Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

  • Thread starter dangminhha
  • Ngày gửi
D

dangminhha

Guest
#1
Các ban cho mình hỏi ti nhé : Cách tính BHXH va cách hạch toán ra sao nhe !!!
Mình quên mất rồi
 
F

For_you_1112

Thành viên sơ cấp
18/8/04
14
0
0
SaPa
#2
Doanh nghiệp chi trả cho công nhân viên 15% (theo luật) or tuỳ theo cam kết trong hợp đồng.

Khi tính bảo hiểm phải nộp

Nợ chi phí
Có 338( chi tiết)

Khi nộp BH

Nợ 338 (chi tiết)
Có tiền

Tốt nhất bạn mở quyển sách KT ra đọc sẽ đầy đủ hơn đó :)
 
F

For_you_1112

Thành viên sơ cấp
18/8/04
14
0
0
SaPa
#3
Bổ sung thêm:

BHXH phần người lao động phải nộp

- Tính BH người lao động phải nộp
Nợ 334/ Có 338 (chi tiết): số tiền BHXH phải nộp

- Khi nộp
Nợ 338/Có tiền
 
kitten_honey

kitten_honey

Thành viên sơ cấp
7/4/04
168
0
0
37
Hà Nội
Truy cập trang
#5
Tất nhiên là không rồi, bên công ty Kitten thì nhân viên thử việc thường là 2 tháng và chỉ có lương khoán, không tính bảo hiểm XH cho đến khi có hợp đồng chính thức !
 
ketoan4mat

ketoan4mat

Thành viên thân thiết
24/4/03
3,910
14
38
Sài Gòn đẹp lắm
#6
Nhưng vẫn có Hợp đồng thử việc mà, vậy hợp đồng này ko cần đăng kí bên P. lao động hả ??
 
kitten_honey

kitten_honey

Thành viên sơ cấp
7/4/04
168
0
0
37
Hà Nội
Truy cập trang
#7
Không hề, quy định không quá 2 tháng thử việc thôi. Và chỉ có tờ trình chứ không có hợp đồng.
Trước đây cũng có trường hợp ký hợp đồng thử việc khoảng 3 tháng, nhưng không đăng ký.
 
T

teppi

Thành viên sơ cấp
21/6/04
45
0
6
Truy cập trang
#8
Vẫn phải có hợp đồng thử việc chứ nhỉ? Mà nếu thử việc không quá 2 tháng. Sau 2 tháng mà vẫn làm tiếp thì phải truy thu BHXH từ lúc ký HĐ thử việc.
 
kitten_honey

kitten_honey

Thành viên sơ cấp
7/4/04
168
0
0
37
Hà Nội
Truy cập trang
#9
Tớ chẳng thấy ai làm như thế bao giờ cả. Đã thử việc rồi thì chỉ ăn lương khoán thôi. Khi nào ký hợp đồng chính thức thì mới đóng bảo hiểm
 
N

nhungpt59

Thành viên thân thiết
25/7/03
324
1
0
#10
các bạn hãy làm hợp đồng thử việc cho nhân viên và ghi rõ đã bao gồm các chế độ bảo hiểm trả trong lương. Vì khi họ thử việc thì bạn chưa phải đồng bảo hiểm bắt buộc cho họ nhưng vẫn phải trả chế độ bảo hiểm xã hội vào lương. Khi họ làm viêc từ 03 tháng trở lên thì thuộc diện đóng BHXH bắt buộc rồi.
 
D

doanlam

Guest
#11
Hệ số lương đối vói công nhân kỹ thuật

Mong bà con cho biết hệ số lương đối vói công nhân kỹ thuật là bao nhiêu ?
 
N

nhungpt59

Thành viên thân thiết
25/7/03
324
1
0
#12
Bạn hãy ra hiệu sách ở Phan Huy Chú mua 01 cuốn "chính sách tiền lương mới" của nhà xuất bản lao động. Trong đó có các hệ thống văn bản pháp quy về lao động xã hội, có đầy đủ các tháng bảng lương cho từng ngành nghề, các chế độ phụ cấp, các chế độ đôiứ với lao động đặc thù, xếp hạng doanh nhiệp.
Mong các bạn hãy chịu khó mua sách và đọc nó nhé.
 
H

Halongcity

Thành viên sơ cấp
20/8/04
91
0
0
Halongcity
#13
Bảo hiểm y tế hiện nay đã gộp vào BHXH ( về mặt tổ chức ) , vì vậy nếu bạn tính BHXH thì chắc chắn phải tính luôn BHYT.
BHXH hiện nay chia thành 2 quỹ :
1. Quỹ hưu trí và trợ cấp : Như BHXH ngày trước : thu 5% của người lao động ; 15% của đơn vị SD lao động ( tính vào chi phí)
2. Quỹ khám chữa bệnh : Như BHYT ngày trước : Thu 1% của người lđ ; 2% của đvị SD lđ.
Cuối quý phải có bảng đối chiếu số nộp BHXH với BHXH đơn vị bạn đăng ký. Nếu đơn vị bạn mà bphận tổ chức LĐ-TL làm việc này thì bạn chỉ cần hạch toán theo số đã đối chiếu phần thu của CBCNV hoặc trừ qua lương, số còn lại htoán vào chi phí( Đó cũng là 1 trong những chứng từ quan trọng để làm bcáo tchính hàng quý).
Tất cả các bút toá đều có trong sách.
 
H

hangpt

Thành viên sơ cấp
9/10/03
5
0
0
#14
Nhưng loại HĐ đại loại như thử việc, thời vụ.. dưới dạng đấy được coi như là một hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng thì không phải đóng BHXH cho người lao động, những vẫn phải trả những khoản BH đấy cho người lao động, cụ thể là phải trả vào lương.. (vì thề mà trong HĐLĐ đối với HĐ ngắn hạn dưới 3 tháng thường có dòng " khoản lương này đã bao gồm các khoản phụ cấp và BHXH.. theo đúng qui định của Nhà Nước"
 
N

nhungpt59

Thành viên thân thiết
25/7/03
324
1
0
#16
HĐLĐ bây giờ không phải làm theo mẫu sẵn trước đây của bộ LĐ. Đơn vị bạn có thể tự thảo ra với các điều kiện và yêu cầu của đơn vị
 
H

Halongcity

Thành viên sơ cấp
20/8/04
91
0
0
Halongcity
#18
BHXH cũng vậy. Tuy là bắt buộc nhưng phải có điều kiện.
 
M

MINHTRANG

Guest
#19
Cac anh chị cho em hỏi đóng BHXH trên lương căn bản hay bao gồm cả phụ cấp nữa.Mọi người hay giúp em với. Xin cám ơn
 
H

Halongcity

Thành viên sơ cấp
20/8/04
91
0
0
Halongcity
#20
BHXH phải nộp =
Mức LTT x ( HS lg cấp bậc + PC k.vực + PC t.nhiệm ) x 20%
Mức LTT : Mức lương tối thiểu : hiện nay : 290.000,đ sau 1/11/2004 là 310.000
HS lg cấp bậc : hệ số lương cấp bậc : VD : bậc 1 cử nhân : 1,78 , bậc 2 : 2,02
PC l.vực : phụ cấp khu vực : tuỳ theo từng khu vực : nơi càng khó khăn càng cao ( từ 0,1 đến 0,7 )
PC t.nhiệm : phụ cấp trách nhiệm : VD trưởng phòng DN hạng I : 0,4
phó phòng " " : 0,3
 

Thành viên trực tuyến

Không có thành viên trực tuyến.

Xem nhiều