10/2007), vậy có ổn kg a ?
    Anh (chị) vui lòng trả lời giúp a, cám ơn nhiều lắm !!!
     
    #10
  11. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Gửi file xây dựng hệ thống thang lương bảng lương theo yêu cầu 1 số thành viên "làm lương" để các bạn tham khảo.
    Hồ sơ gồm có :
    1. file thang lương, gồm 7 sheet. (Vui lòng đọc sheet hướng dẫn trước)
    2. Hợp đồng lao động mẫu
    Mọi chi tiết nên trao đổi tại diễn đàn này hoặc có những vấn đề khó khăn không thể thảo luận bạn có thể mail qua leminhtri1956@yahoo.com. DTDĐ : 0907 536 897
    Ngoài các bạn trực tiếp xây dựng hệ thống thang bảng lương, qua file thang bảng lương này có thể đóng góp cho mình thêm về cách xây dựng công thức để cho gọn,đẹp và kỹ thuật hơn.

    Chân thành cám ơn
     
    Last edited: 16 Tháng mười hai 2007
    #11
    kieuoanh280887 thích bài này.
  12. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Bổ sung các văn bản liên quan về khung thang lương, bảng lương

    Hôm qua mình viết bài hơi nhanh, chắc có thể nhiều thành viên chưa rõ vấn đề áp mã số nào cho phù hợp với ngành nghề của mình. Hôm nay mình gởi 4 văn bản để tiện việc tra cứu.

    Qui định hệ thống thang lương, bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP và Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14/12/2004 (Thời gian văn bản hiệu lực : chưa xác định)
    Gởi các bạn tham khảo để xây dựng khung thang lương, bảng lương cùng áp mã số ngành nghề cho đúng (Xem Từ trang 4 đến trang 78 trong Nghị định số 205/2004/NĐ-CP)

    THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 30/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007
    HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG VÀ MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP, HỢP TÁC XÃ, LIÊN HIỆP HỢP TÁC XÃ, TỔ HỢP TÁC, TRANG TRẠI, HỘ GIA ĐÌNH, CÁ NHÂN VÀ CÁC TỔ CHỨC KHÁC CỦA VIỆT NAM CÓ THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG

    THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 29/2007/TT-BLĐTBXH NGÀY 05 THÁNG 12 NĂM 2007
    HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG, MỨC LƯƠNG
    TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI CÔNG TY NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO NHÀ NƯỚC SỞ HỮU 100% VỐN ĐIỀU LỆ

    Qua bài viết này cũng xin gởi lời cám ơn trang web luatvietnam.vn đã phối hợp cùng webketoan.vn tạo điều kiện thuận lợi cho các thành viên.
    Xin cám ơn Ban Quản Trị webkketoan.vn và Ban Quản Trị giaiphapexcel.com tạo điều kiện cho các thành viên cùng chia sẻ giao lưu học hỏi.
     
    Last edited: 16 Tháng mười hai 2007
    #12
  13. NEO

    NEO Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    148
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    Bác ơi,
    Hình như còn cái TT28 nữa mà, sao bác ko update cho tụi em vơí.
    Cám ơn bác đã phổ biến tài liệu.
     
    #13
  14. MinhCanTho

    MinhCanTho Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp.CanTho
    Quá tuyệt, cám ơn nhiều !!!
    Nếu được, vui lòng update luôn phần "Thỏa ước lao động tập thể" và "Tổ chức công đoàn", Vì khi mình đi nộp đăng ký sử dụng thang bảng lương cty thì Sở LĐ TBXH đòi phải có "Ý kiến của Công Đoàn" và "Bảng thỏa ước lao động tập thể", không có họ không nhận -> Trả về cho cty
    Các bước thành lập Công đoàn cty TNHH (Tư Nhân) ra sao ?
    :wall::wall::wall:
     
    #14
  15. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Bảng thỏa ước lao động tập thể bạn xem theo đường link sau http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=35441 trong trang webketoan mình nhé bài số (2 ??) của Ocean 13 (Đại dương bao la) post.

    Còn nhiều mẫu thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) khác nhưng những nội dung trong TULDTT khi xây dựng này nhằm mục đích gì. Bảo vệ quyền lợi cho chủ doanh nghiệp và cả người lao động không ????
     
    #15
  16. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Thật sự tôi không thích kiểu post bài không nghiêm túc của bạn tí nào.
    Viết chữ Việt cố gắng viết cho chuẩn và đúng chính tả chứ. Ở đây không phải chỗ đùa cợt. Mình không có khái niệm ngôn ngữ chat ở đây ! Bạn muốn thì vào box thư giãn, giao lưu.
    Bạn muốn spam thì qua chỗ khác mà chơi nhe.
    Cố gắng không viết tắt.

    Về bảng tổng hợp lương, tôi chưa hiểu ý của bạn lắm. Thường thì bảng lương (bảng lương "chi tiết" gồm có các nhân viên của từng phòng ban,....). Sau đó cần thì lập thêm 1 bảng tổng hợp như sau :
    Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương kỳ xx/xxxx
    1.- TT
    2.- Bộ phận/phòng ban/Đơn vị
    3.- Số người
    4.- Số tiền (Số tiền ở đây là tổng hợp lại từng bộ phận tương ứng với bảng thanh toán lương chi tiết)
    5.- Ký nhận (Phần ký nhận ở đây là đại diện phòng ban/bộ phận/đơn vị đó lên lĩnh ký vào)
    6.- Ghi chú.​
    Ghi chú : Dòng cuối luôn có dòng tổng cộng
    Viết bằng chữ :
    Ngày tháng năm, người lập, kế toán trưởng, Giám Đốc

    Mục đích : Bảng này được lập ra để đính kèm vào Phiếu chi. Còn các bảng lương thường tôi để trong 1 hồ sơ lương. Trong bảng lương tôi cũng không có chữ ký của từng nhân viên nữa, chỉ có phiếu lương sau khi người lao động nhận tiền rồi họ ký nhận vào đấy. (Phiếu lương có thể lập 2 phiếu : 1 phiếu - lao động giữ để kiểm tra lại - còn 1 phiếu chuyển trả lại cho bộ phận làm lương)
    (Không rõ tôi trình bày vậy có đúng ý bạn đang cần không ? Nếu chưa bạn có thể nói rõ nhu cầu của bạn thêm nhe.
    ----
    Ở đây chúng ta đi hơi chệch đề tài chăng !!!!. Chủ trương bài viết của tôi đưa lên đây để trình bày hướng dẫn cách xây dựng thang lương, bảng lương thôi
    Thân
     
    Last edited: 12 Tháng mười hai 2007
    #16
  17. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Xem đường link này có thể đáp ứng nhu cấu của bạn không nhe http://www.webketoan.vn/forum/showthread.php?t=38198
    Chúc thành công.
     
    #17
  18. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Gởi lại các files đã upload trong topic này

    Tôi thấy trong hồ sơ cá nhân có các files attachement (đính kèm) do tôi gởi lên báo đọng tràn nên tôi vào hủy tất cả chức năng này.
    Nay tôi xin gởi lại để các bạn cùng tham khảo nhe. (Vô cùng xin lỗi)
    1.- Các văn bản qui định của pháp luật
     
    #18
  19. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    2.- Các files Nhân sự - thang lương
    (Mẫu đăng ký,hệ thống thang lương, bảng lương, mẫu hợp đồng lao động)
     

    Các file đính kèm:

    #19
  20. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Em chịu khó đọc bài anh viết trong đó có Mẫu hợp đồng có nhưng chỗ rất hay - nhưng không chịu tìm hiểu.
    Trong hợp đồng có ghi :
    Mức lương
    Những thỏa thuận khác : Em đưa vào các loại phụ cấp do đơn vị em tự xây dựng các loại phụ cấp (Bảng anh đưa ra nhằm giúp các em tham khảo)
    Nhiều phòng lao động Quận khoản này trong mục hợp đồng không ghi thì họ bác ra - Trường hợp khoản này em ghi theo thỏa ước loa động tập thể thì phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể.
    Vài người thì không nhất thiết phải lập thỏa ước lao động tập thể. Chính vì vậy em cần phải ghi rõ vào những thỏa thuận khác ngoài lương (Xem mẫu HDLĐ anh thiết kế)
    Chúc thành công.
    ----
    Còn qui chế trả lương là 1 chuyện khác. Qui chế trả lương
    Gởi em cùng các bạn tài liệu QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG của diễn đàn vietco.com
     

    Các file đính kèm:

    #20

Chia sẻ trang này