T
Em hỏi về đăng ký thang bảng lương với phòng LĐTBXH
em đang làm thủ tục đăng ký thang bảng lương với phòng LĐTBXH, có cái quyết định và thang bảng lương, các bác xem giup em và cho em ý kiến nhé. Cảm ơn các bác nhiều.
Em không biết post file như thế nào, hic,các bác xem tạm giúp em nhé. Một lần nữa cảm ơn các bác.
Số….…/2010/QĐ-GĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 24 tháng 08 năm 2010
QUYẾT ĐỊNH
V/v ban hành hệ thống thang bảng lương của công ty
(kèm theo bản quy định các tiêu chuẩn điều kiện và yêu cầu công việc
áp dụng đối với từng chức danh)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY.........................
- Căn cứ Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/1/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
- Căn cứ Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
- Căn cứ Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
- Căn cứ Thông tư số 28/2007/TT- LĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội sửa đổi bổ sung thông tư số 13/2003/TT-LĐTBXH.
- Căn cứ vào ý kiến đóng góp của toàn thể người lao động trong Công ty.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành hệ thống thang bảng lương của Công ty bao gồm:
1. Mức lương tối thiểu
2. Hệ thống thang bảng lương
Bao gồm: - Bảng lương cán bộ quản lý Công ty
- Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ
Điều 2: Ban hành bản quy định các tiêu chuẩn điều kiện và yêu cầu công việc áp dụng với từng chức danh.
Điều 3: Công ty tiến hành phân cấp lại nhân viên theo các tiêu chuẩn điều kiện áp dụng với từng chức danh.
Điều 4: Phó giám đốc, trưởng phòng có trách nhiêm phân công lại Công việc theo yêu cầu trong bản quy định.
Điều 5: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 24 tháng 08 năm 2010. Phó giám đốc và các trưởng phòng có trách nhiệm phân cấp lại nhân viên. Toàn thể nhân viên trong Công ty có trách nhiệm thực hiện công việc theo sự phân công của cấp trên dựa trên yêu cầu của từng vị trí công việc như đã quy định.
Nơi nhận:
- Phó giám đốc
- Các phòng ban
- Nhân viên Công ty
- Lưu Vp GIÁM ĐỐC
(ký tên, đóng dấu)
TÊN ĐƠN VỊ:
Địa chỉ:
Điện thoại:
HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
I. MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Mức lương tối thiểu công ty áp dụng: 1.000.000 đồng
II. HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
1. Bảng lương cán bộ quản lý công ty
Stt Chức danh Mã số Hệ số cấp bậc
Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3
1 Chủ tịch hội đồng quản trị
Hệ số 3,0 3,5 4,0
Mức lương 3.000.000 3.500.000 4.000.000
2 Giám đốc
Hệ số 2,5 3,0 3,5
Mức lương 2.500.000 3.000.000 3.500.000
3 Phó Giám đốc
Hệ số 1,5 1,8 2,1
Mức lương 1.500.000 1.800.000 2.100.000
2.Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ
Stt Chức danh Mã số Hệ số cấp bậc
Bậc 1 Bậc 2 Bậc3 Bậc 4 Bậc 5
1 Trưởng phòng
Hệ số 1,3 1,6 1,8 2,1 2,5
Mức lương 1.300.000 1.600.000 1.800.000 2.100.000 2.500.000
2 Phó phòng
Hệ số 1,2 1,5 1,7 1,9 2,2
Mức lương 1.200.000 1.500.000 1.700.000 1.900.000 2.200.000
3 Nhân viên Vp, nhân viên thi công, nhân viên kỹ thuật
Hệ số 1,1 1,3 1,5 1,6 1,8
Mức lương 1.100.000 1.300.000 1.500.000 1.600.000 1.800.000
4 Lái xe
Hệ số 1,05 1,15 1,25 1,35 1,45
Mức lương 1.050.000 1.150.000 1.250.000 1.350.000 1.450.000
3. Công ty tiến hành tăng lương theo quy định hai năm tăng một bậc lương.
Giám đóc
(Ký tên, đóng dấu)
em đang làm thủ tục đăng ký thang bảng lương với phòng LĐTBXH, có cái quyết định và thang bảng lương, các bác xem giup em và cho em ý kiến nhé. Cảm ơn các bác nhiều.
Em không biết post file như thế nào, hic,các bác xem tạm giúp em nhé. Một lần nữa cảm ơn các bác.
Số….…/2010/QĐ-GĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 24 tháng 08 năm 2010
QUYẾT ĐỊNH
V/v ban hành hệ thống thang bảng lương của công ty
(kèm theo bản quy định các tiêu chuẩn điều kiện và yêu cầu công việc
áp dụng đối với từng chức danh)
GIÁM ĐỐC CÔNG TY.........................
- Căn cứ Nghị định số 114/2002/NĐ – CP ngày 31/1/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương.
- Căn cứ Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
- Căn cứ Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
- Căn cứ Thông tư số 28/2007/TT- LĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội sửa đổi bổ sung thông tư số 13/2003/TT-LĐTBXH.
- Căn cứ vào ý kiến đóng góp của toàn thể người lao động trong Công ty.
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành hệ thống thang bảng lương của Công ty bao gồm:
1. Mức lương tối thiểu
2. Hệ thống thang bảng lương
Bao gồm: - Bảng lương cán bộ quản lý Công ty
- Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ
Điều 2: Ban hành bản quy định các tiêu chuẩn điều kiện và yêu cầu công việc áp dụng với từng chức danh.
Điều 3: Công ty tiến hành phân cấp lại nhân viên theo các tiêu chuẩn điều kiện áp dụng với từng chức danh.
Điều 4: Phó giám đốc, trưởng phòng có trách nhiêm phân công lại Công việc theo yêu cầu trong bản quy định.
Điều 5: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 24 tháng 08 năm 2010. Phó giám đốc và các trưởng phòng có trách nhiệm phân cấp lại nhân viên. Toàn thể nhân viên trong Công ty có trách nhiệm thực hiện công việc theo sự phân công của cấp trên dựa trên yêu cầu của từng vị trí công việc như đã quy định.
Nơi nhận:
- Phó giám đốc
- Các phòng ban
- Nhân viên Công ty
- Lưu Vp GIÁM ĐỐC
(ký tên, đóng dấu)
TÊN ĐƠN VỊ:
Địa chỉ:
Điện thoại:
HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
I. MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU
Mức lương tối thiểu công ty áp dụng: 1.000.000 đồng
II. HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG
1. Bảng lương cán bộ quản lý công ty
Stt Chức danh Mã số Hệ số cấp bậc
Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3
1 Chủ tịch hội đồng quản trị
Hệ số 3,0 3,5 4,0
Mức lương 3.000.000 3.500.000 4.000.000
2 Giám đốc
Hệ số 2,5 3,0 3,5
Mức lương 2.500.000 3.000.000 3.500.000
3 Phó Giám đốc
Hệ số 1,5 1,8 2,1
Mức lương 1.500.000 1.800.000 2.100.000
2.Bảng lương nhân viên thừa hành phục vụ
Stt Chức danh Mã số Hệ số cấp bậc
Bậc 1 Bậc 2 Bậc3 Bậc 4 Bậc 5
1 Trưởng phòng
Hệ số 1,3 1,6 1,8 2,1 2,5
Mức lương 1.300.000 1.600.000 1.800.000 2.100.000 2.500.000
2 Phó phòng
Hệ số 1,2 1,5 1,7 1,9 2,2
Mức lương 1.200.000 1.500.000 1.700.000 1.900.000 2.200.000
3 Nhân viên Vp, nhân viên thi công, nhân viên kỹ thuật
Hệ số 1,1 1,3 1,5 1,6 1,8
Mức lương 1.100.000 1.300.000 1.500.000 1.600.000 1.800.000
4 Lái xe
Hệ số 1,05 1,15 1,25 1,35 1,45
Mức lương 1.050.000 1.150.000 1.250.000 1.350.000 1.450.000
3. Công ty tiến hành tăng lương theo quy định hai năm tăng một bậc lương.
Giám đóc
(Ký tên, đóng dấu)
Sửa lần cuối:
