Hỏi về cách hạch toán chi phí nhân công trực tiếp?

  • Thread starter hungnn1978
  • Ngày gửi
Trạng thái
Không mở trả lời sau này.
H

hungnn1978

Thành viên sơ cấp
26/9/07
24
0
0
Tu Liem - Ha Noi
#1
Công ty mình trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo lương thời gian, không trả theo lương sản phẩm. Vậy cuối kỳ tính chi phí nhân công trực tiếp thế nào? Có những giai đoạn tạm thời ngừng sản xuất do ít việc nhưng vẫn phải trả lương cho công nhân (lương cơ bản), vậy khoản tiền lương này hạch toán như thế nào? Vì không có sản phẩm nên không hạch toán vào giá thành sản phẩm được. Có cho lương này vào chi phí quản lý được không?
Khi tính giá thành sản phẩm thì phải đợi đến cuối kỳ mới tính được giá thành. Vậy nếu trong kỳ xuất bán sản phẩm thì tính giá vốn thế nào?
Mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn.
 
hồngtrường

hồngtrường

Thành viên sơ cấp
3/3/07
1,077
2
38
Hà Lội
#2
Công ty mình trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo lương thời gian, không trả theo lương sản phẩm. Vậy cuối kỳ tính chi phí nhân công trực tiếp thế nào?
Nguyên tắc chi bao nhiêu thì tính bấy nhiêu.
Nếu theo 15 thì hạch toán
Nợ 622
Có 334 ( lương nhân công trực tiếp sản xuất)
Nếu theo 48 thì hạch toán
Nợ 154
Có 334 ( lương nhân công trực tiếp sản xuất)
Có những giai đoạn tạm thời ngừng sản xuất do ít việc nhưng vẫn phải trả lương cho công nhân (lương cơ bản), vậy khoản tiền lương này hạch toán như thế nào? Vì không có sản phẩm nên không hạch toán vào giá thành sản phẩm được.
Hạch toán vào 154 nếu doanh nghiệp cảm thấy giá vốn gánh được khoản chi phí này. Sau đó cho chìm vào giá vốn khi có sản phẩm hoàn thành

Có cho lương này vào chi phí quản lý được không?
Được

Khi tính giá thành sản phẩm thì phải đợi đến cuối kỳ mới tính được giá thành. Vậy nếu trong kỳ xuất bán sản phẩm thì tính giá vốn thế nào?
Mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn.
Không cần tính giá vốn khi xuất bán thành phẩm trong kì. Giá vốn nên tính một lần vào mỗi cuối kì kế toán.
Vào cuối kì bạn tổng hợp sản phẩm đã xuất bán trong kì rồi làm bút toán kết chuyển giá vốn một lần luôn.
Hạch toán
Nợ 632
Có 155/156
Cũng không biết đã đúng chưa nhỉ hè hè :bigok:
 
Hien

Hien

WKTER
Thành viên BQT
18/2/05
4,082
1,393
113
Hà Nội - Thái Nguyên
#3
Bác Hồng Trường trả lời đúng rồi đó. Ở đây em có thêm ý kiến nhỏ là: Việc tính giá thành có thể thực hiện theo kỳ ngắn hơn (tháng, quý, đơn đặt hàng,...) để đáp ứng yêu cầu quản trị chi phí. Khi đó khi sản xuất thì trích trước CP ngừng sản xuất, khi thực sự ngừng sản xuất dùng khoản trích trước này để bù đắp.
 
H

hungnn1978

Thành viên sơ cấp
26/9/07
24
0
0
Tu Liem - Ha Noi
#4
Bác Hồng Trường trả lời đúng rồi đó. Ở đây em có thêm ý kiến nhỏ là: Việc tính giá thành có thể thực hiện theo kỳ ngắn hơn (tháng, quý, đơn đặt hàng,...) để đáp ứng yêu cầu quản trị chi phí. Khi đó khi sản xuất thì trích trước CP ngừng sản xuất, khi thực sự ngừng sản xuất dùng khoản trích trước này để bù đắp.
Bạn cho mình hỏi nếu muốn trích trước CP ngừng sản xuất thì hạch toán NTN? Có phải N 642/C 335 hay là: N 627/ C 335?
 
H

hungnn1978

Thành viên sơ cấp
26/9/07
24
0
0
Tu Liem - Ha Noi
#5
Nguyên tắc chi bao nhiêu thì tính bấy nhiêu.
Nếu theo 15 thì hạch toán
Nợ 622
Có 334 ( lương nhân công trực tiếp sản xuất)
Nếu theo 48 thì hạch toán
Nợ 154
Có 334 ( lương nhân công trực tiếp sản xuất)

Hạch toán vào 154 nếu doanh nghiệp cảm thấy giá vốn gánh được khoản chi phí này. Sau đó cho chìm vào giá vốn khi có sản phẩm hoàn thành


Được


Không cần tính giá vốn khi xuất bán thành phẩm trong kì. Giá vốn nên tính một lần vào mỗi cuối kì kế toán.
Vào cuối kì bạn tổng hợp sản phẩm đã xuất bán trong kì rồi làm bút toán kết chuyển giá vốn một lần luôn.
Hạch toán
Nợ 632
Có 155/156
Cũng không biết đã đúng chưa nhỉ hè hè :bigok:

Vậy mình có thể hạch toán lương của công nhân vào 642 được a? hay là phải hạch toán vào 627?
 
hồngtrường

hồngtrường

Thành viên sơ cấp
3/3/07
1,077
2
38
Hà Lội
#6
Vậy mình có thể hạch toán lương của công nhân vào 642 được a? hay là phải hạch toán vào 627?
Vào 642 nhưng phải kèm điều kiện nhá.
Còn điều kiện gì thì bạn đọc lại bài mình đã post ở trên
Chúc thành công
 
xuantham

xuantham

Thành viên thân thiết
18/8/05
5,346
598
113
53
#7
Công ty mình trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo lương thời gian, không trả theo lương sản phẩm. Vậy cuối kỳ tính chi phí nhân công trực tiếp thế nào? Có những giai đoạn tạm thời ngừng sản xuất do ít việc nhưng vẫn phải trả lương cho công nhân (lương cơ bản), vậy khoản tiền lương này hạch toán như thế nào? Vì không có sản phẩm nên không hạch toán vào giá thành sản phẩm được. Có cho lương này vào chi phí quản lý được không?
Khi tính giá thành sản phẩm thì phải đợi đến cuối kỳ mới tính được giá thành. Vậy nếu trong kỳ xuất bán sản phẩm thì tính giá vốn thế nào?
Mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn.
Tôi không nhớ chính xác nó nằm ở văn bản nào, chỉ đại ý là:khi tạm thời lao đông nghỉ chờ việc thì DN được trả 75% lương bình thường, Và khoản lương chờ việc này vẫn được tính vào chi phí và được phân bổ dần vào giá thành sản phẩm
 
H

hanoimuathu

Thành viên sơ cấp
30/7/06
58
0
6
Ha Noi
#8
Theo mình nghĩ. giá vốn không nhất thiết phải tính vào cuối kỳ. Khi mà bạn xuất bán mà có thể xác định hết chi phí cho hàng rồi thì làm kết chuyển giá vốn luôn cũng được. Bên mình làm theo từng hợp đồng và vụ việc, nên khi xuất bán là mình kết chuyển giá vốn luôn!
 
Trạng thái
Không mở trả lời sau này.

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều