Tổng hợp các câu hỏi về: BHXH, BHYT, KPCĐ

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi dangminhha, 28 Tháng tám 2004.

396,077 lượt xem

  1. dangminhha

    dangminhha Guest

    Các ban cho mình hỏi ti nhé : Cách tính BHXH va cách hạch toán ra sao nhe !!!
    Mình quên mất rồi
     
    #1
  2. For_you_1112

    For_you_1112 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    SaPa
    Doanh nghiệp chi trả cho công nhân viên 15% (theo luật) or tuỳ theo cam kết trong hợp đồng.

    Khi tính bảo hiểm phải nộp

    Nợ chi phí
    Có 338( chi tiết)

    Khi nộp BH

    Nợ 338 (chi tiết)
    Có tiền

    Tốt nhất bạn mở quyển sách KT ra đọc sẽ đầy đủ hơn đó :)
     
    #2
  3. For_you_1112

    For_you_1112 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    SaPa
    Bổ sung thêm:

    BHXH phần người lao động phải nộp

    - Tính BH người lao động phải nộp
    Nợ 334/ Có 338 (chi tiết): số tiền BHXH phải nộp

    - Khi nộp
    Nợ 338/Có tiền
     
    #3
  4. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,910
    Đã được thích:
    18
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    Nhân viên thử việc có phải trích nộp BHXH không nhỉ ?
     
    #4
  5. kitten_honey

    kitten_honey Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    168
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Tất nhiên là không rồi, bên công ty Kitten thì nhân viên thử việc thường là 2 tháng và chỉ có lương khoán, không tính bảo hiểm XH cho đến khi có hợp đồng chính thức !
     
    #5
  6. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,910
    Đã được thích:
    18
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    Nhưng vẫn có Hợp đồng thử việc mà, vậy hợp đồng này ko cần đăng kí bên P. lao động hả ??
     
    #6
  7. kitten_honey

    kitten_honey Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    168
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Không hề, quy định không quá 2 tháng thử việc thôi. Và chỉ có tờ trình chứ không có hợp đồng.
    Trước đây cũng có trường hợp ký hợp đồng thử việc khoảng 3 tháng, nhưng không đăng ký.
     
    #7
  8. teppi

    teppi Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    45
    Đã được thích:
    0
    Vẫn phải có hợp đồng thử việc chứ nhỉ? Mà nếu thử việc không quá 2 tháng. Sau 2 tháng mà vẫn làm tiếp thì phải truy thu BHXH từ lúc ký HĐ thử việc.
     
    #8
  9. kitten_honey

    kitten_honey Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    168
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Tớ chẳng thấy ai làm như thế bao giờ cả. Đã thử việc rồi thì chỉ ăn lương khoán thôi. Khi nào ký hợp đồng chính thức thì mới đóng bảo hiểm
     
    #9
  10. nhungpt59

    nhungpt59 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    324
    Đã được thích:
    1
    các bạn hãy làm hợp đồng thử việc cho nhân viên và ghi rõ đã bao gồm các chế độ bảo hiểm trả trong lương. Vì khi họ thử việc thì bạn chưa phải đồng bảo hiểm bắt buộc cho họ nhưng vẫn phải trả chế độ bảo hiểm xã hội vào lương. Khi họ làm viêc từ 03 tháng trở lên thì thuộc diện đóng BHXH bắt buộc rồi.
     
    #10
  11. doanlam

    doanlam Guest

    Hệ số lương đối vói công nhân kỹ thuật

    Mong bà con cho biết hệ số lương đối vói công nhân kỹ thuật là bao nhiêu ?
     
    #11
  12. nhungpt59

    nhungpt59 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    324
    Đã được thích:
    1
    Bạn hãy ra hiệu sách ở Phan Huy Chú mua 01 cuốn "chính sách tiền lương mới" của nhà xuất bản lao động. Trong đó có các hệ thống văn bản pháp quy về lao động xã hội, có đầy đủ các tháng bảng lương cho từng ngành nghề, các chế độ phụ cấp, các chế độ đôiứ với lao động đặc thù, xếp hạng doanh nhiệp.
    Mong các bạn hãy chịu khó mua sách và đọc nó nhé.
     
    #12
  13. Halongcity

    Halongcity Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    91
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Halongcity
    Bảo hiểm y tế hiện nay đã gộp vào BHXH ( về mặt tổ chức ) , vì vậy nếu bạn tính BHXH thì chắc chắn phải tính luôn BHYT.
    BHXH hiện nay chia thành 2 quỹ :
    1. Quỹ hưu trí và trợ cấp : Như BHXH ngày trước : thu 5% của người lao động ; 15% của đơn vị SD lao động ( tính vào chi phí)
    2. Quỹ khám chữa bệnh : Như BHYT ngày trước : Thu 1% của người lđ ; 2% của đvị SD lđ.
    Cuối quý phải có bảng đối chiếu số nộp BHXH với BHXH đơn vị bạn đăng ký. Nếu đơn vị bạn mà bphận tổ chức LĐ-TL làm việc này thì bạn chỉ cần hạch toán theo số đã đối chiếu phần thu của CBCNV hoặc trừ qua lương, số còn lại htoán vào chi phí( Đó cũng là 1 trong những chứng từ quan trọng để làm bcáo tchính hàng quý).
    Tất cả các bút toá đều có trong sách.
     
    #13
  14. hangpt

    hangpt Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Nhưng loại HĐ đại loại như thử việc, thời vụ.. dưới dạng đấy được coi như là một hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng thì không phải đóng BHXH cho người lao động, những vẫn phải trả những khoản BH đấy cho người lao động, cụ thể là phải trả vào lương.. (vì thề mà trong HĐLĐ đối với HĐ ngắn hạn dưới 3 tháng thường có dòng " khoản lương này đã bao gồm các khoản phụ cấp và BHXH.. theo đúng qui định của Nhà Nước"
     
    #14
  15. ketoan4mat

    ketoan4mat Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    3,910
    Đã được thích:
    18
    Nơi ở:
    Sài Gòn đẹp lắm
    Ủa, có mẫu HĐLĐ loại ngắn hạn dưới 3 tháng hả? của Bộ LĐ hả,
     
    #15
  16. nhungpt59

    nhungpt59 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    324
    Đã được thích:
    1
    HĐLĐ bây giờ không phải làm theo mẫu sẵn trước đây của bộ LĐ. Đơn vị bạn có thể tự thảo ra với các điều kiện và yêu cầu của đơn vị
     
    #16
  17. WhoamI

    WhoamI Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    534
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Cố lên, cứ đi rồi sẽ tới!
    Theo em đc biết thì chỉ phải nộp BHYT đối với DN sử dụng từ 10 lao động trở lên.
     
    #17
  18. Halongcity

    Halongcity Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    91
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Halongcity
    BHXH cũng vậy. Tuy là bắt buộc nhưng phải có điều kiện.
     
    #18
  19. MINHTRANG

    MINHTRANG Guest

    Cac anh chị cho em hỏi đóng BHXH trên lương căn bản hay bao gồm cả phụ cấp nữa.Mọi người hay giúp em với. Xin cám ơn
     
    #19
  20. Halongcity

    Halongcity Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    91
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Halongcity
    BHXH phải nộp =
    Mức LTT x ( HS lg cấp bậc + PC k.vực + PC t.nhiệm ) x 20%
    Mức LTT : Mức lương tối thiểu : hiện nay : 290.000,đ sau 1/11/2004 là 310.000
    HS lg cấp bậc : hệ số lương cấp bậc : VD : bậc 1 cử nhân : 1,78 , bậc 2 : 2,02
    PC l.vực : phụ cấp khu vực : tuỳ theo từng khu vực : nơi càng khó khăn càng cao ( từ 0,1 đến 0,7 )
    PC t.nhiệm : phụ cấp trách nhiệm : VD trưởng phòng DN hạng I : 0,4
    phó phòng " " : 0,3
     
    #20

Chia sẻ trang này