T
hop dong
Mình làm bảng lương cho tổ nhân công khoán sản phẩm. Ngoài công bình thường còn có cả công nhật.Vậy có phải lập thêm một bảng chấm công nhật nữa hay không?
Bạn nào đang làm về lao động tiền lương ở Quảng Ninh liên hệ với mình nhé: toquangnha@gmail.com. Mình rất muốn được làm quen, học hỏi kinh nghiệm. Có ai biết ở Quảng Ninh có mở lớp nghiệp vụ LĐTL mới thì cho mình biết với. Xin cám ơn các bạn nhiều!
Mình làm bảng lương cho tổ nhân công khoán sản phẩm. Ngoài công bình thường còn có cả công nhật.Vậy có phải lập thêm một bảng chấm công nhật nữa hay không?
Bạn nào đang làm về lao động tiền lương ở Quảng Ninh liên hệ với mình nhé: toquangnha@gmail.com. Mình rất muốn được làm quen, học hỏi kinh nghiệm. Có ai biết ở Quảng Ninh có mở lớp nghiệp vụ LĐTL mới thì cho mình biết với. Xin cám ơn các bạn nhiều!
Sửa lần cuối:
Có, như vậy từ bản chi tiết pac làm bảng tổng hợp. Nếu pac cần hỗ trợ thì mail của em đây : hoanangmuaxuan1611@yahoo.com.
Định gửi pac mau chấm công mà bị lỗi đường truyền rùi. để em mail vào mail của pac.
Em post đc rùi, vì file lớn nên k post đc, em nén lại nên post đc ok rùi, bác tham khảo nghen!
Của cty cũ em làm đó bac! nhìn vậy chứ k phức tạp đâu bac ah!
Công nhật, tăng ca có đủ. Tổng hợp lại sheet3.
Bảng lương của DN siêu nhỏ, tiền lương cố định căn cứ theo hợp đồng. Tổng lương phải trả = Lương cơ bản + phụ cấp( nếu có) + bảo hiểm chi trả vào lương - các khoản giảm trừ vào lương ( nghỉ quá quy định, phạt ...)
Vì DN ko tham gia đóng bảo hiểm cho ng lao động nên để đc khấu trừ tiền lương, và ko phải nộp BHXH cho ng lao động có hợp đồng LĐ > 3 tháng, nên trong HĐLĐ phân BHXH ghi : chi trả vào lương. Đây là cách lách luật của các DN siêu nhỏ
Vì DN ko tham gia đóng bảo hiểm cho ng lao động nên để đc khấu trừ tiền lương, và ko phải nộp BHXH cho ng lao động có hợp đồng LĐ > 3 tháng, nên trong HĐLĐ phân BHXH ghi : chi trả vào lương. Đây là cách lách luật của các DN siêu nhỏ
M
Bảng lương
chào các bạn.các bạn giup minh với.Công ty của mình mới thành lập.kinh doanh về sen vòi.mình bắt đầu đi làm.Nhưng ở đây có mỗi mình làm kế toán mà mình mới ra truờng nên chẳng biết bắt đầu từ đâu cả.hôm nay giám đốc chỗ mình bảo mình làm bảng lương.cho mình hỏi 1 bảng lương như thế nào là hơp lý không bị thuế về kiểm tra.chỗ mình ko có hệ số lương mà giám đốc chỉ cho biết tổng thu nhập bao gồm ăn, phụ cấp là 5triệu
chào các bạn.các bạn giup minh với.Công ty của mình mới thành lập.kinh doanh về sen vòi.mình bắt đầu đi làm.Nhưng ở đây có mỗi mình làm kế toán mà mình mới ra truờng nên chẳng biết bắt đầu từ đâu cả.hôm nay giám đốc chỗ mình bảo mình làm bảng lương.cho mình hỏi 1 bảng lương như thế nào là hơp lý không bị thuế về kiểm tra.chỗ mình ko có hệ số lương mà giám đốc chỉ cho biết tổng thu nhập bao gồm ăn, phụ cấp là 5triệu
F
tớ cũng ở hoàn cảnh giống cậu,theo tớ biết thì lương để thuế không nhòm ngó tới là dưới 4 triệu,nên khi tớ làm lương tớ cho hết giám đốc,phó giám đốc đều ở mức tối thiểu thôi cậu ah.tớ làm 2 bảng lương.lương thực tế lĩnh và lương trên lý thuyết.hì.cậu tham khảo xem nhé!
Q
Bạn lập 1 bảng lương trên đó gồm các cột cơ bản : Tên,chức vụ,lương cơ bảng(đóng BH),các mục phụ cấp,tổng lương,các khoản trừ(bảo hiểm,thuế TNCN nếu có phát sinh....),tạm ứng,lương thực lảnh....,bạn tính lương và tính các khoản cho đúng theo quy định thì ko sao cả,bạn lên mạng tìm các mẫu lương tham khảo rồi áp dụng với tình hình thực tế của cty là được mà không khó đâu.
Chúc thành công.
T
Bạn cài đặt hoặc gọi điện cho mấy anh bên cty phần mềm kế toán Misa cài cho bạn phần mềm dùng thử, bạn lấy mẫu bảng tính lương ở đó nhé!
M
Chủ topic đây hỏi bảng lương này là để tính với thuế, mà trên thực tế giám đốc cho số liệu, còn tự lập. Chắc cũng ko làm BHXH. Còn nếu như các cty khác, có bảo hiểm và hệ số bình thường thì cần gì phải hỏi nữa về cách lập bảng lương. Có mẫu chuẩn sẵn rồi mà. Ai từng làm về lương ở cty kiểu như ko làm BH, ko hệ số lương, lương tự trả theo định mức nào đó thì xin chỉ giáo. Lập bảng lương này là để quyết toán thuế TNCN và thuế TNDN mà.
Sửa lần cuối:
B
Bảng lương khoán
Phòng LDTBXH Q.8 kêu cty e đăng ký hệ thống thang lương mới, hồ sơ e đều làm dc hết chỉ còn bảng lương thôi. Cty e chỉ có 4 người và lương cũng ko cao lắm. e XD thang lương khoán như sau thì có dc ko?
he thong luong.xls
làm thế có dc ko? và có cao quá ko?
Mong các Anh/Chị giúp đỡ
mail của e là: lethi_thuyan@yahoo.com
e xin cám ơn !
Phòng LDTBXH Q.8 kêu cty e đăng ký hệ thống thang lương mới, hồ sơ e đều làm dc hết chỉ còn bảng lương thôi. Cty e chỉ có 4 người và lương cũng ko cao lắm. e XD thang lương khoán như sau thì có dc ko?
he thong luong.xls
làm thế có dc ko? và có cao quá ko?
Mong các Anh/Chị giúp đỡ
mail của e là: lethi_thuyan@yahoo.com
e xin cám ơn !
Bạn xây dựng bảng lương như vậy là tại thời điểm hiện tại có thể áp dụng được thoi, khi thay đôi vị trí, trình độ sẽ khó áp dụng. Vì vậy tài liệu bạn gửi kèm trên không phù hợp.
Bạn có thể tìm hiểu một số bài hướng dẫn xây dựng thang bảng lương của anh Kế toán già gân tham khảo để tự xây dựng cho minh nhé. CHúc may mắn
Bạn có thể tìm hiểu một số bài hướng dẫn xây dựng thang bảng lương của anh Kế toán già gân tham khảo để tự xây dựng cho minh nhé. CHúc may mắn
L
Chào cả nhà! E cũng đang gặp phải chút rắc rối trong vụ lương khoán này...mong cả nhà chỉ bảo tận tình ạ.
Cty em thuộc lĩnh vực gia công, sx cơ khí, lúc mới thành lập là cơ sở nhỏ thôi nên Giám đốc thỏa thuận với công nhân là trả lương theo ngày, làm ngày nào tính công ngày đó, từ đầu năm 2010 chuyển đổi hình thức lên công ty. Với cách trả lương như vậy em có thể làm hợp đồng và đóng bảo hiểm cho mọi người thế nào ạ?
Cty em thuộc lĩnh vực gia công, sx cơ khí, lúc mới thành lập là cơ sở nhỏ thôi nên Giám đốc thỏa thuận với công nhân là trả lương theo ngày, làm ngày nào tính công ngày đó, từ đầu năm 2010 chuyển đổi hình thức lên công ty. Với cách trả lương như vậy em có thể làm hợp đồng và đóng bảo hiểm cho mọi người thế nào ạ?
T
Hỏi công thức và cách tính lương !
mọi người ơi cho mình hỏi với !
mình đang viết chương trình tính lương chỉ lài bài tập lớn thôi mà.
nhưng mình lại hem rỏ cách tính thế nào:wall: ? vì mình không học bên kế toán nên vào đây hỏi mọi người chỉ giúp:angel:.
Mình có bậc lương , lương cơ bản,số ngày công,lương tăng ca, phụ cấp các khoản,... các bạn có thể chỉ cho mình với không ? thank trước nha !
không ai giúp sao:wall: ?
chán quá !:047:
yahoo: still_love_t
mọi người ơi cho mình hỏi với !
mình đang viết chương trình tính lương chỉ lài bài tập lớn thôi mà.
nhưng mình lại hem rỏ cách tính thế nào:wall: ? vì mình không học bên kế toán nên vào đây hỏi mọi người chỉ giúp:angel:.
Mình có bậc lương , lương cơ bản,số ngày công,lương tăng ca, phụ cấp các khoản,... các bạn có thể chỉ cho mình với không ? thank trước nha !
không ai giúp sao:wall: ?
chán quá !:047:
yahoo: still_love_t
Sửa lần cuối bởi điều hành viên:
M
Các bác giúp em với
Em đang làm thang bảng lương
Em đọc nghị định 205/2004/NĐ-CP thì không thấy có hệ số lương cho lạo ngành tư vấn thiết kế kiến trúc
Ai đó có thì cho em xin
Công ty em là công ty Cp kiến trúc xây dựng
Thank's
em đang cần gấp lắm
bác nào có cho em xin nhá
cảm ơn cá bác nhiều nhiều
Em đang làm thang bảng lương
Em đọc nghị định 205/2004/NĐ-CP thì không thấy có hệ số lương cho lạo ngành tư vấn thiết kế kiến trúc
Ai đó có thì cho em xin
Công ty em là công ty Cp kiến trúc xây dựng
Thank's
em đang cần gấp lắm
bác nào có cho em xin nhá
cảm ơn cá bác nhiều nhiều
Sửa lần cuối:
P
Bác Kế Toán Già Gân ơi, cho mình hỏi bảng lương của mỗi cty có bắt buộc phải theo 1 mẫu thống nhất nào không? Hay là tùy theo từng cty?
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,064,178
- J