Mức lương làm căn cứ đóng BHXH

[Don]

Chào các bạn!
Công ty tôi trả lương theo hình thức sau:
- Lương căn bản: 80% lương thỏa thuận (khi phỏng vấn xin việc).
- Lương mềm:Theo đánh giá xếp loại ABC
Loại A: 37.5% lương căn bản
Loại B: 25% lương căn bản (đúng bằng lương thỏa thuận).
Loại C: 0% lương căn bản (không được nhận lương mềm).
Như vậy, mức lương làm căn cứ đóng BHXH là mức lương nào? Tôi nghĩ là lương căn bản nhưng đọc một số quy định thì phải căn cứ trên mức tiền lương, tiền công và phụ cấp ... Nếu vậy, mức đóng BHXH sẽ biến động tùy theo tháng đó nhân viên được xếp loại A hay B, C... Chậm nhất cuối tháng đã phải nộp BHXH, mà tính lương A, B, C thì phải đầu tháng sau. Như vậy làm sao tính mức nộp BHXH được.
Các bạn tư vấn giúp tôi:
- Tôi phải ghi trên HĐ LĐ như thế nào để chỉ đóng BHXH trên lương căn bản? Lương theo đánh giá xếp loại ABC như trên có được tính vào chi phí hợp lý không nếu tôi chỉ ghi trên HĐ LĐ mức lương căn bản (không ghi lương mềm theo đánh giá ABC).
- Công ty tôi trả lương theo sự thỏa thuận giữa hai bên khi phỏng vấn xin việc. Cùng là nhân viên kế toán, bằng cấp và thâm niên như nhau nhưng có thể mức lương khác nhau. Vậy tôi phải xây dựng hệ thống thang bảng lương như thế nào?
Rất mong các bạn chỉ giúp.
Chân thành cám ơn!

 

[thd6758]

Mức lương dùng để nộp BHXH thường được quy định cố định với mức tối thiểu không nhỏ hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Các đơn vị thường lấy mức lương cơ bản để nộp. BHXH không liên quan đến mức lương mềm hay lương theo năng suất lao động.

 

[Don]

Mức lương dùng để nộp BHXH thường được quy định cố định với mức tối thiểu không nhỏ hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Các đơn vị thường lấy mức lương cơ bản để nộp. BHXH không liên quan đến mức lương mềm hay lương theo năng suất lao động.

Cám ơn bạn rất nhiều! Cho tôi hỏi thêm, nếu tôi ghi trong hợp đồng lao động như thế này thì có vấn đề gì không nhé:
Mức lương chính hoặc tiền công: 3.000.000đ/tháng
Lương mềm căn cứ kết quả đánh giá xếp loại ABC hàng tháng theo quy chế của công ty đã quy định.
Các khoản phụ cấp khác: Theo quy chế của công ty đã quy định.
Như vậy khoản lương mềm có được tính vào chi phí hợp lý không?
Rất mong nhận được hồi đáp.

 

[hoangtube]

Mình có đã từng tham khảo về vấn đề mà Don hỏi và có được câu trả lời này khá đầy đủ nè :
Mức lương làm căn cứ nộp BHXH:

- Cơ quan hành chính sự nghiệp: nộp theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và một số hướng dẫn liên quan.

- Công ty Nhà nước: nộp theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP và một số hướng dẫn liên quan.

- Doanh nghiệp hoạt động theo Luật DN: Mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương.

 

[khoqua75]

Cám ơn bạn rất nhiều! Cho tôi hỏi thêm, nếu tôi ghi trong hợp đồng lao động như thế này thì có vấn đề gì không nhé:
Mức lương chính hoặc tiền công: 3.000.000đ/tháng
Lương mềm căn cứ kết quả đánh giá xếp loại ABC hàng tháng theo quy chế của công ty đã quy định.
Các khoản phụ cấp khác: Theo quy chế của công ty đã quy định.
Như vậy khoản lương mềm có được tính vào chi phí hợp lý không?
Rất mong nhận được hồi đáp.

- bạn ghi như thế thì bạn phải đóng BH theo mức lương 3.000.000 đ nhé.
- Ko biết bạn đăng ký thang bảng lương với như thế nào
Thank

 

[Don]

- bạn ghi như thế thì bạn phải đóng BH theo mức lương 3.000.000 đ nhé.

Tôi chấp nhận đóng BHXH trên mức lương căn bản là 3.000.000đ, nhưng ý tôi muốn hỏi, phần lương mềm ABC có phải đóng BHXH không? Vì với mức lương căn bản là 3.000.000đ, trong tháng nếu nhân viên đó xếp loại A thì lương được nhận tổng cộng là 4.125.000đ; loại B là 3.750.000đ.
- Ko biết bạn đăng ký thang bảng lương với như thế nào
Thank

Thang bảng lương đăng ký lâu rồi bạn à, từ năm 2005 đến nay thay đổi nhiều lắm. Vì vậy tôi đang định xây dựng lại thang bảng lương. Nhưng như tôi đã nói, tôi cũng đang không biết xây dựng như thế nào, vì hai người làm vị trí giống nhau, thâm niên giống nhau, bằng cấp giống nhau nhưng có thể mức lương khác nhau (vì trả lương theo thỏa thuận)>

 

[khoqua75]

Thang bảng lương đăng ký lâu rồi bạn à, từ năm 2005 đến nay thay đổi nhiều lắm. Vì vậy tôi đang định xây dựng lại thang bảng lương. Nhưng như tôi đã nói, tôi cũng đang không biết xây dựng như thế nào, vì hai người làm vị trí giống nhau, thâm niên giống nhau, bằng cấp giống nhau nhưng có thể mức lương khác nhau (vì trả lương theo thỏa thuận)>

- lương đóng BHXH là lương căn bản + phụ cấp chức vụ (nếu có) x hệ số. Như vậy hai người làm vị trí giống nhau, thâm niên giống nhau, bằng cấp giống nhau => lương đóng BHXH như nhau nhé.
- Còn lương ABC như bạn nói khác nhau là chuyện bình thường thôi mà, khoản này ko tính vào nộp BHXH đâu nhé.
Thank