Không cần đăng ký BHXH có được không?

[hunga]

muốn xóa bài

 

[gaimuoitu]

Theo mình thì bạn phải làm HDLD, trong đó điều khoản về chế độ BHXH & BHYT bạn ghi rõ là trả thêm 17% vào lương hàng tháng để người lao động tham gia BHXH tự do. Như vậy thì không cần đăng ký BHXH mà vẫn được ghi nhận CP tiền lương + Cp BHXH 17% trên.

 

[*****winer]

sếp bạn keo quá, phải làm HDLD và đăng ký đong BHXH thì lương mới được coi là CP hợp lý, bạn có thể ko nhất thiết phải đóng đúng với mức lương mà GĐ thực trả

 

[hoaithuong115]

Sếp bạn không đóng BHXH là phạm luật rồi đó, sau này nó sẽ truy thu và tính tiền phạt. bạn cần phải cân nhắc điều này. còn nếu bạn muốn đăng ký thì nộp hồ sơ tới phòng TBXH & BHXH trên đó sẽ hướng dẫn bạn vì mỗi nơi cần mỗi thủ tục khác nhau. Còn không thì không đươc đưa vào chi phí hợp lý,vì nộp bảo hiểm là quy định bắt buộc rồi

 

[shmily]

Sếp bạn không đóng BHXH là phạm luật rồi đó, sau này nó sẽ truy thu và tính tiền phạt. bạn cần phải cân nhắc điều này. còn nếu bạn muốn đăng ký thì nộp hồ sơ tới phòng TBXH & BHXH trên đó sẽ hướng dẫn bạn vì mỗi nơi cần mỗi thủ tục khác nhau. Còn không thì không đươc đưa vào chi phí hợp lý,vì nộp bảo hiểm là quy định bắt buộc rồi

bạn đọc thêm các bài trên diễn đàn mục tiền lương sẽ có câu trả lời đầy đủ hơn. việc truy thu BH là của bên BH, thuế ko làm việc này, lương của bạn vẫn được tính vào chi phí nếu đầu năm bạn đăng ký với thuế và có hợp đồng lđ cùng bảng thanh toán lương đầy đủ.

 

[NguyenThiMyLien]

vậy cho mình hỏi, nếu cty thành lập tháng 10/2007 cũng làm bảng đăng ký quỹ lương với thuế hả (nếu làm BCTC năm 2007) ?

 

[NguyenThiLoan]

Cho em xin góp một câu nhé! Công ty em thành lập từ đầu năm từ tháng 1 đến tháng 6 có 5 người bao gồm cả giám đốc.Từ tháng 7 - tháng 12 có thêm 4 người nữa. và cho đến nay công ty em vẫn chưa có HĐLĐ cho ai cả. Xếp em có nói là năm nay công ty chạy cầm chừng thôi, sang năm sau thì bắt đầu ký hết và tham gia BHXH cho mọi người, công ty tuyển thêm người và bắt đầu hoạt động ổn định. Xếp em nói năm nay em làm như thế nào thì làm, sao cho các chi phí lương cho hợp lý là được. Em đang làm hợp đồng lao động cho tất cả mọi người từ đầu năm cho đến giờ. Em có một chút thắc mắc, mong các anh chị cố gắng giúp đỡ em nhé!
Em muốn làm hợp đồng lao động cho nhân viên để khoản chi lương của công ty được coi là hợp lý và không tham gia BHXH.
1. Loai hợp đồng lao động: 03 tháng ( em muốn ghi 6 tháng không biết có được không?)
2. Mức lương chính: 1200.000 - 4000.000
3. Phụ cấp gồm: Theo quy định của công ty ( Em có làm một bảng quy chế lương trong công ty và em có ghi rõ các khoản phụ cấp mà công ty trả cho nhân viên, bao gồm: Chức vụ, trách nhiệm, độc hại, ăn trưa, lưu động)
Dạ không biết như thế có hợp lệ không ạh? Như thế sau này có bác thuế nào soi xét gì không ah?
MOng các anh chị giúp em trong câu hỏi này!

 

[nhihuong]

1.Hợp đồng lao động từ 3 tháng tròn trở lên là phải đóng BHXH rồi
2. Lương chính như vậy thì về sau đóng BHXH sẽ rất cao đấy
3.Bạn làm quy chế như vậy là ổn rồi đó
4.Các bác thuế sẽ không soi sét gì mấy những vấn đề đấy đâu nhưng các bác bên BHXH sẽ soi xét rất kỹ đấy và nếu bác BHXH nào soi kỹ quá Cty bạn sẽ pahir truy thu BHXH đấy (theo HDLD)

 

[Vàng phai]

1.Hợp đồng lao động từ 3 tháng tròn trở lên là phải đóng BHXH rồi
2. Lương chính như vậy thì về sau đóng BHXH sẽ rất cao đấy
3.Bạn làm quy chế như vậy là ổn rồi đó
4.Các bác thuế sẽ không soi sét gì mấy những vấn đề đấy đâu nhưng các bác bên BHXH sẽ soi xét rất kỹ đấy và nếu bác BHXH nào soi kỹ quá Cty bạn sẽ pahir truy thu BHXH đấy (theo HDLD)

Vậy có nghĩa là trong hợp đồng thời vụ mình được ghi rõ 2 tháng or 2.5 tháng là được phải không bạn?

 

[nhihuong]

Vậy có nghĩa là trong hợp đồng thời vụ mình được ghi rõ 2 tháng or 2.5 tháng là được phải không bạn?

Đúng vậy, bên mình vẫn làm hợp đồng như vậy cứ dưới 3 tháng là được vì mấy lần Cty mình đã có đoàn thanh tra của BHXHTP xuống kiểm tra và đều ok về việc viết HDLD của Cty mình
:dzo::dzo::dzo::dzo::dzo:

 

[LaptopIBM]

Ban len lam như sau:
Ký hợp đồng lao động ngắn hạn 2,5 tháng cho mọi người trừ GD
Có thể ký tối đa 2 lần
Lương thì để vô tư 2-3 triệu, phụ cấp <450.000vnd, năm 2008<540.000vnd
Kèm theo là bảng chấm công và thanh toán tiền lương hàng tháng có chữ ký của từng người.
Năm 2008 ko phải đăng ký tiền lương

 

[hunga]

muốn xóa bài

 

[Su Su Ki]

Cho mình hỏi: HDLĐ thời vụ 2.5tháng thì có cần báo cáo tăng giảm với cơ quan nào ko vậy các bạn?Các khoản tiền trang phục,điện thoại,xăng,tiền ăn trưa có quy định là bao nhiêu và có cần thể hiện trên HDLD ko? để được tính là cp hợp lý.

 

[nhihuong]

Cho mình hỏi: HDLĐ thời vụ 2.5tháng thì có cần báo cáo tăng giảm với cơ quan nào ko vậy các bạn?Các khoản tiền trang phục,điện thoại,xăng,tiền ăn trưa có quy định là bao nhiêu và có cần thể hiện trên HDLD ko? để được tính là cp hợp lý.

Chào bạn, câu hỏi của bạn đã có rất nhiều trong diễn đàn rồi. Bạn chịu khó vào để tìm hiểu nha

 

[mi mil linh]

theo minh ban(gaimuoitu)tra loi rat hay khi dua ra y kien do,minh cung dong y nhu the va nen nhu the,hd lao dong thoa thuan tra bao hiem vao luong,nhung ca nhan tu do mua o ngoai,nhu the con truy thu gi nua?minh co lam sai dau chi kheo mot chut thoi ma phai ko???va cty minh dang lam nhu the day?minh lam hop dong 01 nam co,

 

[cycy]

theo minh ban(gaimuoitu)tra loi rat hay khi dua ra y kien do,minh cung dong y nhu the va nen nhu the,hd lao dong thoa thuan tra bao hiem vao luong,nhung ca nhan tu do mua o ngoai,nhu the con truy thu gi nua?minh co lam sai dau chi kheo mot chut thoi ma phai ko???va cty minh dang lam nhu the day?minh lam hop dong 01 nam co,

Mình nghĩ phần màu đỏ đó chỉ áp dụng đối với LD đã có đóng BHXH ở 1 nơi khác rồi còn với những LD chưa từng đóng BHXH thì mình nghĩ ko được.Nếu nói như bạn thì chẳng có công ty nào đóng BHXH cho nhân viên cả đâu.
Lần sau bạn post bài nhớ đánh có dấu nhé. Bài ko có dấu khó đọc quá.

 

[hoacat0101]

Nói thật chứai đi làm mà không muốn đăng kí bảo hiểm xã hội hả bạn. Nếu sếp không đăng kí thì mình làm thế nào? Chẳng lẽ ép sếp à? Hiện giờ công ty mình còn chưa làm hợp đồng với một ai nữa mà. Công ty mình muốn đưa chi phí lương vào mà lại không làm hợp đồng, không lên phòng lao động đăng kí. Thế khi có hợp đồng lao động mình vẫn đưa được vào chi phí đúng không? Khôg cần đăng kí với phòng lao động? Hy vọng là không vì mình cũng mệt sếp lắm rồi, hỏi cho đã mà không có làm gì cả.

Khi kí hợp đồng LĐ cty bạn phải đăng ký danh sách lao động với phòng LĐTB-XH, nếu ko đăng ký cty bạn chịu khó bị phạt thôi. Cậu cứ đưa luật ra nói với thằng xếp ấy.