Hỏi về cách hạch toán chi phí nhân công trực tiếp?

Thảo luận trong 'QĐ 15 - Chế độ kế toán DN' bắt đầu bởi hungnn1978, 7 Tháng một 2008.

Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.

8,546 lượt xem

  1. hungnn1978

    hungnn1978 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tu Liem - Ha Noi
    Công ty mình trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo lương thời gian, không trả theo lương sản phẩm. Vậy cuối kỳ tính chi phí nhân công trực tiếp thế nào? Có những giai đoạn tạm thời ngừng sản xuất do ít việc nhưng vẫn phải trả lương cho công nhân (lương cơ bản), vậy khoản tiền lương này hạch toán như thế nào? Vì không có sản phẩm nên không hạch toán vào giá thành sản phẩm được. Có cho lương này vào chi phí quản lý được không?
    Khi tính giá thành sản phẩm thì phải đợi đến cuối kỳ mới tính được giá thành. Vậy nếu trong kỳ xuất bán sản phẩm thì tính giá vốn thế nào?
    Mong nhận được sự giúp đỡ của các bạn.
     
    #1
  2. hồngtrường

    hồngtrường Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1,077
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Hà Lội
    Nguyên tắc chi bao nhiêu thì tính bấy nhiêu.
    Nếu theo 15 thì hạch toán
    Nợ 622
    Có 334 ( lương nhân công trực tiếp sản xuất)
    Nếu theo 48 thì hạch toán
    Nợ 154
    Có 334 ( lương nhân công trực tiếp sản xuất)
    Hạch toán vào 154 nếu doanh nghiệp cảm thấy giá vốn gánh được khoản chi phí này. Sau đó cho chìm vào giá vốn khi có sản phẩm hoàn thành

    Được

    Không cần tính giá vốn khi xuất bán thành phẩm trong kì. Giá vốn nên tính một lần vào mỗi cuối kì kế toán.
    Vào cuối kì bạn tổng hợp sản phẩm đã xuất bán trong kì rồi làm bút toán kết chuyển giá vốn một lần luôn.
    Hạch toán
    Nợ 632
    Có 155/156
    Cũng không biết đã đúng chưa nhỉ hè hè :bigok:
     
    #2
  3. Hien

    Hien WKTER

    Bài viết:
    4,049
    Đã được thích:
    1,384
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Thái Nguyên
    Bác Hồng Trường trả lời đúng rồi đó. Ở đây em có thêm ý kiến nhỏ là: Việc tính giá thành có thể thực hiện theo kỳ ngắn hơn (tháng, quý, đơn đặt hàng,...) để đáp ứng yêu cầu quản trị chi phí. Khi đó khi sản xuất thì trích trước CP ngừng sản xuất, khi thực sự ngừng sản xuất dùng khoản trích trước này để bù đắp.
     
    #3
  4. hungnn1978

    hungnn1978 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tu Liem - Ha Noi
    Bạn cho mình hỏi nếu muốn trích trước CP ngừng sản xuất thì hạch toán NTN? Có phải N 642/C 335 hay là: N 627/ C 335?
     
    #4
  5. hungnn1978

    hungnn1978 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tu Liem - Ha Noi

    Vậy mình có thể hạch toán lương của công nhân vào 642 được a? hay là phải hạch toán vào 627?
     
    #5
  6. hồngtrường

    hồngtrường Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    1,077
    Đã được thích:
    2
    Nơi ở:
    Hà Lội
    Vào 642 nhưng phải kèm điều kiện nhá.
    Còn điều kiện gì thì bạn đọc lại bài mình đã post ở trên
    Chúc thành công
     
    #6
  7. xuantham

    xuantham Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,338
    Đã được thích:
    590
    Giới tính:
    Nữ
    Tôi không nhớ chính xác nó nằm ở văn bản nào, chỉ đại ý là:khi tạm thời lao đông nghỉ chờ việc thì DN được trả 75% lương bình thường, Và khoản lương chờ việc này vẫn được tính vào chi phí và được phân bổ dần vào giá thành sản phẩm
     
    #7
  8. hanoimuathu

    hanoimuathu Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Theo mình nghĩ. giá vốn không nhất thiết phải tính vào cuối kỳ. Khi mà bạn xuất bán mà có thể xác định hết chi phí cho hàng rồi thì làm kết chuyển giá vốn luôn cũng được. Bên mình làm theo từng hợp đồng và vụ việc, nên khi xuất bán là mình kết chuyển giá vốn luôn!
     
    #8
Trạng thái chủ đề:
Không mở trả lời sau này.

Chia sẻ trang này