Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

[pphong]

Lưu ý:
- % trích BHXH là bao nhiêu? mà tui thấy mọi người trích 6% vào lương NLĐ hoặc 19% vào chi phí 642 vậy?

Bạn ui1
BHXH trích 20% trên tổng số lương, trong đó, người lao động chịu 5%, Doanh nghiệp 15%
BHYT trích 3% trên tổng số lương, người lao động chịu 1%, Doanh nghiệp chịu 2%.

Túm lại là:

Định khoản:
Khi tính lương:
Nợ 642 : lương bộ phận quản lý
Nợ 641 : lương bộ phận bán hàng
Có 334 : Tổng lương
Sau đó trích BHXH theo tỷ lệ qui định:
Nợ 642 : lương 642 * 17%
Nợ 641 : lương 641 * 17%
Nợ 334 : Tổng lương * 6%
Có 338 : Tổng lương * 23%

Nếu mình có sai sót gì, các pác comment dùm nhá! Thanks!
Khi thanh toán lương:
Nợ 334
Có 111
Hoặc Có 112

Khi nộp BHXH, BHYT:
Nợ 338
Có 111
Hoặc Có 112

 

[Trịnh Đỗ Nguyên]

Lưu ý:
- % trích BHXH là bao nhiêu? mà tui thấy mọi người trích 6% vào lương NLĐ hoặc 19% vào chi phí 642 vậy?

Bạn ui1
BHXH trích 20% trên tổng số lương, trong đó, người lao động chịu 5%, Doanh nghiệp 15%
BHYT trích 3% trên tổng số lương, người lao động chịu 1%, Doanh nghiệp chịu 2%.

Túm lại là:

Định khoản:
Khi tính lương:
Nợ 642 : lương bộ phận quản lý
Nợ 641 : lương bộ phận bán hàng
Có 334 : Tổng lương
Sau đó trích BHXH theo tỷ lệ qui định:
Nợ 642 : lương 642 * 17%
Nợ 641 : lương 641 * 17%
Nợ 334 : Tổng lương * 6%
Có 338 : Tổng lương * 23%

Nếu mình có sai sót gì, các pác comment dùm nhá! Thanks!
Khi thanh toán lương:
Nợ 334
Có 111
Hoặc Có 112

Khi nộp BHXH, BHYT:
Nợ 338
Có 111
Hoặc Có 112

Hạch toán như bạn pphong là chính xác rồi!
Tuy nhiên, để dễ hình dung vấn đề, qua tao that có thể tham khảo ý kiến của mình xem sao nhé! (về cơ bản không khác gì so với bạn pphong cả!)

1. Cuối tháng, hạch toán lương phải trả cho NLĐ:
NỢ 6xx (641, 642, 622, 627): tiền lương phải trả cho từng đối tượng
CÓ 334

2. Trích BHXH-YT-TN

* CP Công ty: (18%) trên tiền lương tham gia BHXH-YT-TN cho từng đối tượng lao động.

NỢ 6xx (641, 642, 622, 627): CP BHXH(15%) - YT(2%) - TN(1%)
CÓ 338: (18%)*Lương TG BHXH-YT-TN.

* Cấn trừ lương tiền BHXH-BHYT-BHTN (7%) người LĐ phải nộp:

NỢ 334: BHXH (5%) - YT (1%) - TN (1%).
CÓ 338: 7% * Lương tg BHXH-YT-TN

3. Thuế TNCN (nếu có)
NỢ 334: tiền thuế phải nộp cấn trừ vào lương
CÓ 333.5

4. Chi lương (lần 1, hoặc lần 2, hoặc lần 3...):
NỢ 334/CÓ 111 (hoặc 112).
: số tiền thực chi
Sai trầm trọng nếu sử dụng tk 141 để hạch toán việc ứng lương nhé bạn!.

5. Nộp BHXH-YT-TN:
NỢ 338/CÓ 111 (112) : số tiền đã nộp

Thân!

 

[phanthuynguye]

BH thì có 2 khoản BHXH và BHYT :
- BHXH thì gồm (15 % tình vào chi phí , 5% trừ vào lương công nhân viên )
_ BHYT thì gồm (2% tính vào chi phí ,1 % trừ vào lương )
VD cụ thể cho bạn hiểu nhé : lương phải trả cho CN trực tiếp sxsp là 10tr
+)hạch toán lương phải trả :
nợ tk 622 : 10tr
có tk 334 :10tr
+)BHXH ,BHYT
nợ tk 622 :1.7tr
nợ tk 334 :0.6 tr
có tk 3383 (BHXH) :2tr (10tr*15% + 10tr*2%)
có TK 3384(BHYT : 0.3tr(10tr*2% + 10tr*1%)
bạn có thể tách ra làm 2 bút toán cũng được.
(còn căn cứ để trích BHXH ,BHYT là lương cơ bản hay lương chính )
chúc bạn thành công !
:cool2: có bác nào có ý kiến gì thì góp ý thêm cho em

Ban ơi cho mình hỏi thêm một chút nha.
1. Mình mượn đỡ ví dụ của bạn và giả sử rằng trong 10tr lương phải trả trong đó bao gồm 7tr lương cơ bản, 2tr phụ cấp độc hại, 1tr các khoản khác. Như vậy thì mình tính BHXH trên lương cơ bản là 7tr thôi phải không?
2. Nếu như tính ra BHXH là 2tr và BHYT là 0.3 tr như bạn tính. Vậy lúc nộp cho cơ quan BHXH thì nộp bao nhiêu vậy?
Mong các bạn giúp đỡ mình sớm, vì mình đang cần gấp
Chân thành cám ơn

 

[thuhang2009]

Ban ơi cho mình hỏi thêm một chút nha.
1. Mình mượn đỡ ví dụ của bạn và giả sử rằng trong 10tr lương phải trả trong đó bao gồm 7tr lương cơ bản, 2tr phụ cấp độc hại, 1tr các khoản khác. Như vậy thì mình tính BHXH trên lương cơ bản là 7tr thôi phải không?
2. Nếu như tính ra BHXH là 2tr và BHYT là 0.3 tr như bạn tính. Vậy lúc nộp cho cơ quan BHXH thì nộp bao nhiêu vậy?
Mong các bạn giúp đỡ mình sớm, vì mình đang cần gấp
Chân thành cám ơn

Bạn nộp cho BH=BHXH+BHYT.

 

[HCam]

chỉ tính BHXH trên Lương CB?

cho e hỏi. trong hợp đồng lao đông có nhiều khoảng:
1. LCB
2. Các khoản phụ cấp ( trách nhiệm, đi lại, độc hai...)
vậy chỉ tính BHXH trên LCB hay tổng số tiền bao gồm cả phụ cấp ???

 

[phanthuynguye]

Mình cũng không thấy qui định cụ thể nào nói rằng tính trên lương cơ bản hay tổng lương<LCB+phụ cấp...> Nhưng mình thấy thường ở các công ty tính trên lương căn bản không ah

 

[TINH7899]

cho e hỏi. trong hợp đồng lao đông có nhiều khoảng:
1. LCB
2. Các khoản phụ cấp ( trách nhiệm, đi lại, độc hai...)
vậy chỉ tính BHXH trên LCB hay tổng số tiền bao gồm cả phụ cấp ???

Bạn tính BHXH trên LCB + PC (trách nhiệm, khu vực, ...)

 

[nxcuong]

BHXH tính trên lương CB thôi lam j phải tính PC vào

 

[Trịnh Đỗ Nguyên]

cho e hỏi. trong hợp đồng lao đông có nhiều khoảng:
1. LCB
2. Các khoản phụ cấp ( trách nhiệm, đi lại, độc hai...)
vậy chỉ tính BHXH trên LCB hay tổng số tiền bao gồm cả phụ cấp ???

Thông thường thì tham gia BHXH trên lương căn bản, tuy nhiên, có cty vẫn tham gia BHXH cho NLĐ theo tổng lương hoặc theo một mức nào đó có thỏa thuận với NLĐ (đương nhiên phải theo luật BHXH).

Mức lương tham gia BHXH phải được đăng ký với CQ BHXH rõ ràng, và nếu có tăng giảm quỹ lương tham gia BHXH thì hàng tháng cty cũng phải làm báo cáo cho việc thay đổi đó (do có n/viên mới, n/viên nghỉ việc, hoặc do tăng lương...).

Vì thế, trích trên mức lương nào để hạch toán BHXH thì:

+ nếu cty có quy định chung là chỉ tham gia BH trên LCB, hay tổng lương, thì cứ theo đó mà tính;
+ còn không thì thì bạn chỉ việc xem thông tin của Quỹ lương đóng BHXH - BHYT, mà tính theo tỷ lệ quy định.

 

[PHUONG NGHI]

cách tính BHXH,BHYT như thế nào vậy?chẳng hạn cty mình:
tổng lương:2.000.000
ứng lương đợt 1:500.000
vậy phải tính NV đóng BHXH,BHYT Nhiêu %?DN đóng ?%?và cách tính của nó như thế nào
các bạn giúp mình với,vì mình mới vào làm kế toán nên củng chưa hiểu cách tính này lắm,

 

[huynhtrang99]

Theo mình biết, hiện nay cách tính như sau
DN đóng 20%:BHXH 15%,BHYT 2%,BHTN 1% và KPCD 2%
NLD đóng 8%:BHXH 5%,BHYT 1%, BHTN 1% và KPCD 1%

 

[Hoang phuong Loan]

Nộp BHXH bao nhiêu % mà tui t mọi người trchs 6%...hấy

Bạn ơi, nộp BHXH, BHYT người sử dụng Lao động chịu 17% trong đó 15% BHXH, 2% BHYT.
Còn người Lao động phải nộp 6% BHXH + BHYT trong đó 5% bHXH, 1% BHYT (trừ vào tiền lương

 

[thuchung]

theo tôi học thì chỉ có 6% là chừ vào lương thôi trong đó 3% là BHXH
2% BHYT 1% KPCĐ mà còn 19% kia là doanh nghiệp chịu mà

 

[TuyetLanRung]

Về phía doanh nghiệp Kỳ 1
Nợ 642 11.900.000
có 334 10.000.000
Có 338 1.900.000 ( BHXH15%, BHYT 2%, KPCĐ 2%)
Đối với người lao động
nợ 334 600.000
có 338 600.000 (BHXH 5%, BHYT 1% )
Thanh toán lương
Nợ 334 9.400.000 (10.000.000 - 600.000)
Có 111/112 9.400.000
Nộp BHXH,BHYT, KPCĐ
Nợ 338 2.500.000 (1.900.000 + 600.000)
Có 111/112 2.500.000
Kỳ 2 tương tự vậy nha
Thân!
Có ai thấy nút Thank của tui đâu hôk zậy? hihihi

 

[bolide0285]

nhân tiện các bạn cho mình hỏi. Trích lương để đóng BHXH, BHYT là trích lương cơ bản thôi đúng không? chứ trích cả tổng quỹ lương chắc doanh nghiệp chết mất.

 

[binhkt123]

nhân tiện các bạn cho mình hỏi. Trích lương để đóng BHXH, BHYT là trích lương cơ bản thôi đúng không? chứ trích cả tổng quỹ lương chắc doanh nghiệp chết mất.

đúng vậy: BHXH= (hệ số lương tg + hệ số chức vụ)x lương tối thiểu X 15%
BHYT= hệ số lương tg x lương tối thiểu X 2%
tổng quỹ lương thì dùng để trích KPCD (2%), quỹ dự phòng mất việc làm (1-3%)
mà đó ko phải là trích lương đâu bạn mà là trích theo lương
nhân tiện đây mình cũng xin góp ý là nhiều người rất hay nhầm lẫn về các khoản trích theo lương này, thường lấy tỷ lệ % trên tổng lương, nhưng tổng lương không dùng để trích BHXH và BHYT. vì nhiều doanh nghiệp áp dụng rất nhiều hình thức trả lương (lương thời gian, lương khoán mà lương khoán thì còn có khoán theo năng suất, khoán theo sản phẩm). trường hợp trích trên tổng lương đúng là chỉ có trường hợp Tổng lương = lương thời gian vì hệ số lương thời gian của người LD được thể hiện trên hợp đồng lao động, thang bảng lương đăng ký với sở LDTB và XH và đó là cơ sở để đăng ký, tham gia BHXH, BHYT.

 

[binhkt123]

Về phía doanh nghiệp Kỳ 1
Nợ 642 11.900.000
có 334 10.000.000
Có 338 1.900.000 ( BHXH15%, BHYT 2%, KPCĐ 2%)
Đối với người lao động
nợ 334 600.000
có 338 600.000 (BHXH 5%, BHYT 1% )
Thanh toán lương
Nợ 334 9.400.000 (10.000.000 - 600.000)
Có 111/112 9.400.000
Nộp BHXH,BHYT, KPCĐ
Nợ 338 2.500.000 (1.900.000 + 600.000)
Có 111/112 2.500.000
Kỳ 2 tương tự vậy nha
Thân!
Có ai thấy nút Thank của tui đâu hôk zậy? hihihi

có thấy nhưng không thanhk được, bạn ko nói rõ cho người ta biết, BHXH, BHYT, KPCD trích theo cái gì, BHXH 15%, BHYT 2%, KPCD 2%: như vậy trong các khoản trích của DN trích BHYT = trích KPCD à?
nói vậy thôi chứ rất hoan nghênh tinh thần đóng góp của bạn
22t lấy chồng được rồi đó

 

[binhkt123]

theo tôi học thì chỉ có 6% là chừ vào lương thôi trong đó 3% là BHXH
2% BHYT 1% KPCĐ mà còn 19% kia là doanh nghiệp chịu mà

các khoản thu của người lao động: 5% BHXH, 1% BHYT, 1% Đoàn phí công đoàn (nếu có, vì tùy theo từng loại hình doanh nghiệp mà đoàn phí công đoàn có thể thu ngoài bảng lương hay trong bảng lương) chứ không phải là KPCD bạn nhé

 

[congtuyen83]

N: TK Chi Fhi
N: TK 334
C: TK338
- N: TK338
C: TK Thanh Toán

 

[telex]

Chao các anh chị, em cung là người mới gia nhập Kế tóan tiền lương. Mong các chị chỉ bảo em thêm về chuyện làm BHXH.
Thứ nhất, em không biết là ngòai chuyện tính và chuyển khỏan tiền BH xong. mình có phải làm bao cáo hay danh sách gì ko và nếu có thì ngày bao nhiêu hết hạn. Em đã hỏi BH nhưng họ chỉ bảo chờ thôi.
Thứ 2, cơ quan em có trường hợp ốm đau ngỉ mất 1 tuần năm viện, vậy xin hỏi thủ tục thanh tóan ra sao? Và cuối quý thì quyết tóan với BH như thế nào.:thanx: